英國人口老年化和退休金儲備不足，導致退休年齡往后推。
英國政府將在一年內(nèi)逐步取消常規(guī)退休年齡（Default Retirement Age），雇主將無法單純以年齡問題，強迫滿65歲的員工退休。
英國商務部表示，取消常規(guī)退休年齡不只對個人有利，讓員工65歲后繼續(xù)工作對英國經(jīng)濟也有貢獻。
目前，雇主有權以常規(guī)退休年齡強迫65歲的員工退休，企業(yè)主要求政府拉長取消常規(guī)退休年齡的計劃，讓雇主有時間搞清楚相關的法律疑問。
英國聯(lián)合政府去年七月首次提出取消常規(guī)退休年齡的計劃，主要是考慮到英國人口老年化以及退休金儲備不足等問題。
個人選擇
在經(jīng)過一段咨詢期之后，此一計劃獲得最終確認，退休與否將成為個人的選擇，而非必須。
按照政府的計劃，從今年4月6日開始，雇主不得以常規(guī)退休年齡作為依據(jù)，給予受雇員工任何強制退休的通知。
在4月6日之前，雇主可以對那些常規(guī)退休日期在10月1日前的受雇者發(fā)出強制退休通知。
到了今年10月1日以后，雇主就不能再以常規(guī)退休年齡來強迫滿65歲的員工退休。
反應
英國工業(yè)聯(lián)合會（CBI）此前警告，政府取消常規(guī)退休年齡之后，如果沒有明確的法律解釋和配套措施，涉及不公平解雇的勞資糾紛將變得更多。
CBI指出，在政府取消常規(guī)退休年齡之前，必須先明確有關不公平解雇的勞資法律條文。
工會也要求政府在取消常規(guī)退休年齡的同時，給予雇主和員工?清楚明確的指導?，讓年長員工了解他們在應對不公平解雇和年齡歧視上，受到哪些法律保護。
英國取消65歲常規(guī)退休年齡