面對如今海外留學(xué)生海歸求職的熱潮，對于可能水土不服的海歸們需要用什么來混跡國內(nèi)職場，讓我們來看看海歸精英們給了我們什么樣的建議。?
日前“留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展論壇暨企業(yè)與人才對接會(huì)” 吸引了三百多位海歸和二十余家知名公司和企業(yè)，論壇由上海市歐美同學(xué)會(huì)·上海市留學(xué)人員聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長盛煥燁主持，光輝國際(上海)董事總經(jīng)理顧偉忠、德國電信大中華區(qū)總裁黃輝、美國銀行中國區(qū)總裁黃曉光、全球留學(xué)人才服務(wù)平臺(tái)常務(wù)副理事長張成勇等多位著名海歸職業(yè)發(fā)展專家、海歸高管在現(xiàn)場與大家互動(dòng)，現(xiàn)場回答了海歸們關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的提問。?
圈子是最好的臺(tái)階?
Q：我在海外留學(xué)并有十年的海外工作經(jīng)驗(yàn)，在一些中型企業(yè)的工作經(jīng)歷非常寶貴，而且受益良多。但是國內(nèi)的獵頭和一些企業(yè)總是特別注意我在西門子等大公司工作的經(jīng)歷，而對我其他的工作經(jīng)歷視而不見。請問如何與國內(nèi)口味對接??
顧偉忠 光輝國際(上海)董事總經(jīng)理：?
我建議你多積累人脈，對很多企業(yè)來說，推薦是一個(gè)值得信賴的方式。這樣你會(huì)有機(jī)會(huì)展示你在中型企業(yè)積累的能力。?
至于有些企業(yè)特別看重大公司的經(jīng)歷，這就如同一些較好的公司選擇應(yīng)聘者時(shí)會(huì)首先考慮應(yīng)聘者的畢業(yè)院校，因?yàn)閮?yōu)秀的人一定有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)校可以在一定程度上反映一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。?
馬江 UT斯達(dá)康高級副總經(jīng)理：?
海歸擇業(yè)時(shí)，我建議首先要想清楚，這是我要做的嗎?確定目標(biāo)后，你要一直尋找機(jī)會(huì)建立、擴(kuò)大自己的職業(yè)圈子，而且為了職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，盡量不要脫離這個(gè)圈子。?
善于學(xué)習(xí)?
可以超越專業(yè)障礙?
Q：我是復(fù)旦的文科畢業(yè)生，但是現(xiàn)在很多工作專業(yè)要求很嚴(yán)格，我如何才能突破這些專業(yè)門檻??
顧偉忠 光輝國際(上海)董事總經(jīng)理：?
這需要眼光和勇氣，也需要你善于學(xué)習(xí)新東西。1995年，我在外國文科博士畢業(yè)，年薪差不多4萬美元。但就在那時(shí)，我的公司要從上海招第一批人進(jìn)行全新領(lǐng)域的受訓(xùn)，我如果去接受培訓(xùn)就等于暫時(shí)失去工資;但新領(lǐng)域的未來很看好。后來，我決定重新開始，就此走進(jìn)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)。所以我希望那些想突破專業(yè)限制的年輕人一定要選對大方向，一定要時(shí)時(shí)具備善于學(xué)習(xí)的能力。?
黃曉光 美國銀行中國區(qū)總裁：?
一個(gè)人是否具備學(xué)習(xí)新東西的能力是非常重要的。我最近和一個(gè)美國的年輕朋友聊天，他在商業(yè)領(lǐng)域做了3年，非常有成就，我問他今后的打算，他竟然告訴我，他要回美國去讀醫(yī)科大學(xué)了。?
我希望我們的年輕人也有這種時(shí)時(shí)準(zhǔn)備重新出發(fā)的勇氣，具備這種學(xué)習(xí)新事物的能力。?
其實(shí)在天道小編看來留學(xué)生回國求職主要還是心態(tài)問題，雖然可能有時(shí)候起點(diǎn)很低，但是留學(xué)生們獨(dú)特的國際背景在之后的工作中會(huì)越來越有優(yōu)勢，所以找到一個(gè)有發(fā)展工作可能比薪水更重要一些。