記得在2000年初，當然那時候我還沒畢業(yè)，更談不上投身這個行業(yè)了。那時候，"留學"這種事還在被大家質(zhì)疑，社會甚至都不把"留學"望成一種行業(yè)，認為不過是一些"海歸"為了賺點兒外塊去幫別人申請國外院校的兼職罷了。直到2005年，留學行業(yè)才逐漸呈現(xiàn)了范疇化、尺度化的趨勢，而從那時起到當初，業(yè)界的從業(yè)人員構(gòu)成也發(fā)生了太大變革。當初由于人手不足，一個人是既當經(jīng)理，馬來西亞本科留膏火用，又做征詢還要兼做案牘材料，但一個人的精力實在有限，這種作坊式的經(jīng)營方式也緩緩被分工清楚的經(jīng)營理念所取代。那時候，一個"海歸"就能撐起一片天，但也就是在那段時期，各個留學中介公司也紛紛培養(yǎng)了一批"非海歸"從業(yè)者。
"海歸"自不必多說，給人的直觀感想沾染就是見多識廣，曾經(jīng)在海外"叱咤風波"的英雄人物都能在第一時間博得家長和同學們的好感。因為大家信賴他們，他們曾在某個國家的某所學校學習過，在某個城市生活過，大家想從他們身上得到更多的咨訊，我也不能否認"海歸"的價值跟獨特優(yōu)勢。但經(jīng)歷了"留學"行業(yè)苦心孤詣到熾手可暖的"非海歸"從業(yè)者們也同樣為這個行業(yè)的茂盛和發(fā)鋪做出了不可忽略的貢獻。作為"非海歸"的一員，我想說多少句。
"非海歸"雖然不海外學習、生涯的閱歷，但他們多數(shù)都有著高學歷或良好的第二外語背景，因為這是留學行業(yè)必備的素質(zhì)；同時他們中有良多人是伴隨著這個行業(yè)成長起來的，比如說我。他們當中多數(shù)人從事過多個國度的留學申請工作，對多個國家的留學優(yōu)、劣勢跟社會狀況有著較深入的理解。很多時候我會遇到一些沒有明白留學目標的同窗，這個時候綜合常識的利用就顯得尤為重要了，交叉比較、綜合分析就成為"非海歸"的職業(yè)上風。
其實說這些，并不是要您在決定咨詢顧問時一定要偏向于哪一類，而是給你一個客觀的事實。無論是"海歸"還是"非海歸"，如果只憑他們的一已之力是不辦法幫助你成功申請到空想的院校，團隊配合才是一個公司實力的體現(xiàn)。
所以真心地渴望各位同學和家長不要對我們持有偏見，因為咱們強烈的任務感讓咱們?nèi)∩崃诉@個行業(yè)并始終堅守著
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