【出國留學網(wǎng)liuxue86.com】一方面是中國海歸越來越多，另外一方面是中國國內(nèi)企業(yè)對海歸的需求缺口仍然很大。高層次的海歸人才引 進難度大，但是低層次的海歸人才找工作卻沒有太大優(yōu)勢。在日前舉辦的廣東省高層次海外人才引進交流會上，招聘企業(yè)發(fā)出以上感慨。應(yīng)邀參加的廣東省外國專家 局及廣東省知名企業(yè)事業(yè)80多位高管匯聚一堂，就海外人才引進戰(zhàn)略問題進行深入探討。
企業(yè)要求高嚇跑人才
廣州市銳博生物科技有限公司副總經(jīng)理Jenny·楊女士表示，海外人才很難找。首先，企業(yè)對人才的要求很高，多數(shù)職 位要求碩士以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗。其次，國內(nèi)海外人才招聘渠道還不成熟。楊女士說，銳博通過招聘機構(gòu)招到的人很少，目前主要通過一些國際會議認識和 招攬人才，但是遠遠不能滿足需求，所以不得不多管齊下，用一切方式盡量找。
廣州帝奇醫(yī)藥技術(shù)有限公司董事長劉鋒也介紹，他們的要求很高，該公司需要的人才不僅要有相關(guān)專業(yè)博士學歷，還要有在北美、歐洲的大型醫(yī)藥公司5到8年的工作經(jīng)驗，最好還具備管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)管理流程。
中國國內(nèi)人才缺乏創(chuàng)新動力
“雖然很多地方比不上歐美，但中國還是有條件吸引海外高層次人才?！眲h博士說。一是高薪，甚至讓人才擁有公司股 份。二是中國能夠為人才提供更大的發(fā)展空間?，F(xiàn)在中國正處于大力發(fā)展高科技的時期，潛力無限，一些在歐美把事業(yè)做到頂峰的人就會回來謀求再次發(fā)展。三是妥 善安置人才家屬。
國內(nèi)有很多高等院校，企業(yè)卻熱衷于引進海外人才。楊女士表示，一個企業(yè)的發(fā)展得力于創(chuàng)新的推動，尤其是高科技企業(yè)， 而國內(nèi)人才最大的問題就是創(chuàng)新能力弱。謝樹鑫說，中國也有高科技領(lǐng)域的博士，但是人數(shù)不多，而且很多人讀了博士以后放棄科研選擇安穩(wěn)的生活，去考公務(wù)員， 相比之下，海外人才對科學研究更熱情、更專注。
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