對(duì)于雇員的某些錯(cuò)誤行為，雇主可以使用警告信（lettred'avertissement）的方式進(jìn)行紀(jì)律懲罰(sanctiondisciplinaire)。雇主在使用這種懲罰時(shí)應(yīng)遵守法定程序，以免構(gòu)成濫用權(quán)力：
1、預(yù)先通知面談(entretienpréalable)，以便確認(rèn)懲罰的嚴(yán)重性；
2、發(fā)出警告信。
一、可以適用警告信的情況
當(dāng)雇員沒有遵守公司內(nèi)部規(guī)定(règlementintérieur)或內(nèi)部紀(jì)律的時(shí)候，雇主可以適用這樣的懲罰。譬如：雇員經(jīng)常無故遲到、長(zhǎng)期缺席、工作期間行為有攻擊性、著裝不當(dāng)、休息時(shí)間超時(shí)等等。
注意：紀(jì)律懲罰必須要與雇員的過錯(cuò)的嚴(yán)重程度相符，不能夠以輕微過錯(cuò)為由而解雇雇員。
二、警告信的形式
原則上來說，警告信必須由雇主撰寫并以帶回執(zhí)的掛號(hào)信寄給雇員，或者是親手(remisenmainspropres)交給雇員。雇主可以在書面警告之前進(jìn)行先口頭警告以便通知雇員。
注意：在勞工法庭上如果對(duì)解雇的事實(shí)性和嚴(yán)肅性有爭(zhēng)議時(shí)，口頭警告是不夠的，必須要有書面的警告證明雇員的經(jīng)常性過錯(cuò)以便證明解雇的理由。
三、警告信的內(nèi)容
警告信中必須包括以下內(nèi)容：
1、雇主責(zé)備雇員的事實(shí)必須以非常明確而詳細(xì)的方式說明事情發(fā)生和發(fā)展的經(jīng)過；
2、在場(chǎng)的證人；
3、警告其過錯(cuò)行為；
4、提醒雇員應(yīng)該怎樣做是正確的。
注意：如果雇主的信中指出了雇員的過錯(cuò)，并要求雇員注意其過錯(cuò)行為，盡管信件沒有定性為警告信，這樣的信件也可能被視為警告信。
當(dāng)然，雇員也有權(quán)回復(fù)警告信解釋說警告信的內(nèi)容和理由不成立。
四、警告信的期限
警告應(yīng)在事件結(jié)束24小時(shí)后發(fā)出，最遲也須在得知雇員過錯(cuò)時(shí)起算2個(gè)月內(nèi)寄出。我們的建議是雇主不應(yīng)等待太久，警告信越快寄出越好。
五、警告信的法律效力
雇主不能因雇員的同一個(gè)錯(cuò)誤進(jìn)行兩種懲罰。因此，對(duì)于同一個(gè)事件，雇主不能在寄出警告信后又進(jìn)行解雇。雇主只有在能夠證明雇員反復(fù)犯錯(cuò)，多次收到警告信后，才能解雇該雇員。
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