【歐洲時(shí)報(bào)網(wǎng)】2009年1月1日以來，退休者兼領(lǐng)退休金和一份工作收入有了很多便利。對(duì)于希望過一種積極退休生活的人或享有退休補(bǔ)充收入的人來說，這是一個(gè)良機(jī)。然而，您的身份不同，規(guī)章也有所不同。
從今往后，退休者可不受限制地既領(lǐng)退休金，又兼領(lǐng)一份職業(yè)收入。這是一個(gè)真正的變化，它源于2009年社會(huì)保險(xiǎn)籌資法。這條法律可以提高55-64歲年齡層的就業(yè)率。與歐盟其它成員國相比，法國的這個(gè)就業(yè)率特別低，2007年只達(dá)到38.3%。
在這項(xiàng)改革之前，兼領(lǐng)退休金和工資是設(shè)有上限的。這就大大降低了這條舉措的吸引力。隨著新規(guī)章2009年1月1日開始生效，對(duì)于希望提高收入或希望繼續(xù)工作，因此獲得報(bào)酬的人來說，恢復(fù)受薪工作就變得很有意義了。
然而，根據(jù)您是私營還是公營受薪雇員，抑或是獨(dú)立工作者，您交足了所有季度分?jǐn)偨鸹驔]有交足，規(guī)章都不一樣。有關(guān)這個(gè)問題的所有細(xì)節(jié)，讀者可參見2009年3月-4月《6000萬消費(fèi)者》104期特刊號(hào)《退休指南》（LeGuidedelaRetraite）刊登的埃馬努埃爾·海德西克（EmmanuelleHeidsick）撰寫的一篇文章。
您退休前是私營受薪雇員
按照您享受的是全額比例退休金（retraiteatauxplein），還是減少比例的退休金（retraiteminoree），兼領(lǐng)退休金和工資的規(guī)章截然不同。
您在職業(yè)生涯中做滿了年限
若想兼領(lǐng)無上限額的退休金和工資，您必須滿足兩個(gè)條件：一、享受相當(dāng)于做滿年限的全額比例退休金；二、結(jié)算了所有的基本養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金（私營、公營、自由職業(yè)、非國有機(jī)構(gòu)與非公共集體機(jī)構(gòu)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)[Ircantec]）。具體說來，2009年繳納了161 個(gè)季度，2010年162個(gè)季度，2011年163個(gè)季度，2012年164個(gè)季度的60歲以上退休者皆在此列。話說回來，如果您到了65歲，也可以享受這種完整兼領(lǐng)模式。倘若您2009年之前已經(jīng)退休，只要您滿足上述兩個(gè)條件，也有權(quán)享受這種新體制。
新事物。由于新體制條件松動(dòng)，許多退休者可能很想重新工作。他們可以受聘于一家新企業(yè)，也可以不間斷地在原先的企業(yè)里繼續(xù)工作。因?yàn)?009年1月1日之前，打算在老雇主那里繼續(xù)工作的人必須在退休后等待6個(gè)月，才能被重新雇用。
不管哪種情況，即使您在同一崗位上繼續(xù)工作，您也應(yīng)當(dāng)簽署一份新的勞工合同。因此大多數(shù)工會(huì)擔(dān)心雇主利用這條措施，以低成本雇用老年受薪職工，給他們一份優(yōu)厚的補(bǔ)充退休金，但這與他們的實(shí)際工作、技能或原工資皆不可同日而語。最理想的是，如果您保留完全相同的職務(wù)，就應(yīng)當(dāng)拿相同的工資。實(shí)際上，如果老板打算給您的工資降得太低，您不退休可能更好，即使您已滿60歲而且交足了年限退休金。因?yàn)樽?009年1月1日以來，每多工作一年，您的退休金加分率（surcote）就從3%提高到5%。這樣，每多工作一年，就增加您未來退休金的金額，這與兼領(lǐng)工資和退休金完全不同。
在此情況下，最有利的做法是混合兩種體制：譬如一直采用加分制，做到63歲或64歲，然后過渡到兼領(lǐng)工資和退休金制。（秋實(shí)編譯）
從今往后，退休者可不受限制地既領(lǐng)退休金，又兼領(lǐng)一份職業(yè)收入。這是一個(gè)真正的變化，它源于2009年社會(huì)保險(xiǎn)籌資法。這條法律可以提高55-64歲年齡層的就業(yè)率。與歐盟其它成員國相比，法國的這個(gè)就業(yè)率特別低，2007年只達(dá)到38.3%。
在這項(xiàng)改革之前，兼領(lǐng)退休金和工資是設(shè)有上限的。這就大大降低了這條舉措的吸引力。隨著新規(guī)章2009年1月1日開始生效，對(duì)于希望提高收入或希望繼續(xù)工作，因此獲得報(bào)酬的人來說，恢復(fù)受薪工作就變得很有意義了。
然而，根據(jù)您是私營還是公營受薪雇員，抑或是獨(dú)立工作者，您交足了所有季度分?jǐn)偨鸹驔]有交足，規(guī)章都不一樣。有關(guān)這個(gè)問題的所有細(xì)節(jié)，讀者可參見2009年3月-4月《6000萬消費(fèi)者》104期特刊號(hào)《退休指南》（LeGuidedelaRetraite）刊登的埃馬努埃爾·海德西克（EmmanuelleHeidsick）撰寫的一篇文章。
您退休前是私營受薪雇員
按照您享受的是全額比例退休金（retraiteatauxplein），還是減少比例的退休金（retraiteminoree），兼領(lǐng)退休金和工資的規(guī)章截然不同。
您在職業(yè)生涯中做滿了年限
若想兼領(lǐng)無上限額的退休金和工資，您必須滿足兩個(gè)條件：一、享受相當(dāng)于做滿年限的全額比例退休金；二、結(jié)算了所有的基本養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金（私營、公營、自由職業(yè)、非國有機(jī)構(gòu)與非公共集體機(jī)構(gòu)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)[Ircantec]）。具體說來，2009年繳納了161 個(gè)季度，2010年162個(gè)季度，2011年163個(gè)季度，2012年164個(gè)季度的60歲以上退休者皆在此列。話說回來，如果您到了65歲，也可以享受這種完整兼領(lǐng)模式。倘若您2009年之前已經(jīng)退休，只要您滿足上述兩個(gè)條件，也有權(quán)享受這種新體制。
新事物。由于新體制條件松動(dòng)，許多退休者可能很想重新工作。他們可以受聘于一家新企業(yè)，也可以不間斷地在原先的企業(yè)里繼續(xù)工作。因?yàn)?009年1月1日之前，打算在老雇主那里繼續(xù)工作的人必須在退休后等待6個(gè)月，才能被重新雇用。
不管哪種情況，即使您在同一崗位上繼續(xù)工作，您也應(yīng)當(dāng)簽署一份新的勞工合同。因此大多數(shù)工會(huì)擔(dān)心雇主利用這條措施，以低成本雇用老年受薪職工，給他們一份優(yōu)厚的補(bǔ)充退休金，但這與他們的實(shí)際工作、技能或原工資皆不可同日而語。最理想的是，如果您保留完全相同的職務(wù)，就應(yīng)當(dāng)拿相同的工資。實(shí)際上，如果老板打算給您的工資降得太低，您不退休可能更好，即使您已滿60歲而且交足了年限退休金。因?yàn)樽?009年1月1日以來，每多工作一年，您的退休金加分率（surcote）就從3%提高到5%。這樣，每多工作一年，就增加您未來退休金的金額，這與兼領(lǐng)工資和退休金完全不同。
在此情況下，最有利的做法是混合兩種體制：譬如一直采用加分制，做到63歲或64歲，然后過渡到兼領(lǐng)工資和退休金制。（秋實(shí)編譯）