出國留學網(wǎng)（liuxue86.com）為中國留學生提供海外新聞：《結(jié)合企業(yè)需求 突出差異化優(yōu)勢》03月12日報道。
從今年3月份開始，英國駐華大使館文化教育處、澳貿(mào)委將陸續(xù)舉辦針對留學生的專場招聘會。與此同時，作為北京市海外人才引進的重要窗口和主渠道，由北京市委、市政府建立的海外人才服務(wù)機構(gòu)——北京市海外學人中心也推出了在線的“海外人才引進推介活動”。眾多機構(gòu)正通過多種形式助力今年的海歸順利就業(yè)。
薪酬期望值更加理性務(wù)實
3月3日下午，北京富力萬麗酒店，2012留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會正在舉行。雖然是“mini job fair”，現(xiàn)場上千名的求職者還是讓研討會嘉賓、58同城網(wǎng)副總裁段冬很是驚訝：“今年的活動很成功，沒想到有這么多雇主及留英校友參加?！眳⒓诱衅傅?7家企業(yè)涵蓋了銀行、傳媒、金融、會計、咨詢、IT、設(shè)計、建筑、教育等眾多行業(yè)，其中不乏百度、聯(lián)想、愛普生、IBM、中國日報等知名企業(yè)，且只針對留英學生，應(yīng)是吸引眾多求職者的主要原因。
中華英才網(wǎng)資深人力資源專家姚寅初分析說，據(jù)中華英才網(wǎng)觀察，企業(yè)通常更傾向于在海外有工作經(jīng)驗或能帶回專利的學生，有工作經(jīng)驗的校友在職場的競爭力更強。在這次的招聘會上，段冬也發(fā)現(xiàn)，大部分海歸自身定位明確，對薪酬待遇的期望值較以往更理性、更務(wù)實。從一些企業(yè)開出的薪酬看，則較去年有一定增長。
英語好已不是最突出的優(yōu)勢
此次招聘會還有一個顯著不同是，已有工作經(jīng)驗的校友多，人數(shù)是以往的三至四倍之多。英國大使館文化教育處相關(guān)人士注意到參與人群的變化：“有些校友是朋友推薦來參加活動，有的則是因為看見其他校友參加往屆活動順利找到了工作?！?BR> 招聘會開始之前，主辦方設(shè)計了職場發(fā)展研討會的環(huán)節(jié)，來自中華英才網(wǎng)及國內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源管理專家，分別為沒有工作經(jīng)驗的新畢業(yè)生及有工作經(jīng)驗的海歸介紹有關(guān)就業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利方面的內(nèi)容，并回答相關(guān)問題。
摩根大通集團人力資源總監(jiān)Nevin認為：“對于留英校友而言，英語好已不是最突出的優(yōu)勢，更多的優(yōu)勢在于從英國學到的思維方式及方法論，包括怎樣思考和分析問題，怎樣和別人有效溝通——這些都需要一定時間才能凸顯出來”。
尋找工作，更尋求工作價值
金頂峰獵頭公司總經(jīng)理Sheldon的發(fā)言讓大家眼前一亮：“目前外企在紛雜的勞務(wù)市場上一時很難招到合適的員工，而剛回國的海歸求職者也面臨著迅速找到合適工作的挑戰(zhàn)，這種矛盾很普遍。其原因包括供求信息不對稱，及海歸對自我價值和實現(xiàn)渠道的認知需要一段時間調(diào)整?！?BR> “如何平衡穩(wěn)定性和突破自我”則是有工作經(jīng)驗的海歸最關(guān)心的話題。對此，Sheldon建議，“跳槽前應(yīng)對自我訴求有清醒認識，工作一到三年的人基本處于打基礎(chǔ)階段，以往積累在新公司的認知度較低，此階段應(yīng)克服沖動，進行扎實積累?！?BR> 已歸國兩三年的熊通覺得這種說法很符合海歸求職者的心理。不過，他也覺得，現(xiàn)在年輕人不只是找工作，更是尋求工作的價值；某份工作如果沒有自己尋求的文化價值，即便薪酬福利很高，一樣會跳槽選擇更好的工作機會。
企業(yè)聲音
別讓海歸背景成為減分因素
●段冬，58同城網(wǎng)副總裁
在應(yīng)聘時，海歸經(jīng)歷可能加分，但也可能變成減分因素。我曾遇到一名讀完MBA回國的海歸，本科在國內(nèi)學的是財務(wù)專業(yè)，MBA讀的金融專業(yè)方向，但他的求職目標則是市場營銷方面的工作。這難免會讓招聘者認為他出國留學時并沒有想清楚自己的興趣愛好和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可能僅是為了獲得一個學位。而且，該求職者在用英文作自我陳述時磕磕巴巴，更讓人質(zhì)疑其留學含金量。本來招聘者對海外MBA的期望值就相對要高，而求職者的表現(xiàn)又不佳，在這種情境下，海歸背景反而成為減分因素。
對國內(nèi)企業(yè)而言，招聘海歸時，最看重的往往是他們的眼界和創(chuàng)意能力，因為國外教育更強調(diào)對學生自主學習、主動學習以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。尤其在招聘一些營銷、項目管理崗位的人員時，企業(yè)對海歸的期望值可能會高于國內(nèi)學生。
從實際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸和國內(nèi)畢業(yè)生之間的差別，但半年以后，海歸在團隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)出來。有一些海歸容易犯的毛病是不踏實，朝三暮四。一般而言，從了解工作到獨立承擔項目需要1年半的時間。面對工作經(jīng)歷少于1年半的跳槽海歸，我會覺得他在原有企業(yè)的工作沒做完，即沒有完成從了解企業(yè)到為企業(yè)創(chuàng)造價值的全過程。
有潛力、缺經(jīng)驗的海歸要從初級工作做起
●吉涵斌，貝塔斯曼中國人力資源總監(jiān)
不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學習、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應(yīng)性。
就我們公司而言，工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸通過考察后還是從初級工作開始做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們比較容易在最短時間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運營和戰(zhàn)略課題討論。決定他們在公司的職業(yè)發(fā)展是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些會根據(jù)他們表現(xiàn)出來的能力而走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運營或向新業(yè)務(wù)拓展。
在國外有過工作經(jīng)驗的人一般會應(yīng)聘專家、中層管理以上的職位，技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。
政策貼士
海歸創(chuàng)業(yè)、就業(yè)均有政策和服務(wù)支持
●趙峰，北京海外學人中心副主任
現(xiàn)在每年回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的海歸的人數(shù)越來越多。許多留學生在國外剛讀完碩士甚至本科就回國創(chuàng)業(yè)。所有在京的海歸符合申報條件都可申請項目支持，通過北京海外學人中心的專家評審后，政府提供10萬元企業(yè)開辦費。2012年首批北京市留學人員創(chuàng)辦企業(yè)開辦費資助資金申報已經(jīng)啟動，材料接收截止時間為4月6日。2012年擬組織三次答辯、評審工作，分別在4月、7月和10月。
海外學人中心統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除不到15%的留學回國人員選擇創(chuàng)業(yè)外，其他的還是需要就業(yè)。針對這一海歸主要群體，北京海外學人中心會幫助他們和企業(yè)之間搭建服務(wù)平臺。在中心主辦的“海外學人網(wǎng)”上，海歸在回國前就可發(fā)布個人信息，有招聘海歸人才需求的企業(yè)也會公布招聘信息。與綜合網(wǎng)站相比，該網(wǎng)絡(luò)平臺更有針對性。
今年，中心從3月10日-6月9日將推出在線的“海外人才引進推介活動”，目前已發(fā)布招聘信息的客戶包括中國證監(jiān)會、中國銀行、北京市科學技術(shù)研究院等單位以及部分海外學人創(chuàng)業(yè)企業(yè)等。
此外，每年科博會期間舉辦的“北京留學人才招聘會”也吸引了大量企業(yè)，留學人員可持《留學人才求職登記表》和國外學士以上學歷學位證書復(fù)印件現(xiàn)場領(lǐng)取入場券免費參會。
最后，還需提醒的是，海歸最好在回國前做好材料方面的準備，包括：學歷學位證書、成績單、學位論文(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)、中國駐外使領(lǐng)館教育處或教育組開具的留學回國人員的證明等。海歸享受優(yōu)惠政策，辦理相應(yīng)的手續(xù)，需要提供這些材料。如果材料沒有準備齊全，回國后在求職、辦理北京市(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)工作居住證或留學人員的北京戶口時，會遇到麻煩。
專家建議
對薪資應(yīng)有合理預(yù)期
可借助新興求職渠道
●劉興陽，中華英才網(wǎng)資深人力資源專家
面對嚴峻的就業(yè)形勢，海歸也不用過分擔心。海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應(yīng)積極尋找在現(xiàn)代企業(yè)實習的機會，積累工作經(jīng)驗，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。
對于求職者來說，首先要在個人發(fā)展需求、求職需求與企業(yè)用人需求之間找到共同點，分析個人與企業(yè)雙方在未來發(fā)展變化中存在的機遇和挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上進行職業(yè)生涯規(guī)劃；同時要有良好的求職態(tài)度，對薪資要有合理的預(yù)期，畢竟薪資定多少并不直接取決于個人智力投資的多寡，而在于真才實學的高下。另一方面，適當注意求職技巧，學會寫好簡歷，突出自身優(yōu)勢，如語言、海外求學的背景、全球化視野、跨文化適應(yīng)性等，同時,在如何將自己的這些優(yōu)勢與企業(yè)實際需求結(jié)合解決實際問題方面,也要做出理性的思考；另外，也可以采用一些新興的求職渠道，如微博、手機客戶端等，提高求職成功率。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)
從今年3月份開始，英國駐華大使館文化教育處、澳貿(mào)委將陸續(xù)舉辦針對留學生的專場招聘會。與此同時，作為北京市海外人才引進的重要窗口和主渠道，由北京市委、市政府建立的海外人才服務(wù)機構(gòu)——北京市海外學人中心也推出了在線的“海外人才引進推介活動”。眾多機構(gòu)正通過多種形式助力今年的海歸順利就業(yè)。
薪酬期望值更加理性務(wù)實
3月3日下午，北京富力萬麗酒店，2012留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會正在舉行。雖然是“mini job fair”，現(xiàn)場上千名的求職者還是讓研討會嘉賓、58同城網(wǎng)副總裁段冬很是驚訝：“今年的活動很成功，沒想到有這么多雇主及留英校友參加?！眳⒓诱衅傅?7家企業(yè)涵蓋了銀行、傳媒、金融、會計、咨詢、IT、設(shè)計、建筑、教育等眾多行業(yè)，其中不乏百度、聯(lián)想、愛普生、IBM、中國日報等知名企業(yè)，且只針對留英學生，應(yīng)是吸引眾多求職者的主要原因。
中華英才網(wǎng)資深人力資源專家姚寅初分析說，據(jù)中華英才網(wǎng)觀察，企業(yè)通常更傾向于在海外有工作經(jīng)驗或能帶回專利的學生，有工作經(jīng)驗的校友在職場的競爭力更強。在這次的招聘會上，段冬也發(fā)現(xiàn)，大部分海歸自身定位明確，對薪酬待遇的期望值較以往更理性、更務(wù)實。從一些企業(yè)開出的薪酬看，則較去年有一定增長。
英語好已不是最突出的優(yōu)勢
此次招聘會還有一個顯著不同是，已有工作經(jīng)驗的校友多，人數(shù)是以往的三至四倍之多。英國大使館文化教育處相關(guān)人士注意到參與人群的變化：“有些校友是朋友推薦來參加活動，有的則是因為看見其他校友參加往屆活動順利找到了工作?！?BR> 招聘會開始之前，主辦方設(shè)計了職場發(fā)展研討會的環(huán)節(jié)，來自中華英才網(wǎng)及國內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源管理專家，分別為沒有工作經(jīng)驗的新畢業(yè)生及有工作經(jīng)驗的海歸介紹有關(guān)就業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利方面的內(nèi)容，并回答相關(guān)問題。
摩根大通集團人力資源總監(jiān)Nevin認為：“對于留英校友而言，英語好已不是最突出的優(yōu)勢，更多的優(yōu)勢在于從英國學到的思維方式及方法論，包括怎樣思考和分析問題，怎樣和別人有效溝通——這些都需要一定時間才能凸顯出來”。
尋找工作，更尋求工作價值
金頂峰獵頭公司總經(jīng)理Sheldon的發(fā)言讓大家眼前一亮：“目前外企在紛雜的勞務(wù)市場上一時很難招到合適的員工，而剛回國的海歸求職者也面臨著迅速找到合適工作的挑戰(zhàn)，這種矛盾很普遍。其原因包括供求信息不對稱，及海歸對自我價值和實現(xiàn)渠道的認知需要一段時間調(diào)整?！?BR> “如何平衡穩(wěn)定性和突破自我”則是有工作經(jīng)驗的海歸最關(guān)心的話題。對此，Sheldon建議，“跳槽前應(yīng)對自我訴求有清醒認識，工作一到三年的人基本處于打基礎(chǔ)階段，以往積累在新公司的認知度較低，此階段應(yīng)克服沖動，進行扎實積累?！?BR> 已歸國兩三年的熊通覺得這種說法很符合海歸求職者的心理。不過，他也覺得，現(xiàn)在年輕人不只是找工作，更是尋求工作的價值；某份工作如果沒有自己尋求的文化價值，即便薪酬福利很高，一樣會跳槽選擇更好的工作機會。
企業(yè)聲音
別讓海歸背景成為減分因素
●段冬，58同城網(wǎng)副總裁
在應(yīng)聘時，海歸經(jīng)歷可能加分，但也可能變成減分因素。我曾遇到一名讀完MBA回國的海歸，本科在國內(nèi)學的是財務(wù)專業(yè)，MBA讀的金融專業(yè)方向，但他的求職目標則是市場營銷方面的工作。這難免會讓招聘者認為他出國留學時并沒有想清楚自己的興趣愛好和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可能僅是為了獲得一個學位。而且，該求職者在用英文作自我陳述時磕磕巴巴，更讓人質(zhì)疑其留學含金量。本來招聘者對海外MBA的期望值就相對要高，而求職者的表現(xiàn)又不佳，在這種情境下，海歸背景反而成為減分因素。
對國內(nèi)企業(yè)而言，招聘海歸時，最看重的往往是他們的眼界和創(chuàng)意能力，因為國外教育更強調(diào)對學生自主學習、主動學習以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。尤其在招聘一些營銷、項目管理崗位的人員時，企業(yè)對海歸的期望值可能會高于國內(nèi)學生。
從實際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸和國內(nèi)畢業(yè)生之間的差別，但半年以后，海歸在團隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)出來。有一些海歸容易犯的毛病是不踏實，朝三暮四。一般而言，從了解工作到獨立承擔項目需要1年半的時間。面對工作經(jīng)歷少于1年半的跳槽海歸，我會覺得他在原有企業(yè)的工作沒做完，即沒有完成從了解企業(yè)到為企業(yè)創(chuàng)造價值的全過程。
有潛力、缺經(jīng)驗的海歸要從初級工作做起
●吉涵斌，貝塔斯曼中國人力資源總監(jiān)
不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學習、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應(yīng)性。
就我們公司而言，工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸通過考察后還是從初級工作開始做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們比較容易在最短時間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運營和戰(zhàn)略課題討論。決定他們在公司的職業(yè)發(fā)展是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些會根據(jù)他們表現(xiàn)出來的能力而走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運營或向新業(yè)務(wù)拓展。
在國外有過工作經(jīng)驗的人一般會應(yīng)聘專家、中層管理以上的職位，技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。
政策貼士
海歸創(chuàng)業(yè)、就業(yè)均有政策和服務(wù)支持
●趙峰，北京海外學人中心副主任
現(xiàn)在每年回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的海歸的人數(shù)越來越多。許多留學生在國外剛讀完碩士甚至本科就回國創(chuàng)業(yè)。所有在京的海歸符合申報條件都可申請項目支持，通過北京海外學人中心的專家評審后，政府提供10萬元企業(yè)開辦費。2012年首批北京市留學人員創(chuàng)辦企業(yè)開辦費資助資金申報已經(jīng)啟動，材料接收截止時間為4月6日。2012年擬組織三次答辯、評審工作，分別在4月、7月和10月。
海外學人中心統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除不到15%的留學回國人員選擇創(chuàng)業(yè)外，其他的還是需要就業(yè)。針對這一海歸主要群體，北京海外學人中心會幫助他們和企業(yè)之間搭建服務(wù)平臺。在中心主辦的“海外學人網(wǎng)”上，海歸在回國前就可發(fā)布個人信息，有招聘海歸人才需求的企業(yè)也會公布招聘信息。與綜合網(wǎng)站相比，該網(wǎng)絡(luò)平臺更有針對性。
今年，中心從3月10日-6月9日將推出在線的“海外人才引進推介活動”，目前已發(fā)布招聘信息的客戶包括中國證監(jiān)會、中國銀行、北京市科學技術(shù)研究院等單位以及部分海外學人創(chuàng)業(yè)企業(yè)等。
此外，每年科博會期間舉辦的“北京留學人才招聘會”也吸引了大量企業(yè)，留學人員可持《留學人才求職登記表》和國外學士以上學歷學位證書復(fù)印件現(xiàn)場領(lǐng)取入場券免費參會。
最后，還需提醒的是，海歸最好在回國前做好材料方面的準備，包括：學歷學位證書、成績單、學位論文(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)、中國駐外使領(lǐng)館教育處或教育組開具的留學回國人員的證明等。海歸享受優(yōu)惠政策，辦理相應(yīng)的手續(xù)，需要提供這些材料。如果材料沒有準備齊全，回國后在求職、辦理北京市(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)工作居住證或留學人員的北京戶口時，會遇到麻煩。
專家建議
對薪資應(yīng)有合理預(yù)期
可借助新興求職渠道
●劉興陽，中華英才網(wǎng)資深人力資源專家
面對嚴峻的就業(yè)形勢，海歸也不用過分擔心。海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應(yīng)積極尋找在現(xiàn)代企業(yè)實習的機會，積累工作經(jīng)驗，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。
對于求職者來說，首先要在個人發(fā)展需求、求職需求與企業(yè)用人需求之間找到共同點，分析個人與企業(yè)雙方在未來發(fā)展變化中存在的機遇和挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上進行職業(yè)生涯規(guī)劃；同時要有良好的求職態(tài)度，對薪資要有合理的預(yù)期，畢竟薪資定多少并不直接取決于個人智力投資的多寡，而在于真才實學的高下。另一方面，適當注意求職技巧，學會寫好簡歷，突出自身優(yōu)勢，如語言、海外求學的背景、全球化視野、跨文化適應(yīng)性等，同時,在如何將自己的這些優(yōu)勢與企業(yè)實際需求結(jié)合解決實際問題方面,也要做出理性的思考；另外，也可以采用一些新興的求職渠道，如微博、手機客戶端等，提高求職成功率。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)