出國留學網(wǎng)（liuxue86.com）為即將留學的中國學生提供留學新聞：《出海攬才何不常態(tài)化》05月31日報道。
近年來，為了吸引更多的海外人才回國就業(yè)，國內(nèi)許多地方政府頻拋橄欖枝，以“組團”的形式出海攬才。
然而，不定期的“組團”赴海外攬才只能解一時的人才之需，為何不把出海攬才常態(tài)化？
定期攬才能夠增強國內(nèi)招聘的影響力。與國內(nèi)大多數(shù)地方政府不定期出海攬才不同的是，國外招聘團出國攬才多有較固定的時間。定期舉辦招聘會，不僅擴大了國內(nèi)招聘在海外留學人員中的知名度和可信度，也有利于海外留學人員提前了解相關(guān)信息，為應(yīng)聘做好充分的準備，提高招聘成功率。
當然，定期攬才會帶來成本的增加。但通過政府合理的財政預(yù)算，把有限的資金用到有實效的外事活動上；或通過政府授權(quán)，動員有“資質(zhì)”的社會組織承擔一定的“攬才”職能；或通過網(wǎng)絡(luò)、國外有關(guān)華僑組織組建小型的共建式的海外人才聯(lián)絡(luò)處等。這樣，不僅資金問題可能得到較好解決，而且從長遠來看，通過出海攬才的常態(tài)化，幫助地方政府建立完整的海外人才考察機制，使一個地區(qū)所需要的海歸真正歸來，進而促進當?shù)厣鐣?jīng)濟的快速發(fā)展。
為了常態(tài)化，多花點錢非常值得。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)
近年來，為了吸引更多的海外人才回國就業(yè)，國內(nèi)許多地方政府頻拋橄欖枝，以“組團”的形式出海攬才。
然而，不定期的“組團”赴海外攬才只能解一時的人才之需，為何不把出海攬才常態(tài)化？
定期攬才能夠增強國內(nèi)招聘的影響力。與國內(nèi)大多數(shù)地方政府不定期出海攬才不同的是，國外招聘團出國攬才多有較固定的時間。定期舉辦招聘會，不僅擴大了國內(nèi)招聘在海外留學人員中的知名度和可信度，也有利于海外留學人員提前了解相關(guān)信息，為應(yīng)聘做好充分的準備，提高招聘成功率。
當然，定期攬才會帶來成本的增加。但通過政府合理的財政預(yù)算，把有限的資金用到有實效的外事活動上；或通過政府授權(quán)，動員有“資質(zhì)”的社會組織承擔一定的“攬才”職能；或通過網(wǎng)絡(luò)、國外有關(guān)華僑組織組建小型的共建式的海外人才聯(lián)絡(luò)處等。這樣，不僅資金問題可能得到較好解決，而且從長遠來看，通過出海攬才的常態(tài)化，幫助地方政府建立完整的海外人才考察機制，使一個地區(qū)所需要的海歸真正歸來，進而促進當?shù)厣鐣?jīng)濟的快速發(fā)展。
為了常態(tài)化，多花點錢非常值得。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)