公務員考試，不僅僅需要我們熟悉答題方法和答題技巧，還需要我們對國內外的要事大事有所了解，這樣才能做到事半功倍。出國留學網公務員頻道（www.liuxue86.com/gongwuyuan）為大家整理了各種與公務員與民生息息相關的話題，幫您時刻掌握國情民情，更好的應對考試！
它可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房……公務員、國家企事業(yè)單位的“隱性福利”，近年來屢次出現在公眾視野，每一次都會引起廣泛的關注或質疑。比如位于北京鬧市區(qū)、僅為市場價1/8的央企福利房，每月倒給500元話費的內部手機號，每年獲財政補貼數千萬元的機關幼兒園等等。（8月14日《中國經濟周刊》）
兩年前，《人民日報》就曾報道了一個實例：在一家國有金融機構總部擔任部門經理的王女士感嘆，隱性福利高得不符合國情，其中包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補貼和公積金；每月的車費補貼和汽油補貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費單據5000元；圖書卡、旅游費約2萬元。這還不包括已經享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業(yè)，她的女兒大學畢業(yè)后，也在金融行業(yè)工作。
如此高的隱性福利，連當事人都覺得不踏實，怎么不讓人產生羨慕嫉妒恨？除壟斷企業(yè)外，有的發(fā)達地區(qū)發(fā)放公務員津補貼失序，名目混亂多達300項。正因為如此，造成了我國國民收入差距越來越大。
隱性福利泛濫成災，折射出的本質問題是收入分配已到了“必須改、盡早改”的地步了。可是，從2004年算起，收入分配改革“空當滑行”，已整整八載了。收入分配方案出臺時間不斷被擱淺，這里面既有改革復雜的因素，更有既得利益的阻撓。
鑒于隱性福利治理的復雜性，一方面國家層面應抓緊出臺《國有企業(yè)以及機關事業(yè)單位津補貼方案》，將壟斷企業(yè)、公務員、機關事業(yè)單位的各種福利補貼，作出詳細清晰的規(guī)定；另一方面必須加強補貼公開透明化，便于公眾監(jiān)督；同時，加大違規(guī)處罰力度，凡違背政策規(guī)定的隱性補貼，不僅要全部收回，而且也處理責任人。
當然，調整收入分配關系，不僅局限于規(guī)范隱性福利，惟有在制度層面進行變革，通過國家減稅、企業(yè)讓利、提高勞動者所得，包括嚴格落實法律法規(guī)，才能真正實現各方面利益分配結構趨于公平合理。值得期望的是，收入分配方案有望在年底面世，倘若通過頂層制度設計以及強有力的執(zhí)行，不但能熨平社會不同階層間的收入分配差距，也有利于內需的內生性擴張，提升經濟增長的福利效應，更有助于國民經濟穩(wěn)增長目標的順利實現。
延伸閱讀：公務員級別的概念
公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。 各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關，級別不隨人變化。責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級制度以及現代品位分類的因素。
它可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房……公務員、國家企事業(yè)單位的“隱性福利”，近年來屢次出現在公眾視野，每一次都會引起廣泛的關注或質疑。比如位于北京鬧市區(qū)、僅為市場價1/8的央企福利房，每月倒給500元話費的內部手機號，每年獲財政補貼數千萬元的機關幼兒園等等。（8月14日《中國經濟周刊》）
兩年前，《人民日報》就曾報道了一個實例：在一家國有金融機構總部擔任部門經理的王女士感嘆，隱性福利高得不符合國情，其中包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補貼和公積金；每月的車費補貼和汽油補貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費單據5000元；圖書卡、旅游費約2萬元。這還不包括已經享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業(yè)，她的女兒大學畢業(yè)后，也在金融行業(yè)工作。
如此高的隱性福利，連當事人都覺得不踏實，怎么不讓人產生羨慕嫉妒恨？除壟斷企業(yè)外，有的發(fā)達地區(qū)發(fā)放公務員津補貼失序，名目混亂多達300項。正因為如此，造成了我國國民收入差距越來越大。
隱性福利泛濫成災，折射出的本質問題是收入分配已到了“必須改、盡早改”的地步了。可是，從2004年算起，收入分配改革“空當滑行”，已整整八載了。收入分配方案出臺時間不斷被擱淺，這里面既有改革復雜的因素，更有既得利益的阻撓。
鑒于隱性福利治理的復雜性，一方面國家層面應抓緊出臺《國有企業(yè)以及機關事業(yè)單位津補貼方案》，將壟斷企業(yè)、公務員、機關事業(yè)單位的各種福利補貼，作出詳細清晰的規(guī)定；另一方面必須加強補貼公開透明化，便于公眾監(jiān)督；同時，加大違規(guī)處罰力度，凡違背政策規(guī)定的隱性補貼，不僅要全部收回，而且也處理責任人。
當然，調整收入分配關系，不僅局限于規(guī)范隱性福利，惟有在制度層面進行變革，通過國家減稅、企業(yè)讓利、提高勞動者所得，包括嚴格落實法律法規(guī)，才能真正實現各方面利益分配結構趨于公平合理。值得期望的是，收入分配方案有望在年底面世，倘若通過頂層制度設計以及強有力的執(zhí)行，不但能熨平社會不同階層間的收入分配差距，也有利于內需的內生性擴張，提升經濟增長的福利效應，更有助于國民經濟穩(wěn)增長目標的順利實現。
延伸閱讀：公務員級別的概念
公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。 各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關，級別不隨人變化。責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級制度以及現代品位分類的因素。
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