考試離我們越來越近了，我們的心情也逐漸的緊張起來，不過小編還是要勸大家放輕松，調(diào)整好心態(tài)，多做題來熟悉出題點，把握考試時間，鍛煉自己的答題技巧等等。出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員頻道（www.liuxue86.com/gongwuyuan）特意為大家搜集整理了近期國內(nèi)外的一些大事小情，民生熱點，來幫助考生更出色的完成任務(wù)。最后小編祝大家可以過五關(guān)斬六將，笑到最后！
區(qū)人社局回應(yīng)稱：不存在違規(guī) 組織部領(lǐng)導(dǎo)女兒就不能報考？
近日，有網(wǎng)友向大江網(wǎng)記者爆料，南昌市青山湖區(qū)委一組織部長女兒鄒某報考區(qū)里組織的事業(yè)單位考試被疑“蘿卜招聘”。8月14日，青山湖區(qū)委組織部稱，此次招聘由區(qū)人社局組織，而人社局則表示，鄒某符合報考條件，而且各方面都比較優(yōu)秀，筆試成績和面試成績都是公開的，不存在違規(guī)問題。
組織部領(lǐng)導(dǎo)女兒報考區(qū)里職位被疑“蘿卜招聘”
近日，大江網(wǎng)記者接到網(wǎng)友爆料稱，這次青山湖區(qū)事業(yè)單位招聘存在貓膩，區(qū)委一組織部長的女兒報考區(qū)里某職位獲第一名。網(wǎng)友認(rèn)為這樣的招聘沒有堅持回避原則，難免令人浮想連篇。
據(jù)網(wǎng)友爆料：“今年年初，青山湖區(qū)對外招聘87名事業(yè)單位工作人員，據(jù)稱，當(dāng)時共有1000多名考生報名，在這1000多名考生中，有一名身份特殊的考生，她就是青山湖區(qū)委一組織部長的女兒鄒某。最后，鄒某以筆試總排名第二，面試第一的成績成功從1000多名考生中脫穎而出。”
有網(wǎng)友表示，不能否認(rèn)組織部長女兒的“優(yōu)秀”，只是她在1000多名考生參加的考試中取得排名第二的這個結(jié)果給了大家太多的想象空間，我們也希望這不是所謂的“蘿卜招聘”！請上級相關(guān)部門能夠關(guān)注此次招考工作，讓大家有一個公平競爭的機會。
青山湖區(qū)人社局回應(yīng)：組織部領(lǐng)導(dǎo)女兒就不能報考？
就網(wǎng)友反映的情況，大江網(wǎng)記者聯(lián)系了青山湖區(qū)委組織部，組織部表示此次考試由區(qū)人社局組織。記者聯(lián)系到青山湖區(qū)人社局，一位工作人員對大江網(wǎng)記者表示：“網(wǎng)友反映的關(guān)于青山湖區(qū)組織部領(lǐng)導(dǎo)女兒報考區(qū)里職位一事屬實，總不能人家是組織部領(lǐng)導(dǎo)的女兒就不讓人家報考吧？”
據(jù)該工作人員介紹，鄒某畢業(yè)于江西師范大學(xué)，后來在澳大利亞一所大學(xué)拿到研究生學(xué)位，符合報考條件，而且各方面都比較優(yōu)秀，筆試成績和面試成績都是公開的，都可以查得到，當(dāng)時不知道鄒某要報考區(qū)里的職位，入了圍才知道。整個事情不存在違規(guī)的地方。
根據(jù)國家人事部門的規(guī)定：“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。”
青山湖區(qū)人社局副局長：鄒某回避了報考父親所在單位
8月14日，青山湖區(qū)人社局葛副局長通過電話向本網(wǎng)回應(yīng)稱，此次事業(yè)單位招聘是由人社局組織的，組織部沒有參與，整個過程紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，每個環(huán)節(jié)也全程公示，并沒有收到群眾的舉報反映。
葛副局長對大江網(wǎng)記者表示，鄒某報考的是青山湖區(qū)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊黨務(wù)工作崗位，不是組織部的下屬單位，這實際上遵循了國家有關(guān)部門規(guī)定的在事業(yè)單位招考中堅持回避制度的規(guī)定。
延伸閱讀：公務(wù)員級別的功能
國家公務(wù)員暫行條例中的級別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務(wù)員感覺不到級別的激勵功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國實行的公務(wù)員待遇體制，比較強調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊伍建設(shè)。在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務(wù)員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性。
區(qū)人社局回應(yīng)稱：不存在違規(guī) 組織部領(lǐng)導(dǎo)女兒就不能報考？
近日，有網(wǎng)友向大江網(wǎng)記者爆料，南昌市青山湖區(qū)委一組織部長女兒鄒某報考區(qū)里組織的事業(yè)單位考試被疑“蘿卜招聘”。8月14日，青山湖區(qū)委組織部稱，此次招聘由區(qū)人社局組織，而人社局則表示，鄒某符合報考條件，而且各方面都比較優(yōu)秀，筆試成績和面試成績都是公開的，不存在違規(guī)問題。
組織部領(lǐng)導(dǎo)女兒報考區(qū)里職位被疑“蘿卜招聘”
近日，大江網(wǎng)記者接到網(wǎng)友爆料稱，這次青山湖區(qū)事業(yè)單位招聘存在貓膩，區(qū)委一組織部長的女兒報考區(qū)里某職位獲第一名。網(wǎng)友認(rèn)為這樣的招聘沒有堅持回避原則，難免令人浮想連篇。
據(jù)網(wǎng)友爆料：“今年年初，青山湖區(qū)對外招聘87名事業(yè)單位工作人員，據(jù)稱，當(dāng)時共有1000多名考生報名，在這1000多名考生中，有一名身份特殊的考生，她就是青山湖區(qū)委一組織部長的女兒鄒某。最后，鄒某以筆試總排名第二，面試第一的成績成功從1000多名考生中脫穎而出。”
有網(wǎng)友表示，不能否認(rèn)組織部長女兒的“優(yōu)秀”，只是她在1000多名考生參加的考試中取得排名第二的這個結(jié)果給了大家太多的想象空間，我們也希望這不是所謂的“蘿卜招聘”！請上級相關(guān)部門能夠關(guān)注此次招考工作，讓大家有一個公平競爭的機會。
青山湖區(qū)人社局回應(yīng)：組織部領(lǐng)導(dǎo)女兒就不能報考？
就網(wǎng)友反映的情況，大江網(wǎng)記者聯(lián)系了青山湖區(qū)委組織部，組織部表示此次考試由區(qū)人社局組織。記者聯(lián)系到青山湖區(qū)人社局，一位工作人員對大江網(wǎng)記者表示：“網(wǎng)友反映的關(guān)于青山湖區(qū)組織部領(lǐng)導(dǎo)女兒報考區(qū)里職位一事屬實，總不能人家是組織部領(lǐng)導(dǎo)的女兒就不讓人家報考吧？”
據(jù)該工作人員介紹，鄒某畢業(yè)于江西師范大學(xué)，后來在澳大利亞一所大學(xué)拿到研究生學(xué)位，符合報考條件，而且各方面都比較優(yōu)秀，筆試成績和面試成績都是公開的，都可以查得到，當(dāng)時不知道鄒某要報考區(qū)里的職位，入了圍才知道。整個事情不存在違規(guī)的地方。
根據(jù)國家人事部門的規(guī)定：“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。”
青山湖區(qū)人社局副局長：鄒某回避了報考父親所在單位
8月14日，青山湖區(qū)人社局葛副局長通過電話向本網(wǎng)回應(yīng)稱，此次事業(yè)單位招聘是由人社局組織的，組織部沒有參與，整個過程紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，每個環(huán)節(jié)也全程公示，并沒有收到群眾的舉報反映。
葛副局長對大江網(wǎng)記者表示，鄒某報考的是青山湖區(qū)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊黨務(wù)工作崗位，不是組織部的下屬單位，這實際上遵循了國家有關(guān)部門規(guī)定的在事業(yè)單位招考中堅持回避制度的規(guī)定。
延伸閱讀：公務(wù)員級別的功能
國家公務(wù)員暫行條例中的級別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務(wù)員感覺不到級別的激勵功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國實行的公務(wù)員待遇體制，比較強調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊伍建設(shè)。在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務(wù)員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性。
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