出國留學網[liuxue86.com]為留學生全程報道海外留學相關新聞：《落實政策打感情牌留住人才成留創(chuàng)園工作重心》10月08日人民日報海外版報道。
海外高層次人才，怎樣留下？
人才不僅要引進，更要留住。對于海歸而言，什么樣的扶持政策最具有吸引力？什么樣的保障和服務措施最貼心？什么樣的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)模式能讓他們如魚得水？這些問題也正是各地政府、留創(chuàng)園和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地最關心的。
作為海歸回國的一座橋梁，留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)(出國留學網 liuxue86.com)走過了17個年頭。這些年來，留創(chuàng)園的工作越來越多，經驗也越來越豐富。
如何落實政策？
政策優(yōu)惠是吸引人才的一大條件，但如何讓政策真正落實卻是一大難題。政策的落實首先基于政策本身的可行性。煙臺留創(chuàng)園主任柳陽認為，制定政策既要根據當地的財力和執(zhí)行力，不能制定過高的標準，又要簡明扼要，讓人看得明白。
在政策可行的前提下，還需過程上的切實執(zhí)行。西安留創(chuàng)園主任閆玲介紹了他們的做法：政策的制定與落實，要結合不同行業(yè)以及企業(yè)發(fā)展不同階段的需求，建立從初創(chuàng)到產業(yè)化全過程的政策體系及服務措施。
據大連市高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心主任劉源波介紹，為了落實留創(chuàng)園服務海歸的政策，大連留創(chuàng)園通過“海創(chuàng)工程”設立了專項資金，通過資金扶持解決留學人員創(chuàng)業(yè)期間資金短缺的問題。
留英博士陳韋寧回國后，創(chuàng)立了睿芯科技有限公司，其項目通過了大連留創(chuàng)園“海創(chuàng)工程”的審核。如今，陳韋寧已獲得大連留創(chuàng)園200萬無償創(chuàng)業(yè)資金支持，另外，大連高新區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司為其投資了300萬元風險投資，這占了睿芯科技有限公司總股份的30%。除此之外，大連留創(chuàng)園還為陳韋寧提供了三年160平方米的辦公場地。從6月份獲得審批到現在，不足4個月的時間，他的公司已經成功成立并正式運行。
如何引進人才？
經濟和社會發(fā)展的需要使得不少地方求賢若渴，但引進人才不能盲目。呼和浩特留創(chuàng)園主任王榮認為，引進人才需結合當地實際，考慮產業(yè)結構和資源特色，這樣才能實現可持續(xù)發(fā)展。例如，呼和浩特留創(chuàng)園結合乳產業(yè)、光伏產業(yè)、電力產業(yè)等產業(yè)的發(fā)展需求進行引才。
劉源波建議，在接下來的引才工作中，不僅要有資金上的直接支持，還應引導社會配備相關資源、社會各界進行合作。他認為，一些歸國人才在選擇創(chuàng)業(yè)地點上存在誤區(qū)——只看重當地政府在資金上的支持，卻沒有考慮當地政策環(huán)境、產業(yè)環(huán)境和配套服務。
為了吸引海歸前來創(chuàng)業(yè)，大連留創(chuàng)園通過平臺服務、環(huán)境配套兩方面優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升當地的配套服務水平。
今年，博濤多媒體公司總經理李保便享受到了大連留創(chuàng)園提供的“動漫集群渲染平臺”帶來的好處。通過這個平臺提供的攝像機、錄音棚等設備，李保成功接到了一筆2500萬元的項目。
除了平臺服務，大連留創(chuàng)園還每月舉辦創(chuàng)業(yè)投資會議，為海歸和當地較為資深的企業(yè)家牽線搭橋。會上，只要項目獲得評審團的認可，海歸們便可擁有一名屬于自己的“創(chuàng)業(yè)導師”，這大大加快了初來乍到的海歸熟悉環(huán)境的速度。
柳陽則說，引進高端人才，可以與相關企業(yè)進行嫁接，為其提供好的平臺；人才回國后，可以帶領企業(yè)的技術團隊向更高水平發(fā)展。這樣的做法也便于留住人才。
如何留住人才？
引進人才后，不僅可以用待遇、事業(yè)留住人才，還可以用感情這張牌，在增加人才的歸屬感上下工夫。據桂林留創(chuàng)園副主任梁怡介紹，桂林留創(chuàng)園細化服務，除了日常的服務外，還會提前為人才想到他們回國創(chuàng)業(yè)可能面臨的問題，幫助解決。例如，有些海歸想買房，他們便為其推薦合適的樓盤，并陪同看房。
“他們很熱心也很耐心。”桂林安信軟件有限公司董事長孫懷湘這樣評價桂林留創(chuàng)園。在留創(chuàng)園的幫助下，孫懷湘成功地在桂林購置房產。“公司創(chuàng)辦之初，他們協助我辦理各種手續(xù)；買房子時，他們耐心帶我選房；最近我要買車，他們又很熱心幫我推薦。讓我感覺很溫暖。”除此之外，為人才在人情世故上提供引導和建議也是桂林留創(chuàng)園細化服務的表現之一。
柳陽認為，不要將人才在一棵樹上綁死，不要強制他們做什么，而要尊重他們的工作和生活方式。在生活細節(jié)上關心人才也是用感情留人的好方法，正如柳陽提到的，周末時大家一起爬山，生日時為其發(fā)祝福短信，探親時為其準備特產等。(出國留學網 liuxue86.com)
海外高層次人才，怎樣留下？
人才不僅要引進，更要留住。對于海歸而言，什么樣的扶持政策最具有吸引力？什么樣的保障和服務措施最貼心？什么樣的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)模式能讓他們如魚得水？這些問題也正是各地政府、留創(chuàng)園和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地最關心的。
作為海歸回國的一座橋梁，留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)(出國留學網 liuxue86.com)走過了17個年頭。這些年來，留創(chuàng)園的工作越來越多，經驗也越來越豐富。
如何落實政策？
政策優(yōu)惠是吸引人才的一大條件，但如何讓政策真正落實卻是一大難題。政策的落實首先基于政策本身的可行性。煙臺留創(chuàng)園主任柳陽認為，制定政策既要根據當地的財力和執(zhí)行力，不能制定過高的標準，又要簡明扼要，讓人看得明白。
在政策可行的前提下，還需過程上的切實執(zhí)行。西安留創(chuàng)園主任閆玲介紹了他們的做法：政策的制定與落實，要結合不同行業(yè)以及企業(yè)發(fā)展不同階段的需求，建立從初創(chuàng)到產業(yè)化全過程的政策體系及服務措施。
據大連市高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心主任劉源波介紹，為了落實留創(chuàng)園服務海歸的政策，大連留創(chuàng)園通過“海創(chuàng)工程”設立了專項資金，通過資金扶持解決留學人員創(chuàng)業(yè)期間資金短缺的問題。
留英博士陳韋寧回國后，創(chuàng)立了睿芯科技有限公司，其項目通過了大連留創(chuàng)園“海創(chuàng)工程”的審核。如今，陳韋寧已獲得大連留創(chuàng)園200萬無償創(chuàng)業(yè)資金支持，另外，大連高新區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司為其投資了300萬元風險投資，這占了睿芯科技有限公司總股份的30%。除此之外，大連留創(chuàng)園還為陳韋寧提供了三年160平方米的辦公場地。從6月份獲得審批到現在，不足4個月的時間，他的公司已經成功成立并正式運行。
如何引進人才？
經濟和社會發(fā)展的需要使得不少地方求賢若渴，但引進人才不能盲目。呼和浩特留創(chuàng)園主任王榮認為，引進人才需結合當地實際，考慮產業(yè)結構和資源特色，這樣才能實現可持續(xù)發(fā)展。例如，呼和浩特留創(chuàng)園結合乳產業(yè)、光伏產業(yè)、電力產業(yè)等產業(yè)的發(fā)展需求進行引才。
劉源波建議，在接下來的引才工作中，不僅要有資金上的直接支持，還應引導社會配備相關資源、社會各界進行合作。他認為，一些歸國人才在選擇創(chuàng)業(yè)地點上存在誤區(qū)——只看重當地政府在資金上的支持，卻沒有考慮當地政策環(huán)境、產業(yè)環(huán)境和配套服務。
為了吸引海歸前來創(chuàng)業(yè)，大連留創(chuàng)園通過平臺服務、環(huán)境配套兩方面優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升當地的配套服務水平。
今年，博濤多媒體公司總經理李保便享受到了大連留創(chuàng)園提供的“動漫集群渲染平臺”帶來的好處。通過這個平臺提供的攝像機、錄音棚等設備，李保成功接到了一筆2500萬元的項目。
除了平臺服務，大連留創(chuàng)園還每月舉辦創(chuàng)業(yè)投資會議，為海歸和當地較為資深的企業(yè)家牽線搭橋。會上，只要項目獲得評審團的認可，海歸們便可擁有一名屬于自己的“創(chuàng)業(yè)導師”，這大大加快了初來乍到的海歸熟悉環(huán)境的速度。
柳陽則說，引進高端人才，可以與相關企業(yè)進行嫁接，為其提供好的平臺；人才回國后，可以帶領企業(yè)的技術團隊向更高水平發(fā)展。這樣的做法也便于留住人才。
如何留住人才？
引進人才后，不僅可以用待遇、事業(yè)留住人才，還可以用感情這張牌，在增加人才的歸屬感上下工夫。據桂林留創(chuàng)園副主任梁怡介紹，桂林留創(chuàng)園細化服務，除了日常的服務外，還會提前為人才想到他們回國創(chuàng)業(yè)可能面臨的問題，幫助解決。例如，有些海歸想買房，他們便為其推薦合適的樓盤，并陪同看房。
“他們很熱心也很耐心。”桂林安信軟件有限公司董事長孫懷湘這樣評價桂林留創(chuàng)園。在留創(chuàng)園的幫助下，孫懷湘成功地在桂林購置房產。“公司創(chuàng)辦之初，他們協助我辦理各種手續(xù)；買房子時，他們耐心帶我選房；最近我要買車，他們又很熱心幫我推薦。讓我感覺很溫暖。”除此之外，為人才在人情世故上提供引導和建議也是桂林留創(chuàng)園細化服務的表現之一。
柳陽認為，不要將人才在一棵樹上綁死，不要強制他們做什么，而要尊重他們的工作和生活方式。在生活細節(jié)上關心人才也是用感情留人的好方法，正如柳陽提到的，周末時大家一起爬山，生日時為其發(fā)祝福短信，探親時為其準備特產等。(出國留學網 liuxue86.com)