截至2008年，中國已經(jīng)派出接近140萬留學(xué)生，而歸國留學(xué)人員卻只有39萬，滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過百萬。專家大聲疾呼：中國已經(jīng)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國之一。(據(jù)7月21日《廣州日報》)
“21世紀(jì)什么最重要？人才！”這是葛優(yōu)在電影《天下無賊》中的一句經(jīng)典臺詞。可是，如何才能留住國內(nèi)人才，又該怎樣吸引外流的人才呢？
“當(dāng)中國超過美國的時候，人才自然回歸。”這是一句大實(shí)話。可是，在中國人才都往美國跑的情況下，中國憑什么超過美國呢？這豈不是個悖論嗎？
相比之下，政府的一些優(yōu)惠政策倒是實(shí)在一些。比如建立專家?guī)?，為這些海歸提供較高的待遇、較好的科研條件甚至直接提供行政級別或?yàn)跫喢?。但這些措施的作用非常有限——以行政手段認(rèn)定人才的方式本身就不符合人才發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，甚至容易滋生腐敗；這種區(qū)別對待的做法也是在人為地制造不公平競爭，而這勢必加劇人才的外流。
更重要的是，任何優(yōu)惠政策都只能改善“硬件”，而“軟件”對人才更具吸引力。有目共睹的事實(shí)是，中國的高校或科研院所越來越像衙門，評職稱要走門路，爭項(xiàng)目要跑關(guān)系，學(xué)術(shù)由權(quán)力來考核，水平以官階為標(biāo)準(zhǔn)……這樣的用人環(huán)境，怎能不讓人視為畏途呢？
我相信，絕大多數(shù)留學(xué)生及海外人才是愿意回國的——只要中國的用人環(huán)境能改善一點(diǎn)，他們的心就會向祖國傾斜一分。
面對人才外流不斷加劇的現(xiàn)狀，等待“轉(zhuǎn)折點(diǎn)”是可笑的，“利誘”的功效也是有限的。要打贏21世紀(jì)的人才戰(zhàn)爭，我們必須搞清楚人才最看重的是什么，并盡量滿足他們的需要——拿什么吸引你，國外的留學(xué)生？這是我們最應(yīng)該思考的問題。