作為針對中高端人群求職機(jī)構(gòu)的獵頭總監(jiān)，徐荷香有著10多年的獵頭經(jīng)驗(yàn)。“客戶絕大多數(shù)看重從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以，獵頭不會因?yàn)楹w就多看兩眼?！?BR> 對一般人才而言，智聯(lián)招聘針對企業(yè)招聘人才有過一個調(diào)查，同等條件下，18%的企業(yè)明確表示不會優(yōu)先錄用海歸，47%的企業(yè)表示視情況而定。
因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性，徐荷香經(jīng)常遇到一些海歸朋友的求助?！坝泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的海歸，我非常歡迎！可是，絕大多數(shù)向我求助的，都是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，這可難壞我了！”徐荷香說，據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查，64%的應(yīng)屆海歸對于薪酬要求比國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生高出20-50%，“而企業(yè)只會因崗付薪，不會因?yàn)槟闶呛w你的薪水就比別人高?！?BR> 不過，徐荷香也講到一個推薦成功的案例。一個跨國公司的低端職位找人，進(jìn)入面試的已經(jīng)有幾十個來自清華北大等名校的研究生，但最終，徐荷香推薦的一位美國本科學(xué)歷女生勝出了。這位女生筆試較弱，但是，在面試和關(guān)鍵的演習(xí)階段，女生不僅做了精彩的報(bào)告，而且對提供的案例數(shù)據(jù)提出了自己的疑問。而同樣的案例，國內(nèi)的學(xué)生只會老老實(shí)實(shí)作答。“這位人事主管還特地向我表示謝意，給他們推薦了好苗子。可以說，在創(chuàng)新思維和動手能力上，海歸的確有優(yōu)勢?！?BR> 智聯(lián)招聘的一個分析報(bào)告顯示，海歸最突出的優(yōu)點(diǎn)就是外語好，其次是因其國際背景而見識廣博，第三是有創(chuàng)新精神，第四是適應(yīng)力強(qiáng)，第五是溝通能力強(qiáng)，第六是專業(yè)技能扎實(shí)和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
因此，雖然徐荷香自己也是正宗的“土鱉”出身，對于正在讀初中的兒子，徐荷香還是打算將來讓孩子出國留學(xué)?！安皇瞧谕葎e人收入高，而是，留學(xué)的經(jīng)歷能讓他增長見識，今后回到國內(nèi)來，心態(tài)會比別人好，成長比別人快。”