作為2011國家公務員錄用考試的重要環(huán)節(jié)之一，面試與其他筆試、心理素質測評等考試環(huán)節(jié)相比，具有顯著的特點。筆試和面試作為最常用的人才測評方式，有其各自的特點和作用。筆試和面試相對獨立，又相互聯(lián)系，對筆試與面試關系處理得好壞，將直接影響著測評的質量。筆試的目的是測評應試者是否具備職位所要求的知識與能力素質，以及在此職位上提高、發(fā)展的潛力，而面試是對應試者的能力和個性品質的測評。
老師提醒備考2012國家公務員面試的考生，2011國家公務員面試與其他測評手段相比，具有以下特點：
1. 面試主要通過觀察考生的外部行為來評價其素質
一個人的能力、氣質、性格往往是通過外部行為特征表現(xiàn)出來的，但我們可以通過個體的外部行為表現(xiàn)去推斷其內在的心理特征。在面試中，考官正是通過觀察應考者的語言行為(應考者所說的)和非語言行為(應考者的表情、行為舉止等)，來推測和判斷應考者的能力和個性品質的。同時，用應考者當時的行為來預測其未來的行為，也是面試的一個重要特點。
2. 面試的直觀性
面試是用人單位與應考者直接接觸的一項活動，通過面試，用人單位會對應考者形成一個直觀的印象，在公務員招考中，一位應考者的條件再好，筆試成績再高，而在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能被淘汰出局。
3. 面試的靈活性
①面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定；②面試內容因工作崗位不同而無法固定。不同的工作崗位，其工作內容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同。因此，其面試的考查內容和考查形式都不能做統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考查角度都應各有側重，靈活而不固定；③面試內容因應試者在面試過程中的表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應事先擬定，以供提問時參考。
海天公務員提醒，這并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，一問到底，毫無變化，而是要主考官根據(jù)應試者的某些回答，因人因“事”(崗位)而異，靈活掌握面試內容，既要讓應試者充分表現(xiàn)自己的才華，又不能完全讓應試者信馬游韁、海闊天空地自由發(fā)揮。
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