求職時(shí)，一封好的求職信可以助你順利敲開(kāi)目標(biāo)企業(yè)的大門(mén)。不論網(wǎng)申或是現(xiàn)場(chǎng)招聘 ，個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信對(duì)于求職者都是必備裝備。但須繞開(kāi)以下四個(gè)誤區(qū)以提高找工作成功率。
?????? 1、不夠自信，過(guò)于謙虛
?????? 求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。
?????? 2、主觀意愿，推理不當(dāng)
?????? 許多求職者為了取悅于 招聘 單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
?????? 3、語(yǔ)氣過(guò)于主觀
?????? 對(duì)于 招聘 單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺(jué)得”，“我看”，“我想”等字眼。
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