日本文部科學省近日公布的數(shù)據(jù)額顯示，2010年，日本大學畢業(yè)生就業(yè)情況進入2000年就業(yè)冰點之后的又一個冰點期。2011年春季大學畢業(yè)生就業(yè)“內定”比例僅為61.6%，雖然較2010年增加了0.8個百分點，但僅有的一縷“陽光”不可能完全照在中國留學生的身上。中國留學生要想在日本謀取到較好的職業(yè)，已經(jīng)成為一件難事。
如今，在日本處于大學三年級或者大學院碩士課程一年級的中國留學生們，都和日本學生一樣投入“就職戰(zhàn)爭”。他們早早把學分修完，然后四處搜尋用人企業(yè)的訊息，接下來就是投放個人履歷，把一切能夠想到的個人成就都寫在上面，寄出后焦慮地等待面試的消息。
一位中國留學生曾說，每次接到面試通知，我都是心里一喜一憂，喜的是有了新的機會，憂的是自己會不會“屢戰(zhàn)屢敗”，因為我已經(jīng)面試過20多家日本企業(yè)了。她還說，過去，日本企業(yè)到中國開拓市場，喜歡錄用中國留學生的應屆畢業(yè)生。但是，現(xiàn)在伴隨著日本經(jīng)濟景氣持續(xù)低迷，日本企業(yè)的雇傭方向正在發(fā)生變化，變化之一是他們不再愿意雇用應屆畢業(yè)中國留學生，認為這些留學生培養(yǎng)起來成本費用比較高，但又不能保證培養(yǎng)出來以后長期留在企業(yè)里面；變化之二是他們開始傾向在中國現(xiàn)地雇傭中國大學培養(yǎng)出來的日語人才，這樣不僅成本較低，還有利于企業(yè)的“現(xiàn)地化”；變化之三是日本企業(yè)現(xiàn)在希望招收進來的中國人能夠一個蘿卜一個坑地立即使用，不再愿意投入“培訓費”。這樣一來，中國留學生在日本的就職就越來越苦難。
在日本難以就職，畢業(yè)后回國就職是否可以呢？一位中國留學生告訴記者，每當我把準備回國就職的想法告訴給父母的時候，都會讓他們埋怨一番。他們說家里出了這么多錢讓我出來留學，就是希望讓我出人頭地?，F(xiàn)在，在國外念書以后回來的人，大多被人家認為是在國外混不下去的。
更有一位在日本早稻田大學就讀的中國留學生說，我父親是中國改革開放后的第一代中國留學生，現(xiàn)在國內一家研究機構工作。他說，當年只要有一張日本大學的本科文憑，回國就會有用人單位搶著要，說不定還會在報紙上被宣傳為“學成歸國，報效祖國”的典型?，F(xiàn)在，就是拿著碩士文憑、博士文憑回國，找工作也不容易了。對待碩士文憑，國內企業(yè)當作大學本科文憑來對待。對待博士文憑，國內企業(yè)說你除了研究那一點東西，什么都不懂吧？如今，“海歸”回國，馬上就會變成“海待”的?！昂w”不再是耀眼的光環(huán)，而變成了一種重新艱難就職生存的生活方式。
為什么會出現(xiàn)中國留學生在日本就職難、回國也就職難的這種“雙難”景象呢？除了上述談到的日本社會、企業(yè)的原因以外，筆者認為還有一些中國方面的原因。第一，現(xiàn)在的中國留學生大多是在國內高考(微博)落榜以后來到日本讀書的，作為“落榜生”他們的基礎素質相對差一些；第二，這些中國留學生大多數(shù)還是獨生子女，作為“獨生子女”，他們的生活能力、交際能力、語學能力也有很多不足，留學期間大多是宿舍、學校兩點直線，與日本社會并沒有很少深入的接觸，因此不受日本企業(yè)的歡迎；第三，中國許多家長們的“虛榮心理”、“攀比心理”影響了孩子的回國就業(yè)；第四，中國國內經(jīng)濟的發(fā)展，導致企業(yè)對“海歸”的期望值提高，僅僅有一紙文憑是絕對不行的，用人單位希望“海歸”在具有文憑的同時，還要有在日本企業(yè)實際工作的經(jīng)驗，有豐厚的人際關系，最好還能帶回一點資金和項目。
如此看來，中國留學生海內外就業(yè)兩難的問題，中國自身也要尋求解決的辦法。??????
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