很多應(yīng)聘者都將求職信作為顯示他們實力的“第一步”——通過一封嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木膭?chuàng)作的求職信來表示他們適合這個工作，以此“說服”雇主聘用他們。不少企業(yè)的HR都表示，他們會將求職信看作一個重要的指標(biāo)。因此，求職信錯誤的代價是很高的。
首先，為了使用最合適的稱呼，你需要了解實際上是誰處理你的求職信——這意味著你要做功課。如果不知道怎樣去修改求職信的內(nèi)容，不妨在你把求職信寄出之前，讓你的親人或朋友為你提出改進(jìn)意見。其次，當(dāng)潛在的雇主看了你的求職信后，他們會想知道你應(yīng)聘的是什么工作，所以應(yīng)盡量避免讓應(yīng)聘職位看起來模棱兩可，明確方向很重要。還有一點需要注意，如果你沒有將求職信發(fā)送給正確的收信人，那么即使是一級的求職信也會被拒絕。因此，在郵遞或電郵職位申請前，一定要仔細(xì)檢查那些來源于求職廣告的聯(lián)系方式是否正確。
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