專家說，女性在職業(yè)發(fā)展道路上的障礙之一來自自身。
職場女性升遷道路上遭遇?玻璃屋頂??玻璃墻?，或者在傳統上男性主宰的專業(yè)領域求職無門，被列為當今英國社會男女不平等的主要體現之一，經常成為社團、權益組織和媒體的詬病對象，歷屆政府決策時也往往不忘宣稱將其納入考量。
牛津大學針對這一社會現象，推出一門專課，教女生如何克服自身的性格和心理障礙，把自己從內向、害羞、膽怯、躲避爭端的?弱女子?，變成果斷、勇敢、志向高遠、直面挑戰(zhàn)的職場?女強人?。
這一課程創(chuàng)新依據的是一項調查的結果。調查發(fā)現，這所全球拔尖的高等學府里，不少學業(yè)優(yōu)秀的才女求職時有意無意地回避銀行、金融、企管咨詢、工程技術和資源管理行業(yè)。
這也成了她們畢業(yè)后第一份工作的起薪平均比同級男性低2000 - 3000英鎊（年薪）。
?牛津大學女生畢業(yè)后工資比男生低，這聽起來令人匪夷所思，?該校學生求職輔助部門負責人喬納森·布萊克說。
經過調查分析，更深層的問題浮出水面：之所以牛津畢業(yè)的女生起薪低于男性，部分原因是她們選擇了工資較低的職位，而這又是因為她們想當然地認為自己在某些高薪職位上肯定無法適應壓力和環(huán)境，干脆?不戰(zhàn)而退?，根本不去嘗試爭取。
這門講座本周開始，為期四天，目標是讓聽課的45名本科女生提高自信，決策更果敢，更善于發(fā)揮自身特長，遇到挑戰(zhàn)和逆境時如何應對。
設計這一講座的專家說，女生具備果敢自信的潛質，而且她們在生活中某些領域也能充分發(fā)揮和利用這種素質，但到了職場的某些領域，這一潛能就無法發(fā)揮。
這不光關乎才女的職業(yè)發(fā)展，還關系到企業(yè)是否能達到政府提出?在自愿的基礎上把女性占高層企管的比例提高到四分之一?的要求。
感謝您閱讀《牛津大學為女生開專課教"果敢"》，文章來源于BBC.