中新網(wǎng)12月21日電 據(jù)法國《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道，在當(dāng)?shù)厣鐖F(tuán)的幫助下，記者采訪到了留法中國學(xué)生陳正皓，他在轉(zhuǎn)工申請遞交了數(shù)月之后，最近才收到警察局的拒絕信。
陳正皓來法國學(xué)習(xí)之前曾在中國擁有5年的媒體工作經(jīng)驗(yàn)。2010年9月，他從里昂三大媒體專業(yè)碩士文憑畢業(yè)，然后在巴黎某高校繼續(xù)企業(yè)管理方面的學(xué)習(xí)，期間在一家法國大型光學(xué)鏡片公司打?qū)W生工。公司對其工作很滿意，又因計(jì)劃啟動(dòng)一個(gè)針對中國市場的新項(xiàng)目，便決定與其簽署干部身份的不限期合同(CDI)。今年7月13日，陳正皓通過公司委托的一家專門協(xié)助辦理轉(zhuǎn)工手續(xù)的事務(wù)所向警察局遞交了轉(zhuǎn)身份申請，公司招聘承諾中寫明給他的職位是國際推廣與發(fā)展部負(fù)責(zé)人，月薪在法定最低工資的兩倍以上。等了好幾個(gè)月，陳正皓原先的居留即將于11月15日到期時(shí)，事務(wù)所才打聽到警察局即將對其申請做出答復(fù)。
12月2日，陳正皓收到法國勞工部的拒絕信，而理由是：第一，國際溝通與發(fā)展部負(fù)責(zé)人的職位不屬于法國人才稀缺的14個(gè)工作種類之一，巴黎地區(qū)有1500個(gè)求職者正在尋找這方面的工作，而空余職位只有1200個(gè);其次，公司沒有提供證據(jù)證明他們雇不到一個(gè)具有相同工作能力的法國人來擔(dān)任這一職務(wù)。
據(jù)經(jīng)驗(yàn)豐富的事務(wù)所稱，此種轉(zhuǎn)工失敗的情況以前從未發(fā)生過，一切變化都是從7月中旬“5·31通函”開始實(shí)行之后出現(xiàn)的。陳正皓表示，他后來和5月31日團(tuán)體的人員接觸后了解到，他接到的幾條拒絕理由是目前勞動(dòng)部最常用的。既已如此，打算繼續(xù)雇用陳正皓的公司決定向勞工部相關(guān)的上級部門提出上訴，但避免了選擇司法上訴的渠道，因?yàn)楹笳邔臅r(shí)良久，對企業(yè)和個(gè)人來說都難以承受。
陳正皓表示，自己并不認(rèn)為法國人必須接納外國人在這里工作，畢竟經(jīng)濟(jì)危機(jī)和高失業(yè)率的壓力令政府難以忽視，但問題是把外國人趕走并不能解決這些問題，比如說企業(yè)很難在法國的求職者中找到了解中國市場和在中國有過媒體工作經(jīng)驗(yàn)的人。另外，他協(xié)助公司啟動(dòng)的新項(xiàng)目是為了把產(chǎn)品賣到中國，能幫助企業(yè)創(chuàng)建新的就業(yè)崗位，事實(shí)上公司已經(jīng)在招工機(jī)構(gòu)刊登廣告招聘新員工了。另外，公司雇用他之后，雙方將每個(gè)月向國家繳納4000多歐元，所以絲毫不存在“外國人沾法國人便宜”的問題。如果警察局認(rèn)真考慮過這些因素，相信不會做出如此不合情理的決定。
陳正皓的公司愿意為他繼續(xù)上訴，但還有很多法國企業(yè)卻選擇暫時(shí)割舍或改變海外市場發(fā)展計(jì)劃，以避免為一個(gè)可能永遠(yuǎn)無法招到的員工而與國家行政機(jī)關(guān)“過不去”。畢業(yè)于著名的巴黎高等商業(yè)學(xué)院(HEC)的沈遠(yuǎn)航就遇到了這樣一家企業(yè)。該法國最大的化妝品集團(tuán)為了發(fā)展在中國的新項(xiàng)目，打算與沈遠(yuǎn)航先簽署一個(gè)為期一年的工作合同(CDD)。而當(dāng)沈遭遇警察局拒絕頒發(fā)工作居留的困境后，公司不愿意為這一份合同花幾個(gè)月的時(shí)間等候上訴結(jié)果，便向他建議要么派他去海外工作并在當(dāng)?shù)赜喠⒐ぷ骱贤?，要么解約。
對商業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生來說，畢業(yè)后留在當(dāng)?shù)毓ぷ饕欢螘r(shí)間以實(shí)踐所學(xué)對經(jīng)驗(yàn)的積累和今后的發(fā)展非常重要，而且作為法國最優(yōu)秀的商校的畢業(yè)生，沈遠(yuǎn)航有信心獲得更好的工作，他坦然選擇了解約，并開始接受其他企業(yè)的面試邀請。(春光)
陳正皓來法國學(xué)習(xí)之前曾在中國擁有5年的媒體工作經(jīng)驗(yàn)。2010年9月，他從里昂三大媒體專業(yè)碩士文憑畢業(yè)，然后在巴黎某高校繼續(xù)企業(yè)管理方面的學(xué)習(xí)，期間在一家法國大型光學(xué)鏡片公司打?qū)W生工。公司對其工作很滿意，又因計(jì)劃啟動(dòng)一個(gè)針對中國市場的新項(xiàng)目，便決定與其簽署干部身份的不限期合同(CDI)。今年7月13日，陳正皓通過公司委托的一家專門協(xié)助辦理轉(zhuǎn)工手續(xù)的事務(wù)所向警察局遞交了轉(zhuǎn)身份申請，公司招聘承諾中寫明給他的職位是國際推廣與發(fā)展部負(fù)責(zé)人，月薪在法定最低工資的兩倍以上。等了好幾個(gè)月，陳正皓原先的居留即將于11月15日到期時(shí)，事務(wù)所才打聽到警察局即將對其申請做出答復(fù)。
12月2日，陳正皓收到法國勞工部的拒絕信，而理由是：第一，國際溝通與發(fā)展部負(fù)責(zé)人的職位不屬于法國人才稀缺的14個(gè)工作種類之一，巴黎地區(qū)有1500個(gè)求職者正在尋找這方面的工作，而空余職位只有1200個(gè);其次，公司沒有提供證據(jù)證明他們雇不到一個(gè)具有相同工作能力的法國人來擔(dān)任這一職務(wù)。
據(jù)經(jīng)驗(yàn)豐富的事務(wù)所稱，此種轉(zhuǎn)工失敗的情況以前從未發(fā)生過，一切變化都是從7月中旬“5·31通函”開始實(shí)行之后出現(xiàn)的。陳正皓表示，他后來和5月31日團(tuán)體的人員接觸后了解到，他接到的幾條拒絕理由是目前勞動(dòng)部最常用的。既已如此，打算繼續(xù)雇用陳正皓的公司決定向勞工部相關(guān)的上級部門提出上訴，但避免了選擇司法上訴的渠道，因?yàn)楹笳邔臅r(shí)良久，對企業(yè)和個(gè)人來說都難以承受。
陳正皓表示，自己并不認(rèn)為法國人必須接納外國人在這里工作，畢竟經(jīng)濟(jì)危機(jī)和高失業(yè)率的壓力令政府難以忽視，但問題是把外國人趕走并不能解決這些問題，比如說企業(yè)很難在法國的求職者中找到了解中國市場和在中國有過媒體工作經(jīng)驗(yàn)的人。另外，他協(xié)助公司啟動(dòng)的新項(xiàng)目是為了把產(chǎn)品賣到中國，能幫助企業(yè)創(chuàng)建新的就業(yè)崗位，事實(shí)上公司已經(jīng)在招工機(jī)構(gòu)刊登廣告招聘新員工了。另外，公司雇用他之后，雙方將每個(gè)月向國家繳納4000多歐元，所以絲毫不存在“外國人沾法國人便宜”的問題。如果警察局認(rèn)真考慮過這些因素，相信不會做出如此不合情理的決定。
陳正皓的公司愿意為他繼續(xù)上訴，但還有很多法國企業(yè)卻選擇暫時(shí)割舍或改變海外市場發(fā)展計(jì)劃，以避免為一個(gè)可能永遠(yuǎn)無法招到的員工而與國家行政機(jī)關(guān)“過不去”。畢業(yè)于著名的巴黎高等商業(yè)學(xué)院(HEC)的沈遠(yuǎn)航就遇到了這樣一家企業(yè)。該法國最大的化妝品集團(tuán)為了發(fā)展在中國的新項(xiàng)目，打算與沈遠(yuǎn)航先簽署一個(gè)為期一年的工作合同(CDD)。而當(dāng)沈遭遇警察局拒絕頒發(fā)工作居留的困境后，公司不愿意為這一份合同花幾個(gè)月的時(shí)間等候上訴結(jié)果，便向他建議要么派他去海外工作并在當(dāng)?shù)赜喠⒐ぷ骱贤?，要么解約。
對商業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生來說，畢業(yè)后留在當(dāng)?shù)毓ぷ饕欢螘r(shí)間以實(shí)踐所學(xué)對經(jīng)驗(yàn)的積累和今后的發(fā)展非常重要，而且作為法國最優(yōu)秀的商校的畢業(yè)生，沈遠(yuǎn)航有信心獲得更好的工作，他坦然選擇了解約，并開始接受其他企業(yè)的面試邀請。(春光)