“灰領(lǐng)”(graycollar)一詞，起源于美國，原指維修電器、水道、機械的技術(shù)工人，這些人穿灰色工作服出現(xiàn)，隨之得名。今天的“灰領(lǐng)”指的是何種人?他們在社會中的地位、作用如何?
灰領(lǐng)的賣點在變熱
進入知識經(jīng)濟時代，電子計算機在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的藍領(lǐng)呈現(xiàn)逐漸減少之勢?！盎翌I(lǐng)”領(lǐng)域因而迅速拓寬，現(xiàn)已包括電子機械操作員、數(shù)控機床控制員、模具設(shè)計師、室內(nèi)裝飾師、首飾設(shè)計師、智能樓宇布線員、集成電路版圖設(shè)計師、電子商務(wù)師，游戲設(shè)計師、多媒體作品設(shè)計師、動漫設(shè)計制作者、數(shù)字音樂制作員、IT程序員、信息安全防御員，廣告設(shè)計師、IC版圖設(shè)計師、印刷設(shè)計師、會展設(shè)計師、機械測量員、色彩搭配師等。這些職業(yè)，要求專業(yè)知識與動手水平俱佳，操作技巧與組織協(xié)調(diào)能力并舉，開發(fā)革新與項目攻關(guān)意識領(lǐng)先。
當(dāng)下社會需求的灰領(lǐng)，必須具有較高的知識層次、較強的創(chuàng)新能力和掌握有熟練工作技能。腦袋是灰領(lǐng)的首要利器，之中裝滿各種各樣復(fù)雜的知識和思想，更重要的是頭腦中具有超前發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)新意識。所以灰領(lǐng)所干的活，絕大多數(shù)不是重復(fù)性的，可以通過創(chuàng)造力為企業(yè)獲得利潤。同時，在實際工作中靈巧有加，能夠現(xiàn)場解決技術(shù)難題。那些富于鉆研精神、善于積累和總結(jié)經(jīng)驗的技術(shù)人才，無疑是灰領(lǐng)的最大賣點。
目前，灰領(lǐng)階層所快速增長的就業(yè)領(lǐng)域，主要集中于新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)中。從收入來看，這些新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)中的灰領(lǐng)，年輕有為，具有大學(xué)學(xué)歷，所擁有的技能高端，其薪水有些比普通白領(lǐng)還高，從而拓展了年輕一族的就業(yè)“版圖”。據(jù)上海媒體報道，有些灰領(lǐng)的月薪5000～6000元，他們已成為推動新經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。
但相對而言，在我國的鋼鐵、有色金屬、電力、機械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等傳統(tǒng)行業(yè)，多數(shù)大中型企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用人才相對不足。常常是引進了先進的生產(chǎn)線，不少企業(yè)望“米”
難尋“巧婦”。企業(yè)夢寐以求的“巧婦”，就是高級技術(shù)人才，也即“灰領(lǐng)”階層。提高這些行業(yè)“灰領(lǐng)”和準(zhǔn)“灰領(lǐng)”的收入水平，對這些行業(yè)發(fā)展具有拉動作用。
眼下，灰領(lǐng)已經(jīng)成為求職隊伍中最大的贏家，在很多企業(yè)和單位中，技能型、操作型的人才，因能與“最終產(chǎn)品”直接掛鉤，而被企業(yè)老板看好。說他們是挑大梁的，一點不過。
灰領(lǐng)的盲點在變亮
一些專家認為，目前大學(xué)生找工作難，很大一部分原因，在于企業(yè)需要的人才現(xiàn)有大學(xué)無法培養(yǎng)。國內(nèi)本科教育培養(yǎng)的基本是學(xué)術(shù)型、研究型人才，與社會實際需要的技術(shù)型、創(chuàng)新型、市場型人才嚴(yán)重脫鉤。
時下灰領(lǐng)受寵，從人才選用方面向中國本科教育提出挑戰(zhàn)。灰領(lǐng)在就業(yè)領(lǐng)域的日益走俏，就從客觀上打破了以往橫亙在白領(lǐng)與藍領(lǐng)之間不可跨越的界限，使得眼下各個階層的從業(yè)人員都有了更為廣闊的發(fā)展空間。與以往的高級藍領(lǐng)相比，灰領(lǐng)們往往接受了更高的學(xué)歷教育，但更重要的是他們的理念是否能夠與時俱進，跟隨產(chǎn)業(yè)和時代發(fā)展的要求。
有專家指出，大學(xué)理工科學(xué)生在校期間必須以實踐為終極目標(biāo)，要站在各種機床的第一線上實踐“手腦并用”這一理念，并使從書本上學(xué)到的各種知識變?yōu)榧寄堋，F(xiàn)在有很多企業(yè)招聘時，用人單位錄用灰領(lǐng)的理由十分簡單：“經(jīng)驗、閱歷比學(xué)歷更重要?！比绻壳暗拇髮W(xué)教育不呈學(xué)用螺旋結(jié)合型，就不能具備可延續(xù)的發(fā)展空間，所培養(yǎng)人才只是單單具有較強理論基礎(chǔ)、而十分缺少實際工作上手和動手的人才。
從另一現(xiàn)實的情況看，在農(nóng)民工中培育拔尖的“灰領(lǐng)”，接受短時專題培訓(xùn)與創(chuàng)新鍛煉，以反螺旋式推進“灰領(lǐng)”進階，能使世界制造業(yè)的重心逐漸向中國轉(zhuǎn)移。因此看，對“灰領(lǐng)”階層培育的任務(wù)不僅在教育界，時下的重點應(yīng)該放在經(jīng)驗技術(shù)與再造教育的結(jié)合上，并重視企業(yè)界與教育界在應(yīng)用與效率方面的對話與合作，使市場、技能、訓(xùn)練貫穿到一個個具體的人才上面上來。近年來，上海郊區(qū)外來員工，由“藍領(lǐng)”、“油領(lǐng)”向“灰領(lǐng)”轉(zhuǎn)換日益明顯，不少“打工仔”、“打工妹”通過相關(guān)培訓(xùn)，已走上了“灰領(lǐng)”舞臺。
灰領(lǐng)的賣點在變熱
進入知識經(jīng)濟時代，電子計算機在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的藍領(lǐng)呈現(xiàn)逐漸減少之勢?！盎翌I(lǐng)”領(lǐng)域因而迅速拓寬，現(xiàn)已包括電子機械操作員、數(shù)控機床控制員、模具設(shè)計師、室內(nèi)裝飾師、首飾設(shè)計師、智能樓宇布線員、集成電路版圖設(shè)計師、電子商務(wù)師，游戲設(shè)計師、多媒體作品設(shè)計師、動漫設(shè)計制作者、數(shù)字音樂制作員、IT程序員、信息安全防御員，廣告設(shè)計師、IC版圖設(shè)計師、印刷設(shè)計師、會展設(shè)計師、機械測量員、色彩搭配師等。這些職業(yè)，要求專業(yè)知識與動手水平俱佳，操作技巧與組織協(xié)調(diào)能力并舉，開發(fā)革新與項目攻關(guān)意識領(lǐng)先。
當(dāng)下社會需求的灰領(lǐng)，必須具有較高的知識層次、較強的創(chuàng)新能力和掌握有熟練工作技能。腦袋是灰領(lǐng)的首要利器，之中裝滿各種各樣復(fù)雜的知識和思想，更重要的是頭腦中具有超前發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)新意識。所以灰領(lǐng)所干的活，絕大多數(shù)不是重復(fù)性的，可以通過創(chuàng)造力為企業(yè)獲得利潤。同時，在實際工作中靈巧有加，能夠現(xiàn)場解決技術(shù)難題。那些富于鉆研精神、善于積累和總結(jié)經(jīng)驗的技術(shù)人才，無疑是灰領(lǐng)的最大賣點。
目前，灰領(lǐng)階層所快速增長的就業(yè)領(lǐng)域，主要集中于新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)中。從收入來看，這些新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)中的灰領(lǐng)，年輕有為，具有大學(xué)學(xué)歷，所擁有的技能高端，其薪水有些比普通白領(lǐng)還高，從而拓展了年輕一族的就業(yè)“版圖”。據(jù)上海媒體報道，有些灰領(lǐng)的月薪5000～6000元，他們已成為推動新經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。
但相對而言，在我國的鋼鐵、有色金屬、電力、機械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等傳統(tǒng)行業(yè)，多數(shù)大中型企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用人才相對不足。常常是引進了先進的生產(chǎn)線，不少企業(yè)望“米”
難尋“巧婦”。企業(yè)夢寐以求的“巧婦”，就是高級技術(shù)人才，也即“灰領(lǐng)”階層。提高這些行業(yè)“灰領(lǐng)”和準(zhǔn)“灰領(lǐng)”的收入水平，對這些行業(yè)發(fā)展具有拉動作用。
眼下，灰領(lǐng)已經(jīng)成為求職隊伍中最大的贏家，在很多企業(yè)和單位中，技能型、操作型的人才，因能與“最終產(chǎn)品”直接掛鉤，而被企業(yè)老板看好。說他們是挑大梁的，一點不過。
灰領(lǐng)的盲點在變亮
一些專家認為，目前大學(xué)生找工作難，很大一部分原因，在于企業(yè)需要的人才現(xiàn)有大學(xué)無法培養(yǎng)。國內(nèi)本科教育培養(yǎng)的基本是學(xué)術(shù)型、研究型人才，與社會實際需要的技術(shù)型、創(chuàng)新型、市場型人才嚴(yán)重脫鉤。
時下灰領(lǐng)受寵，從人才選用方面向中國本科教育提出挑戰(zhàn)。灰領(lǐng)在就業(yè)領(lǐng)域的日益走俏，就從客觀上打破了以往橫亙在白領(lǐng)與藍領(lǐng)之間不可跨越的界限，使得眼下各個階層的從業(yè)人員都有了更為廣闊的發(fā)展空間。與以往的高級藍領(lǐng)相比，灰領(lǐng)們往往接受了更高的學(xué)歷教育，但更重要的是他們的理念是否能夠與時俱進，跟隨產(chǎn)業(yè)和時代發(fā)展的要求。
有專家指出，大學(xué)理工科學(xué)生在校期間必須以實踐為終極目標(biāo)，要站在各種機床的第一線上實踐“手腦并用”這一理念，并使從書本上學(xué)到的各種知識變?yōu)榧寄堋，F(xiàn)在有很多企業(yè)招聘時，用人單位錄用灰領(lǐng)的理由十分簡單：“經(jīng)驗、閱歷比學(xué)歷更重要?！比绻壳暗拇髮W(xué)教育不呈學(xué)用螺旋結(jié)合型，就不能具備可延續(xù)的發(fā)展空間，所培養(yǎng)人才只是單單具有較強理論基礎(chǔ)、而十分缺少實際工作上手和動手的人才。
從另一現(xiàn)實的情況看，在農(nóng)民工中培育拔尖的“灰領(lǐng)”，接受短時專題培訓(xùn)與創(chuàng)新鍛煉，以反螺旋式推進“灰領(lǐng)”進階，能使世界制造業(yè)的重心逐漸向中國轉(zhuǎn)移。因此看，對“灰領(lǐng)”階層培育的任務(wù)不僅在教育界，時下的重點應(yīng)該放在經(jīng)驗技術(shù)與再造教育的結(jié)合上，并重視企業(yè)界與教育界在應(yīng)用與效率方面的對話與合作，使市場、技能、訓(xùn)練貫穿到一個個具體的人才上面上來。近年來，上海郊區(qū)外來員工，由“藍領(lǐng)”、“油領(lǐng)”向“灰領(lǐng)”轉(zhuǎn)換日益明顯，不少“打工仔”、“打工妹”通過相關(guān)培訓(xùn)，已走上了“灰領(lǐng)”舞臺。