一、注重服務(wù)發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進。
上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。
(一)招才引智步伐進一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會等大型人才招聘會，達成引才意向200余人。繼續(xù)實施“一社區(qū)一名大學(xué)生”計劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業(yè)生進社區(qū)招聘工作。重點做好各類高層次、緊缺急需人才的引進工作，協(xié)助9名新入我區(qū)留學(xué)生辦理在杭留學(xué)人員工作證，協(xié)助3家企業(yè)引進國外智力6人(次)。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才引進280多名。通過市區(qū)兩級審批，引進特殊人才9人。
(二)各類人才培養(yǎng)工作有序?qū)嵤７e極做好人才推薦工作，有1人入選2008年度省“151人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工程”第一、二層次。協(xié)助賽諾藥物等2家企業(yè)留學(xué)人員申報**市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助，協(xié)助璟江瑞華公司聘請的國外專家申報“西湖友誼獎”，推薦娃哈哈集團公司申報“浙江省首批重點企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊”。認真做好職稱工作，審核申報了953名參加8大類職稱任職考試或職業(yè)資格考試，為他們發(fā)放準考證、考試用書，為合格人員及時辦理資格證書，做好各項服務(wù)工作;在日常工作中，注意積極為企事業(yè)單位和各類人才開展好人才人事政策咨詢和就業(yè)指導(dǎo)，及時為他們提供人才供求信息。
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