出國(guó)留學(xué)網(wǎng)（liuxue86.com）為中國(guó)留學(xué)生編輯、編譯、收集、整理海外留學(xué)新聞：《海外引才，引智重于引人》07月05日?qǐng)?bào)道。
日前，浙江大學(xué)在人才招聘公告中提出，為海外學(xué)者提供非全職高層次崗位。這是針對(duì)海外人才無(wú)法全職回國(guó)的問(wèn)題，進(jìn)行的柔性引才方式的創(chuàng)新。
柔性引才，就是采取技術(shù)咨詢、租賃合作等形式，允許海外人才為國(guó)服務(wù)時(shí)，保持關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、來(lái)去自由。
此前，一些海外人才雖有意回國(guó)服務(wù)，卻因家庭關(guān)系、戶口轉(zhuǎn)移等問(wèn)題阻攔了歸國(guó)腳步。柔性引才打破了人才流動(dòng)在國(guó)籍、編制、人事關(guān)系等方面的剛性制約，能夠吸引更多的海外高層次人才回國(guó)工作。
同時(shí)，柔性引才通過(guò)有針對(duì)性地邀請(qǐng)專家指導(dǎo)，讓國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品服務(wù)、管理模式等與國(guó)際接軌，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。湖北菲利華石英玻璃股份有限公司，作為國(guó)內(nèi)唯一一家半導(dǎo)體用石英玻璃的認(rèn)證企業(yè)，就得益于與海外學(xué)子的定期交流合作，向海外人才“借腦聚智”。
由于不涉及海外人才的戶口轉(zhuǎn)移，企業(yè)無(wú)需為其支付社保等費(fèi)用，柔性引才還大大降低了引才成本。一些無(wú)力支付“別墅豪車”等引才代價(jià)的中小企業(yè)，也能利用實(shí)惠的短期引才措施實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。
但是，在柔性引才過(guò)程中，還是存在因?yàn)槿鄙賾艏s束而導(dǎo)致的人才結(jié)構(gòu)松散問(wèn)題。而且，短期引智缺乏連續(xù)性，不利于解決企業(yè)根本問(wèn)題、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)升級(jí)。
不求所有，但求所用，留才不拴人，才能更好地讓才“為我所用”。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
日前，浙江大學(xué)在人才招聘公告中提出，為海外學(xué)者提供非全職高層次崗位。這是針對(duì)海外人才無(wú)法全職回國(guó)的問(wèn)題，進(jìn)行的柔性引才方式的創(chuàng)新。
柔性引才，就是采取技術(shù)咨詢、租賃合作等形式，允許海外人才為國(guó)服務(wù)時(shí)，保持關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、來(lái)去自由。
此前，一些海外人才雖有意回國(guó)服務(wù)，卻因家庭關(guān)系、戶口轉(zhuǎn)移等問(wèn)題阻攔了歸國(guó)腳步。柔性引才打破了人才流動(dòng)在國(guó)籍、編制、人事關(guān)系等方面的剛性制約，能夠吸引更多的海外高層次人才回國(guó)工作。
同時(shí)，柔性引才通過(guò)有針對(duì)性地邀請(qǐng)專家指導(dǎo)，讓國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品服務(wù)、管理模式等與國(guó)際接軌，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。湖北菲利華石英玻璃股份有限公司，作為國(guó)內(nèi)唯一一家半導(dǎo)體用石英玻璃的認(rèn)證企業(yè)，就得益于與海外學(xué)子的定期交流合作，向海外人才“借腦聚智”。
由于不涉及海外人才的戶口轉(zhuǎn)移，企業(yè)無(wú)需為其支付社保等費(fèi)用，柔性引才還大大降低了引才成本。一些無(wú)力支付“別墅豪車”等引才代價(jià)的中小企業(yè)，也能利用實(shí)惠的短期引才措施實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。
但是，在柔性引才過(guò)程中，還是存在因?yàn)槿鄙賾艏s束而導(dǎo)致的人才結(jié)構(gòu)松散問(wèn)題。而且，短期引智缺乏連續(xù)性，不利于解決企業(yè)根本問(wèn)題、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)升級(jí)。
不求所有，但求所用，留才不拴人，才能更好地讓才“為我所用”。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)