人力資源專業(yè)頂尖的特色美國名校大致有以下五所：
1、康奈爾大學(xué)(Cornell University)
康奈爾大學(xué)的人力資源被公認(rèn)為北美第一，有大概35位教授。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，康奈爾人力資源專業(yè)靠的是老底子，發(fā)展后勁不足，研究實(shí)力和新澤西州立大學(xué)(Rutgers)差不多，一些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering和Labor Law。Cornell的人力資源專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解，以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。他們認(rèn)為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
2、南加州大學(xué)(University of Southern California)
南加州大學(xué)的人力資源會顯得更有實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)人力資源在各行業(yè)中的功能。除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來更容易成為一名專業(yè)的人力資源人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。
總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的人力資源，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y(jié)了一下人力資源的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
3、 明尼蘇達(dá)大學(xué)(University of Minnesota)
明尼蘇達(dá)大學(xué)的人力資源專業(yè)無論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)好的。該專業(yè)有18位教授、4位副教授、2位助理教授，師資相當(dāng)強(qiáng)大。畢業(yè)生的平均起薪也是很不錯的。最重要的是，大公司對從明尼蘇達(dá)大學(xué)Carlson商學(xué)院走出來的人力資源學(xué)生非常青睞。Carlson畢業(yè)的人力資源們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步世界一樣。明尼蘇達(dá)的人力資源在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。
4、 喬治亞州立大學(xué)(Georgia State University)
喬治亞州立大學(xué)雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院卻相當(dāng)知名，尤其是會計(jì)和人力資源。人力資源管理的學(xué)生有70%左右有機(jī)會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實(shí)習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里相當(dāng)高。另外，GSU也是全美最早開設(shè)人力資源PhD program的學(xué)校之一。
5、 羅格斯大學(xué)(Rutgers University)
羅格斯大學(xué)靠近紐約，地理位置優(yōu)越，師資優(yōu)良，應(yīng)用能力是所有人力資源學(xué)校中最強(qiáng)的。中國畢業(yè)生即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦。從以后就業(yè)的角度來考慮，羅格斯大學(xué)不失為一個好的選擇。
1、康奈爾大學(xué)(Cornell University)
康奈爾大學(xué)的人力資源被公認(rèn)為北美第一，有大概35位教授。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，康奈爾人力資源專業(yè)靠的是老底子，發(fā)展后勁不足，研究實(shí)力和新澤西州立大學(xué)(Rutgers)差不多，一些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering和Labor Law。Cornell的人力資源專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解，以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。他們認(rèn)為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
2、南加州大學(xué)(University of Southern California)
南加州大學(xué)的人力資源會顯得更有實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)人力資源在各行業(yè)中的功能。除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來更容易成為一名專業(yè)的人力資源人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。
總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的人力資源，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y(jié)了一下人力資源的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
3、 明尼蘇達(dá)大學(xué)(University of Minnesota)
明尼蘇達(dá)大學(xué)的人力資源專業(yè)無論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)好的。該專業(yè)有18位教授、4位副教授、2位助理教授，師資相當(dāng)強(qiáng)大。畢業(yè)生的平均起薪也是很不錯的。最重要的是，大公司對從明尼蘇達(dá)大學(xué)Carlson商學(xué)院走出來的人力資源學(xué)生非常青睞。Carlson畢業(yè)的人力資源們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步世界一樣。明尼蘇達(dá)的人力資源在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。
4、 喬治亞州立大學(xué)(Georgia State University)
喬治亞州立大學(xué)雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院卻相當(dāng)知名，尤其是會計(jì)和人力資源。人力資源管理的學(xué)生有70%左右有機(jī)會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實(shí)習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里相當(dāng)高。另外，GSU也是全美最早開設(shè)人力資源PhD program的學(xué)校之一。
5、 羅格斯大學(xué)(Rutgers University)
羅格斯大學(xué)靠近紐約，地理位置優(yōu)越，師資優(yōu)良，應(yīng)用能力是所有人力資源學(xué)校中最強(qiáng)的。中國畢業(yè)生即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦。從以后就業(yè)的角度來考慮，羅格斯大學(xué)不失為一個好的選擇。