在近日舉行的民情聯(lián)系組與新加坡管理大學(xué)首次攜手舉行的國(guó)慶群眾大會(huì)對(duì)話會(huì)上，有與會(huì)者指出，在新加坡就業(yè)的時(shí)候由于法律不限定公司雇用就業(yè)準(zhǔn)證持有人的人數(shù)，一些公司只雇用某個(gè)國(guó)籍的員工。不過(guò)，也有外籍學(xué)生發(fā)覺(jué)新加坡職場(chǎng)中出現(xiàn)招聘廣告中列明只雇用新加坡公民或永久居民的趨勢(shì)，對(duì)畢業(yè)后在新加坡就業(yè)可能找不到工作表示憂慮。這些外籍學(xué)生大部分是新加坡政府獎(jiǎng)學(xué)金得主，必須履行合約規(guī)定，畢業(yè)后在新加坡工作一段時(shí)間。
對(duì)此，對(duì)話會(huì)嘉賓陳川仁說(shuō)，勞資政伙伴成立了勞資政公平雇傭聯(lián)盟(Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡(jiǎn)稱TAFEP)，確保人們?cè)诼殘?chǎng)上不受歧視。新加坡政府也不斷參考其他國(guó)家杜絕職場(chǎng)歧視行為的做法，包括制定反歧視法令等。他相信，新加坡職場(chǎng)雖仍有歧視行跡，很多時(shí)候卻是一些單一的事件被放大，與事實(shí)不符。他鼓勵(lì)與會(huì)的近150名新大學(xué)生和校友，主動(dòng)了解事情的真相，而不是以訛傳訛。
陳川仁說(shuō)，不少雇主告訴他新加坡人對(duì)工作諸多要求，包括不愿意從事需要輪班的工作等等，以致他們不得不雇用外籍員工。“我們是否應(yīng)該過(guò)于保護(hù)新加坡人，完全不引進(jìn)外籍員工?這是否會(huì)影響國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力，或者公司的競(jìng)爭(zhēng)力?要知道公司為外籍員工制造工作的同時(shí)，也為新加坡人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。”外新加坡人到新加坡來(lái)?yè)岋埻?，常被視為許多新加坡人排斥外籍人士的主要原因。李顯龍總理星期天在國(guó)慶群眾大會(huì)上，花了不少時(shí)間來(lái)說(shuō)明，不管是新加坡人之間的相處，或?qū)Υ切录悠氯?，都需要更加大度的包容心?BR> 一名與會(huì)的新大生覺(jué)得新加坡人“排外”，詢問(wèn)新加坡政府會(huì)否成立組織來(lái)確保新移民融入新加坡社會(huì)。陳川仁要求與會(huì)者舉手示意，說(shuō)明自己是否排外。結(jié)果，表示自己不排外的人相對(duì)更多。陳川仁反問(wèn)與會(huì)者：“你們是否能選擇自己的言行?你們生氣時(shí)，是否就得在互聯(lián)網(wǎng)上泄憤?面對(duì)不講理的人，你們是否就也得不講理?新加坡政府不能把價(jià)值觀強(qiáng)加在你們身上，我們其實(shí)來(lái)自同一個(gè)制度，但我們卻也都有自己的選擇。”
他以一名丈夫回家后看到一大堆的碗碟未洗，如何應(yīng)對(duì)為例，說(shuō)明選擇在于自己。這名丈夫可以向妻子大發(fā)雷霆，也可以向妻子了解原因然后幫忙洗碗碟。除了新移民融入的熱門課題，兩個(gè)多小時(shí)對(duì)話會(huì)討論的另一大課題是國(guó)家的改變?；卮鹦录悠聲?huì)否為了要繼續(xù)其領(lǐng)先地位而不肯做出改變時(shí)，陳川仁指出，“新加坡故事”其實(shí)是個(gè)國(guó)家如何跳出框框來(lái)看問(wèn)題的故事。例如，新加坡軍人在新加坡受訓(xùn)面對(duì)領(lǐng)土短缺等限制時(shí)，就把軍訓(xùn)帶到國(guó)外去;而裕廊島的發(fā)展故事更是讓人嘖嘖稱奇。
昨晚的對(duì)話會(huì)是國(guó)慶群眾大會(huì)過(guò)后，民情組舉行的首場(chǎng)對(duì)話會(huì)。它明天將在亞洲文明博物館舉行公開會(huì)談，邀請(qǐng)國(guó)防部長(zhǎng)黃永宏醫(yī)生與公眾對(duì)話。民情聯(lián)系組主席許連碹博士認(rèn)為，本次以新大學(xué)生對(duì)話打頭陣是合適的，因?yàn)榻衲陣?guó)慶群眾大會(huì)的一個(gè)重點(diǎn)是國(guó)家的未來(lái)與希望。
對(duì)此，對(duì)話會(huì)嘉賓陳川仁說(shuō)，勞資政伙伴成立了勞資政公平雇傭聯(lián)盟(Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡(jiǎn)稱TAFEP)，確保人們?cè)诼殘?chǎng)上不受歧視。新加坡政府也不斷參考其他國(guó)家杜絕職場(chǎng)歧視行為的做法，包括制定反歧視法令等。他相信，新加坡職場(chǎng)雖仍有歧視行跡，很多時(shí)候卻是一些單一的事件被放大，與事實(shí)不符。他鼓勵(lì)與會(huì)的近150名新大學(xué)生和校友，主動(dòng)了解事情的真相，而不是以訛傳訛。
陳川仁說(shuō)，不少雇主告訴他新加坡人對(duì)工作諸多要求，包括不愿意從事需要輪班的工作等等，以致他們不得不雇用外籍員工。“我們是否應(yīng)該過(guò)于保護(hù)新加坡人，完全不引進(jìn)外籍員工?這是否會(huì)影響國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力，或者公司的競(jìng)爭(zhēng)力?要知道公司為外籍員工制造工作的同時(shí)，也為新加坡人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。”外新加坡人到新加坡來(lái)?yè)岋埻?，常被視為許多新加坡人排斥外籍人士的主要原因。李顯龍總理星期天在國(guó)慶群眾大會(huì)上，花了不少時(shí)間來(lái)說(shuō)明，不管是新加坡人之間的相處，或?qū)Υ切录悠氯?，都需要更加大度的包容心?BR> 一名與會(huì)的新大生覺(jué)得新加坡人“排外”，詢問(wèn)新加坡政府會(huì)否成立組織來(lái)確保新移民融入新加坡社會(huì)。陳川仁要求與會(huì)者舉手示意，說(shuō)明自己是否排外。結(jié)果，表示自己不排外的人相對(duì)更多。陳川仁反問(wèn)與會(huì)者：“你們是否能選擇自己的言行?你們生氣時(shí)，是否就得在互聯(lián)網(wǎng)上泄憤?面對(duì)不講理的人，你們是否就也得不講理?新加坡政府不能把價(jià)值觀強(qiáng)加在你們身上，我們其實(shí)來(lái)自同一個(gè)制度，但我們卻也都有自己的選擇。”
他以一名丈夫回家后看到一大堆的碗碟未洗，如何應(yīng)對(duì)為例，說(shuō)明選擇在于自己。這名丈夫可以向妻子大發(fā)雷霆，也可以向妻子了解原因然后幫忙洗碗碟。除了新移民融入的熱門課題，兩個(gè)多小時(shí)對(duì)話會(huì)討論的另一大課題是國(guó)家的改變?；卮鹦录悠聲?huì)否為了要繼續(xù)其領(lǐng)先地位而不肯做出改變時(shí)，陳川仁指出，“新加坡故事”其實(shí)是個(gè)國(guó)家如何跳出框框來(lái)看問(wèn)題的故事。例如，新加坡軍人在新加坡受訓(xùn)面對(duì)領(lǐng)土短缺等限制時(shí)，就把軍訓(xùn)帶到國(guó)外去;而裕廊島的發(fā)展故事更是讓人嘖嘖稱奇。
昨晚的對(duì)話會(huì)是國(guó)慶群眾大會(huì)過(guò)后，民情組舉行的首場(chǎng)對(duì)話會(huì)。它明天將在亞洲文明博物館舉行公開會(huì)談，邀請(qǐng)國(guó)防部長(zhǎng)黃永宏醫(yī)生與公眾對(duì)話。民情聯(lián)系組主席許連碹博士認(rèn)為，本次以新大學(xué)生對(duì)話打頭陣是合適的，因?yàn)榻衲陣?guó)慶群眾大會(huì)的一個(gè)重點(diǎn)是國(guó)家的未來(lái)與希望。