出國留學網(wǎng)liuxue86.com為中國留學生提供海外新聞：《留學只是人才國際化道路的開始》04月28日報道。
《日本新華僑報》28日刊發(fā)署名文章說，對于中國留學生而言，走出國門赴日求學，僅僅是自己邁向國際化的第一步，若要成為國際化人才，最重要的還是個人的學習力。無論是語言溝通能力，還是對異文化的理解力，抑或是對全新環(huán)境的適應力，都需要人擁有像海綿吸水一樣的學習力，打破自己頭腦中的條框，隨時對新鮮事物保持學習的興奮，吸納新的養(yǎng)分，自我推動自己頭腦中的新陳代謝。 出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
文章摘編如下：出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
此前的一段時間，日本企業(yè)頻頻向中國留學生示好，頻頻為中國留學生舉辦專場招聘見面會，為中國留學生開辦在日就職講座，專為中國留學生制作企業(yè)相關招聘信息網(wǎng)站、宣傳品，可以說，為了留住中國留學生，不少排在世界500強之列的日本企業(yè)下了不少功夫。這些使在日中國留學生看到，赴日留學不僅僅是“離家近”、“性價比合理”，更有“光明的前途”。
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但是，隨著日本經(jīng)濟持續(xù)處于低迷，日本各行業(yè)都面臨市場再選擇，日本企業(yè)呼喚國際化人才的心理也越發(fā)水漲船高。2012年春季，包括新日本制鐵、索尼等大公司在內(nèi)的招聘市場呈現(xiàn)出新的動向，中國留學生雖然仍在企業(yè)選擇之列，卻難以獨占鰲頭。企業(yè)將面向留學生的招聘范圍擴大到包括印度、東南亞在內(nèi)的更廣闊的亞洲各國。是什么使日本企業(yè)調(diào)整了人才招聘取向呢？出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
毋庸置疑，所謂有需求就有市場，首先當然是日本企業(yè)向外拓展國際市場，擺脫本國狹小市場束縛的需求。但從留學生本身而言，更重要的是個人能力是否足夠吸引日本企業(yè)下聘。2012年的日本大企業(yè)招聘特點，就回答了這個問題。像新日鐵公司、日產(chǎn)、索尼這樣的大公司，在新年度的入職員工中，首先要求的就是國際化。新日鐵公司會長三村明夫?qū)@個用人新思路做出了這樣的定義，“開展海外業(yè)務的時候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利地開展各項業(yè)務”。這也從另一側(cè)面表明，對于將來要走出去的國際化人才而言，不僅需要有語言溝通能力，更需要有持久力、文化包容力、學習力。
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不少日本公司經(jīng)過若干年的嘗試，對在日中國留學生的就業(yè)狀態(tài)留下了這樣一個印象——公司錄用了一個一張白紙似的中國留學生新人，花費巨大的培養(yǎng)成本即將養(yǎng)成的時候，這個已經(jīng)初具拓展力的新人卻以“薪酬難及個人期望值”、“公司規(guī)矩過于苛嚴”等理由跳槽了。這在中國留學生看來并不奇怪，因為國內(nèi)的年輕人跳槽成風；但對于一向看重“終身受雇”的日本人而言卻是一種“企業(yè)忠誠度低”的表現(xiàn)。由此，不少企業(yè)不愿意花費過多成本培養(yǎng)不能適應日本企業(yè)文化的中國留學生。出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
由一斑而窺全豹，中國留學生不能拋棄中國式的就業(yè)思維方式，不能理解和融入到日本的企業(yè)文化中，也就難怪日本企業(yè)會對中國留學生留下“文化包容力弱”的印象。而這一點，恰恰是走國際化路線所必須摒棄的。很早就提出培養(yǎng)國際化、多樣化人才的日產(chǎn)公司對這個定義有一個明確的說明，即“能夠從不同的角度考慮問題并能理解多樣化的意見，可以通過共通的語言和辦事流程、方式來完成工作并提升工作成果的人才”。語言僅僅成為一種人們溝通的工具，更重要的是能夠包容來自各種文化層面的思維方式，廣取博收，兼容并包。出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
中國古語有云：讀萬卷書，行萬里路。留學生遠赴海外，所行豈止萬里，若能夠更存登山望云的高遠之志，前途就更加光明了。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)
《日本新華僑報》28日刊發(fā)署名文章說，對于中國留學生而言，走出國門赴日求學，僅僅是自己邁向國際化的第一步，若要成為國際化人才，最重要的還是個人的學習力。無論是語言溝通能力，還是對異文化的理解力，抑或是對全新環(huán)境的適應力，都需要人擁有像海綿吸水一樣的學習力，打破自己頭腦中的條框，隨時對新鮮事物保持學習的興奮，吸納新的養(yǎng)分，自我推動自己頭腦中的新陳代謝。 出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
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此前的一段時間，日本企業(yè)頻頻向中國留學生示好，頻頻為中國留學生舉辦專場招聘見面會，為中國留學生開辦在日就職講座，專為中國留學生制作企業(yè)相關招聘信息網(wǎng)站、宣傳品，可以說，為了留住中國留學生，不少排在世界500強之列的日本企業(yè)下了不少功夫。這些使在日中國留學生看到，赴日留學不僅僅是“離家近”、“性價比合理”，更有“光明的前途”。
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但是，隨著日本經(jīng)濟持續(xù)處于低迷，日本各行業(yè)都面臨市場再選擇，日本企業(yè)呼喚國際化人才的心理也越發(fā)水漲船高。2012年春季，包括新日本制鐵、索尼等大公司在內(nèi)的招聘市場呈現(xiàn)出新的動向，中國留學生雖然仍在企業(yè)選擇之列，卻難以獨占鰲頭。企業(yè)將面向留學生的招聘范圍擴大到包括印度、東南亞在內(nèi)的更廣闊的亞洲各國。是什么使日本企業(yè)調(diào)整了人才招聘取向呢？出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
毋庸置疑，所謂有需求就有市場，首先當然是日本企業(yè)向外拓展國際市場，擺脫本國狹小市場束縛的需求。但從留學生本身而言，更重要的是個人能力是否足夠吸引日本企業(yè)下聘。2012年的日本大企業(yè)招聘特點，就回答了這個問題。像新日鐵公司、日產(chǎn)、索尼這樣的大公司，在新年度的入職員工中，首先要求的就是國際化。新日鐵公司會長三村明夫?qū)@個用人新思路做出了這樣的定義，“開展海外業(yè)務的時候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利地開展各項業(yè)務”。這也從另一側(cè)面表明，對于將來要走出去的國際化人才而言，不僅需要有語言溝通能力，更需要有持久力、文化包容力、學習力。
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不少日本公司經(jīng)過若干年的嘗試，對在日中國留學生的就業(yè)狀態(tài)留下了這樣一個印象——公司錄用了一個一張白紙似的中國留學生新人，花費巨大的培養(yǎng)成本即將養(yǎng)成的時候，這個已經(jīng)初具拓展力的新人卻以“薪酬難及個人期望值”、“公司規(guī)矩過于苛嚴”等理由跳槽了。這在中國留學生看來并不奇怪，因為國內(nèi)的年輕人跳槽成風；但對于一向看重“終身受雇”的日本人而言卻是一種“企業(yè)忠誠度低”的表現(xiàn)。由此，不少企業(yè)不愿意花費過多成本培養(yǎng)不能適應日本企業(yè)文化的中國留學生。出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
由一斑而窺全豹，中國留學生不能拋棄中國式的就業(yè)思維方式，不能理解和融入到日本的企業(yè)文化中，也就難怪日本企業(yè)會對中國留學生留下“文化包容力弱”的印象。而這一點，恰恰是走國際化路線所必須摒棄的。很早就提出培養(yǎng)國際化、多樣化人才的日產(chǎn)公司對這個定義有一個明確的說明，即“能夠從不同的角度考慮問題并能理解多樣化的意見，可以通過共通的語言和辦事流程、方式來完成工作并提升工作成果的人才”。語言僅僅成為一種人們溝通的工具，更重要的是能夠包容來自各種文化層面的思維方式，廣取博收，兼容并包。出國留學網(wǎng) www.liuxue86.com
中國古語有云：讀萬卷書，行萬里路。留學生遠赴海外，所行豈止萬里，若能夠更存登山望云的高遠之志，前途就更加光明了。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)