2012年04月29日 武漢簡歷模板信息由出國留學(xué)網(wǎng)簡歷頻道為求職者提供.
liuxue86.com姓名
(女,39歲)
自我評價(jià)
多年的銷售管理及人事行政工作經(jīng)驗(yàn),良好的溝通能力。有高度的責(zé)任心,將壓力轉(zhuǎn)換動力的積極心態(tài)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的職業(yè)操守。,1、根據(jù)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的建立、實(shí)施和修訂;2、負(fù)責(zé)公司薪資方案的制定、實(shí)施和修訂3、組織公司各部門績效考評工作4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃5、組織各部門進(jìn)行崗位職責(zé)的編制6、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)工作7、公司人員考勤統(tǒng)計(jì)與工資的核算8、公司車輛的管理,辦公用品的購買與發(fā)放9、公司各項(xiàng)活動的組織
工作經(jīng)驗(yàn)
恒豐盈商貿(mào)
2009-10 至 2011-2任職人事/行政/后勤薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的建立、實(shí)施和修訂；
2、負(fù)責(zé)公司薪資方案的制定、實(shí)施和修訂
3、組織公司各部門績效考評工作
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃
5、組織各部門進(jìn)行崗位職責(zé)的編制
6、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)工作
7、公司人員考勤統(tǒng)計(jì)與工資的核算
8、公司車輛的管理，辦公用品的購買與發(fā)放
9、公司各項(xiàng)活動的組織
重慶偶然商貿(mào)有限公司
2008-5 至 2009-10任職銷售薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域商場商務(wù)談判工作
2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域客戶客情維護(hù)工作
3.負(fù)責(zé)店鋪人員的培訓(xùn)及管理
4.跟進(jìn)店鋪貨品架構(gòu)的合理性及店鋪銷售達(dá)成
佳川體育用品有限公司
2005-5 至 2007-8任職銷售薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：耐克品牌事業(yè)部零售督導(dǎo)
負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的客情維護(hù)；
監(jiān)督指導(dǎo)所屬區(qū)域店鋪的日常運(yùn)作，規(guī)范操作流程；
協(xié)助店鋪完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；
負(fù)責(zé)轄區(qū)店鋪貨品的合理性，確保貨品供應(yīng)正常；
店鋪人員的管理及培訓(xùn)工作。
教育經(jīng)歷
2001-9 至 2004-7湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)
章敏照片/作品
武漢簡歷模板延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
歡迎您下次再來請記住我們出國留學(xué)網(wǎng)簡歷頻道地址:https://www.liuxue86.com/jianli/
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liuxue86.com姓名
(女,39歲)
| 求 職 位：人事/行政/后勤 | 期望薪資：面議 |
| 目前職位：人事/行政/后勤 | 學(xué) 歷：大專 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 | 現(xiàn)居住地：武漢 |
| 聯(lián)系電話： | 電子郵箱： |
自我評價(jià)
多年的銷售管理及人事行政工作經(jīng)驗(yàn),良好的溝通能力。有高度的責(zé)任心,將壓力轉(zhuǎn)換動力的積極心態(tài)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的職業(yè)操守。,1、根據(jù)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的建立、實(shí)施和修訂;2、負(fù)責(zé)公司薪資方案的制定、實(shí)施和修訂3、組織公司各部門績效考評工作4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃5、組織各部門進(jìn)行崗位職責(zé)的編制6、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)工作7、公司人員考勤統(tǒng)計(jì)與工資的核算8、公司車輛的管理,辦公用品的購買與發(fā)放9、公司各項(xiàng)活動的組織
工作經(jīng)驗(yàn)
2009-10 至 2011-2任職人事/行政/后勤薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的建立、實(shí)施和修訂；
2、負(fù)責(zé)公司薪資方案的制定、實(shí)施和修訂
3、組織公司各部門績效考評工作
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃
5、組織各部門進(jìn)行崗位職責(zé)的編制
6、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)工作
7、公司人員考勤統(tǒng)計(jì)與工資的核算
8、公司車輛的管理，辦公用品的購買與發(fā)放
9、公司各項(xiàng)活動的組織
2008-5 至 2009-10任職銷售薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域商場商務(wù)談判工作
2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域客戶客情維護(hù)工作
3.負(fù)責(zé)店鋪人員的培訓(xùn)及管理
4.跟進(jìn)店鋪貨品架構(gòu)的合理性及店鋪銷售達(dá)成
2005-5 至 2007-8任職銷售薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：耐克品牌事業(yè)部零售督導(dǎo)
負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的客情維護(hù)；
監(jiān)督指導(dǎo)所屬區(qū)域店鋪的日常運(yùn)作，規(guī)范操作流程；
協(xié)助店鋪完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；
負(fù)責(zé)轄區(qū)店鋪貨品的合理性，確保貨品供應(yīng)正常；
店鋪人員的管理及培訓(xùn)工作。
2001-9 至 2004-7湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)
章敏照片/作品
武漢簡歷模板延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
歡迎您下次再來請記住我們出國留學(xué)網(wǎng)簡歷頻道地址:https://www.liuxue86.com/jianli/
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