目前，國內(nèi)市場對財(cái)會(huì)人員的需求開始增加，并且呈旺盛的態(tài)勢發(fā)展。據(jù)調(diào)查，從2008年初到現(xiàn)在，高級財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)緊缺人才，有80%的雇主正在招聘財(cái)會(huì)人員，其中36%的雇主計(jì)劃在未來的3個(gè)月至1年內(nèi)增加招聘數(shù)。這些雇主普遍認(rèn)為，最急需的財(cái)會(huì)人員為三類，分別是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析師和財(cái)務(wù)經(jīng)理。從這一職場動(dòng)向可以看出，“白領(lǐng)”面臨的競爭很大,國外經(jīng)歷將會(huì)增加他們的砝碼。
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50%以上雇主希望招聘“海歸”
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現(xiàn)在雇主更愿意聘用海外人士，因?yàn)檫@些“海歸”熟悉國際業(yè)務(wù)，具備相關(guān)的操作經(jīng)驗(yàn)，而這幾點(diǎn)非常受雇主青睞。所以，本土人才想要參與競爭，必須拓寬國際視野，彌補(bǔ)知識和經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，才能獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
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職場競爭催生留學(xué)熱
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對“海歸”的偏愛，為了在職業(yè)生涯中謀求到更大的發(fā)展空間,使得國內(nèi)一些學(xué)生紛紛走出國門。近兩年，國內(nèi)赴加拿大留學(xué)的人數(shù)，已占每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3左右。
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職業(yè)規(guī)劃成為“擇業(yè)”依據(jù)
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應(yīng)該明確自身在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專業(yè)，以免錯(cuò)過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。
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從近幾年中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展看，會(huì)計(jì)、酒店管理、計(jì)算機(jī)、金融等專業(yè)都有非常明確的上升空間，在未來就業(yè)上具有相對較強(qiáng)的競爭力。