學(xué)法律的海歸開飯館、學(xué)媒體的從事銀行管理、學(xué)經(jīng)濟(jì)的跑起了保險(xiǎn)……這些幾年前看起來還十分新鮮的事情，現(xiàn)在逐漸為人們所接受。又到了畢業(yè)季，越來越多的留學(xué)生準(zhǔn)備回國就業(yè)，但是他們的求職目標(biāo)與以前的海歸相比，有了很大的變化，呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。
2011年針對(duì)全國7000多名海歸所做的《海歸就業(yè)力報(bào)告》顯示，有近四成海歸從事的是金融業(yè)和文體娛樂業(yè)，然而商業(yè)服務(wù)類如電子信息服務(wù)等的比例在不斷上升。一些傳統(tǒng)的冷門行業(yè)，例如農(nóng)學(xué)領(lǐng)域，現(xiàn)在也得到了越來越多海歸的青睞。他們將所學(xué)的先進(jìn)知識(shí)用于改造傳統(tǒng)行業(yè)，為這些行業(yè)帶來了新氣象。
此外，海歸在選擇企業(yè)時(shí)不再一味追求外企。隨著中國出臺(tái)大量鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展的政策，民營(yíng)企業(yè)成了海歸大展拳腳的好地方。由于熟悉國際市場(chǎng)的管理運(yùn)作方式，海歸能協(xié)助這些企業(yè)盡快走上國際化發(fā)展道路，二者達(dá)成互利共贏的局面。
“心”的選擇新的形勢(shì)
受傳統(tǒng)觀念影響，人們經(jīng)常會(huì)用“留學(xué)生就應(yīng)該是精英”的眼光去看待海歸，這實(shí)際上遮蔽了對(duì)這個(gè)日益龐大的群體的具體分析。長(zhǎng)期的留學(xué)經(jīng)歷使很多海歸日益拋開這種刻板印象，而去選擇適合自己又有利于提升生活品位的職業(yè)。畢業(yè)于山東煙臺(tái)大學(xué)、后留學(xué)英國卡迪夫大學(xué)攻讀新聞學(xué)的劉璐，畢業(yè)后沒有從事專業(yè)對(duì)口的傳媒行業(yè)，而是選擇了在家鄉(xiāng)政府的外事辦公室擔(dān)任一名公務(wù)員：“海外求學(xué)，其實(shí)更多的是給你一種鍛煉，讓你的經(jīng)歷更豐富，用新的角度去思考，而不僅僅是為了追求一份高薪的職業(yè)?！眲㈣唇忉屨f，“選擇在家鄉(xiāng)工作，既能為家鄉(xiāng)做些貢獻(xiàn)，又能照顧好自己的父母?！?BR> 全球“留學(xué)熱”不斷升溫，我國留學(xué)人員大眾化、低齡化已成為明顯的趨勢(shì)。但這就容易出現(xiàn)個(gè)體能力參差不齊的問題，尤其是一些在國外讀大學(xué)，甚至是讀中學(xué)的“海歸”，既不了解國內(nèi)的發(fā)展情況，又沒有國外的工作經(jīng)驗(yàn)。回國后，這部分海歸就極易陷入就業(yè)困難的處境，這也成了促進(jìn)他們就業(yè)選擇多元化的重要因素。
另外，國內(nèi)用人單位更加注重海歸的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)海歸人才時(shí)更加理性，而不是僅僅在乎“海歸”這個(gè)光環(huán)。通過市場(chǎng)機(jī)制，用人單位能用最合適的薪金找到最合適的人才，海歸已不是一個(gè)“吃遍天下”的金字招牌。
2011年針對(duì)全國7000多名海歸所做的《海歸就業(yè)力報(bào)告》顯示，有近四成海歸從事的是金融業(yè)和文體娛樂業(yè)，然而商業(yè)服務(wù)類如電子信息服務(wù)等的比例在不斷上升。一些傳統(tǒng)的冷門行業(yè)，例如農(nóng)學(xué)領(lǐng)域，現(xiàn)在也得到了越來越多海歸的青睞。他們將所學(xué)的先進(jìn)知識(shí)用于改造傳統(tǒng)行業(yè)，為這些行業(yè)帶來了新氣象。
此外，海歸在選擇企業(yè)時(shí)不再一味追求外企。隨著中國出臺(tái)大量鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展的政策，民營(yíng)企業(yè)成了海歸大展拳腳的好地方。由于熟悉國際市場(chǎng)的管理運(yùn)作方式，海歸能協(xié)助這些企業(yè)盡快走上國際化發(fā)展道路，二者達(dá)成互利共贏的局面。
“心”的選擇新的形勢(shì)
受傳統(tǒng)觀念影響，人們經(jīng)常會(huì)用“留學(xué)生就應(yīng)該是精英”的眼光去看待海歸，這實(shí)際上遮蔽了對(duì)這個(gè)日益龐大的群體的具體分析。長(zhǎng)期的留學(xué)經(jīng)歷使很多海歸日益拋開這種刻板印象，而去選擇適合自己又有利于提升生活品位的職業(yè)。畢業(yè)于山東煙臺(tái)大學(xué)、后留學(xué)英國卡迪夫大學(xué)攻讀新聞學(xué)的劉璐，畢業(yè)后沒有從事專業(yè)對(duì)口的傳媒行業(yè)，而是選擇了在家鄉(xiāng)政府的外事辦公室擔(dān)任一名公務(wù)員：“海外求學(xué)，其實(shí)更多的是給你一種鍛煉，讓你的經(jīng)歷更豐富，用新的角度去思考，而不僅僅是為了追求一份高薪的職業(yè)?！眲㈣唇忉屨f，“選擇在家鄉(xiāng)工作，既能為家鄉(xiāng)做些貢獻(xiàn)，又能照顧好自己的父母?！?BR> 全球“留學(xué)熱”不斷升溫，我國留學(xué)人員大眾化、低齡化已成為明顯的趨勢(shì)。但這就容易出現(xiàn)個(gè)體能力參差不齊的問題，尤其是一些在國外讀大學(xué)，甚至是讀中學(xué)的“海歸”，既不了解國內(nèi)的發(fā)展情況，又沒有國外的工作經(jīng)驗(yàn)。回國后，這部分海歸就極易陷入就業(yè)困難的處境，這也成了促進(jìn)他們就業(yè)選擇多元化的重要因素。
另外，國內(nèi)用人單位更加注重海歸的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)海歸人才時(shí)更加理性，而不是僅僅在乎“海歸”這個(gè)光環(huán)。通過市場(chǎng)機(jī)制，用人單位能用最合適的薪金找到最合適的人才，海歸已不是一個(gè)“吃遍天下”的金字招牌。