辭職也要懂勞動法

           【案例】朱某原是某商場的司機，并與商場簽訂了為期5年的勞動合同。在商場工作期間，他踏實肯干，贏得了大家的好評。同時朱某又生性正直，疾惡如仇，他舉報商場某主要負(fù)責(zé)人在購銷活動中有不規(guī)范做法一事被該負(fù)責(zé)人知曉后，常遭到此人的報復(fù)打擊。朱某一忍再忍，后來兩人終于發(fā)生了激烈的爭吵。爭吵中朱某提出不在商場干了。結(jié)果從爭吵發(fā)生的第二日起，朱某就沒來上班，并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動合同，成為了一名出租車司機。 一日，朱某突然接到市勞動爭議仲裁委員會的申訴書副本。原來某商場以朱某擅自違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失為由，要求其承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并將其訴至勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，朱某、某商場和出租汽車公司三方就有關(guān)的損失賠償達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由朱某和出租公司共同賠償有關(guān)損失。
    【評析】本案的核心問題是勞動合同的解除問題，在實踐中由于用人單位和勞動者的情況千差萬別，引起勞動合同解除的原因又各不相同，再加上當(dāng)事人勞動法律知識的缺乏，造成了勞動合同解除方面的一些不規(guī)范做法，并最終釀成勞動爭議。
    
             首先，應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是：《勞動法》規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”這就是說勞動合同一經(jīng)簽訂，便具有了法律效力，雙方當(dāng)事人也就相應(yīng)地承擔(dān)了一定的權(quán)利和義務(wù)，在正常情況下，雙方應(yīng)完全地履行這些義務(wù)，直至勞動合同期限屆滿為止。
    其次，應(yīng)當(dāng)說明的是，勞動合同又是可以解除的，勞動合同一經(jīng)簽訂便具有了法律約束力，并不意味著勞動合同是不可以變更和解除的。在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或勞動合同約定的情形時，勞動合同便可合法地變更和解除?！秳趧臃ā丰槍趧雍贤獬牟煌樾巫隽艘?guī)定。其中《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”勞動合同解除后雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)才能終止。
    第三，解除勞動合同需要有一定的形式要件和時間要求?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”就本案看，即便是朱某在爭吵時提出的“不在商場工作了”可以被認(rèn)為是一種解除勞動合同的口頭申請的話，它也會由于缺乏《勞動法》規(guī)定的形式要件(即書面申請)和時間要求(提前三十日)而不能被認(rèn)為是一種合法的解除勞動合同的申請。也就是說，雖然朱某與商場的負(fù)責(zé)人在爭少中提出不在商場干了，但是他們之間的勞動合同并未合法地解除，雙方之間因勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)也并未終止。在勞動合同解除前，雙方應(yīng)依法履行合同。 www.xiao688.com
    本案中的朱某沒有依法與商場解除勞動合同，給自己帶來了承擔(dān)違約賠償責(zé)任的法律后果，而招用未解除勞動合同的朱某的出租汽車公司也不能免除其依法應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。
    寫到這里，這案子不免讓人感到一絲沉重，象朱某這樣一個誠實正直的勞動者遭受這樣的結(jié)局，本不是我們所想看到的。這里我們想到了一連串的結(jié)果，如果朱某能多知曉一些勞動法律知識，如果朱某能聽取有關(guān)部門或律師的咨詢意見，如果用人單位對職工多關(guān)心一些，及時說明有關(guān)解除勞動合同的情況，結(jié)果可能不會是這樣。在這里我們只能說的是勞動法律知識的普及任重道遠(yuǎn)。