所謂“網(wǎng)申”，即apply on line（網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)），目前很多“大?！惫荆ū热鐨づ?、聯(lián)合利華、寶潔）可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前，應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等面試機(jī)會(huì)上門。現(xiàn)在，這樣的**已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去了。
關(guān)于網(wǎng)申中的開放題( Open Questions )
網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準(zhǔn)備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例
1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請(qǐng)談?wù)勀? - 5年的規(guī)劃
對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理?！痹诓磺宄?duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。