歡 廣州近日通過(guò)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，辦法規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)于考生對(duì)差分的申請(qǐng)，事業(yè)單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。此外，應(yīng)聘著如與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，則不能應(yīng)聘秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位。
既然是公開(kāi)招聘，當(dāng)然應(yīng)該有相應(yīng)的程序確保其公開(kāi)性和透明度，否則的話，若是 公開(kāi) 二字僅僅是被掛在嘴上，真正招聘的時(shí)候卻無(wú)任何機(jī)制保證的話，所謂的 公開(kāi) 恐怕頂多只能停留在形式的層面上,，甚至極有可能最終淪為 內(nèi)幕操作 的一件遮羞 馬甲 。現(xiàn)實(shí)中，名義上打出 公開(kāi)招聘 旗號(hào)，背地里卻人選早已 內(nèi)定 的現(xiàn)象，其實(shí)并不鮮見(jiàn)，甚至幾乎是人盡皆知的潛規(guī)則。公開(kāi)招聘中的不公開(kāi)程度，也由此可見(jiàn)一般。
或許有人會(huì)說(shuō)，如今的公開(kāi)招聘不都有公開(kāi)面試的流程來(lái)保障公開(kāi)性與透明度了嗎。的確，面試名單確實(shí)是公開(kāi)了，面試流程之類的信息也的確沒(méi)有隱瞞。不過(guò)，面試的具體過(guò)程卻并未得到公開(kāi)，不僅如此，甚至面試成績(jī)究竟如何得出，就連面試者本人很多時(shí)候其實(shí)都一頭霧水、不得而知。當(dāng)面試公開(kāi)的僅僅是 入選 和 落選 的最終結(jié)果，得出這個(gè)結(jié)果的過(guò)程卻不在公開(kāi)之列時(shí)，的確是給 幕后操作 和 人選內(nèi)定 留下了足夠的騰挪空間。從這個(gè)角度來(lái)看，廣州近日通過(guò)的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布，至少?gòu)牧鞒躺蠑D壓了 內(nèi)部操縱 的回旋余地。畢竟，當(dāng)場(chǎng)公布的面試成績(jī)，顯然不能隨便反悔，貓膩和潛規(guī)則也就少了此后插足與干涉的機(jī)會(huì)。
不過(guò)， 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布 固然是體現(xiàn)了招聘的公開(kāi)本意，但是，假如認(rèn)為只要面試成績(jī)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)場(chǎng)宣布，公開(kāi)招聘便無(wú)可挑剔，內(nèi)幕貓膩便能全然破除，顯然還有些過(guò)于樂(lè)觀。真實(shí)的情形是，幕后操縱和人員內(nèi)定之類的招聘貓膩其實(shí)并不總在面試之后才開(kāi)始動(dòng)作，而是與整個(gè)招聘流程相生相伴，甚至不乏早在招聘流程啟動(dòng)之前便已完成公關(guān)，打好招呼的。不難設(shè)想，假如在公開(kāi)面試之前人員已然內(nèi)定，面試成績(jī)的當(dāng)場(chǎng)宣布不過(guò)是上演一出已然導(dǎo)演好的 公開(kāi)戲 罷了，無(wú)論在形式上如何公開(kāi)，其實(shí)依舊是對(duì)公開(kāi)本意的操縱與違背。
基于上述視點(diǎn)，招聘是否公開(kāi)公正，其實(shí)同樣是社會(huì)是否公平公正的一項(xiàng)重要指針，既然如此，招聘流程形式上的公開(kāi)固然不可或缺，但是更為關(guān)鍵的其實(shí)還是實(shí)質(zhì)上的公開(kāi)，并確保所有的公開(kāi)環(huán)節(jié)都具備相應(yīng)的監(jiān)督方式與舉報(bào)途徑。唯此，公開(kāi)招聘才能真正意義上名至實(shí)歸
既然是公開(kāi)招聘，當(dāng)然應(yīng)該有相應(yīng)的程序確保其公開(kāi)性和透明度，否則的話，若是 公開(kāi) 二字僅僅是被掛在嘴上，真正招聘的時(shí)候卻無(wú)任何機(jī)制保證的話，所謂的 公開(kāi) 恐怕頂多只能停留在形式的層面上,，甚至極有可能最終淪為 內(nèi)幕操作 的一件遮羞 馬甲 。現(xiàn)實(shí)中，名義上打出 公開(kāi)招聘 旗號(hào)，背地里卻人選早已 內(nèi)定 的現(xiàn)象，其實(shí)并不鮮見(jiàn)，甚至幾乎是人盡皆知的潛規(guī)則。公開(kāi)招聘中的不公開(kāi)程度，也由此可見(jiàn)一般。
或許有人會(huì)說(shuō)，如今的公開(kāi)招聘不都有公開(kāi)面試的流程來(lái)保障公開(kāi)性與透明度了嗎。的確，面試名單確實(shí)是公開(kāi)了，面試流程之類的信息也的確沒(méi)有隱瞞。不過(guò)，面試的具體過(guò)程卻并未得到公開(kāi)，不僅如此，甚至面試成績(jī)究竟如何得出，就連面試者本人很多時(shí)候其實(shí)都一頭霧水、不得而知。當(dāng)面試公開(kāi)的僅僅是 入選 和 落選 的最終結(jié)果，得出這個(gè)結(jié)果的過(guò)程卻不在公開(kāi)之列時(shí)，的確是給 幕后操作 和 人選內(nèi)定 留下了足夠的騰挪空間。從這個(gè)角度來(lái)看，廣州近日通過(guò)的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布，至少?gòu)牧鞒躺蠑D壓了 內(nèi)部操縱 的回旋余地。畢竟，當(dāng)場(chǎng)公布的面試成績(jī)，顯然不能隨便反悔，貓膩和潛規(guī)則也就少了此后插足與干涉的機(jī)會(huì)。
不過(guò)， 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布 固然是體現(xiàn)了招聘的公開(kāi)本意，但是，假如認(rèn)為只要面試成績(jī)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)場(chǎng)宣布，公開(kāi)招聘便無(wú)可挑剔，內(nèi)幕貓膩便能全然破除，顯然還有些過(guò)于樂(lè)觀。真實(shí)的情形是，幕后操縱和人員內(nèi)定之類的招聘貓膩其實(shí)并不總在面試之后才開(kāi)始動(dòng)作，而是與整個(gè)招聘流程相生相伴，甚至不乏早在招聘流程啟動(dòng)之前便已完成公關(guān)，打好招呼的。不難設(shè)想，假如在公開(kāi)面試之前人員已然內(nèi)定，面試成績(jī)的當(dāng)場(chǎng)宣布不過(guò)是上演一出已然導(dǎo)演好的 公開(kāi)戲 罷了，無(wú)論在形式上如何公開(kāi)，其實(shí)依舊是對(duì)公開(kāi)本意的操縱與違背。
基于上述視點(diǎn)，招聘是否公開(kāi)公正，其實(shí)同樣是社會(huì)是否公平公正的一項(xiàng)重要指針，既然如此，招聘流程形式上的公開(kāi)固然不可或缺，但是更為關(guān)鍵的其實(shí)還是實(shí)質(zhì)上的公開(kāi)，并確保所有的公開(kāi)環(huán)節(jié)都具備相應(yīng)的監(jiān)督方式與舉報(bào)途徑。唯此，公開(kāi)招聘才能真正意義上名至實(shí)歸
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