每年的年底是英國各大院校的畢業(yè)季，對于中國在英學生來說，回不回國這道難題，在畢業(yè)之前一定得好好思考一番。而如今，由于很難在英國留下、中國的經(jīng)濟形勢又遠遠好于歐美，所以大多數(shù)的留學生會選擇回國就業(yè)，因此也造成了“回國潮”。
據(jù)調(diào)查報告顯示，超過70%的中國留學生會選擇回國就業(yè)，而金融行業(yè)仍然是海歸聚集人數(shù)較多的行業(yè)。不久前公布的中國留學發(fā)展報告顯示，最近幾年中國每年的出國留學人數(shù)都在20萬人以上，同時也會有10萬多留學生回國，僅2011年留學生回國人數(shù)就達到了18.62萬人，比2010年13萬增長了37%。
而今年，中國留學生回流人數(shù)已經(jīng)達到了23萬人次，教育和社會學者認為中國經(jīng)濟的快速發(fā)展中國政府出臺的各種鼓勵留學人員回國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)才計劃，加上中國與世界接軌的速度加快和各種機會的增多，正在形成越來越強的吸引力，召喚著海外學子。
從經(jīng)濟方面看，世界經(jīng)濟衰退在國外的影響比國內(nèi)明顯，就業(yè)市場嚴重縮水，國外也并沒有所謂的遍地黃金與機會，中國留學生在海外找工作并非易事。
其次從政策方面看，現(xiàn)在各國對留學生留在當?shù)毓ぷ鞯囊蟀l(fā)生了變化，門檻提高了，比如說語言需要達到的水平更高，可移民的專業(yè)做了調(diào)整。
此外，從留學生自身來看，國外對大學生的就業(yè)除了看中學歷之外更加看中實踐能力，而中國留學生在國外的工作經(jīng)驗并不多，不太符合國外的用人標準。
對于大多數(shù)留學生來說，如果在國外的發(fā)展環(huán)境步步滿足他們的要求就會回國，沒有什么可猶豫的，不僅如此所學專業(yè)在國內(nèi)更能發(fā)揮優(yōu)勢，也是留學生選擇回國的因素之一。此外，隨著我國獨生子女的增多，父母越來越成為海外學子放不下的牽掛，這也是大部分留學生選擇回國的原因。
有數(shù)據(jù)顯示，中國海歸的第一份工作普遍年薪不高，其中36%的海歸起薪不足4萬元，67%的人起薪不足6萬而工作一年之后海歸的平均年薪會增加到8.3萬元，而工作三年之后則能達到13萬元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后平均年收入可能高達30萬元。
調(diào)查還顯示海歸男性的平均收入也明顯高于女性，當然收入差距十分明顯，決策層會與普通職員的年收入差距近30萬元還有部分受訪者表示，回國之后找工作也并不太容易，想要進入世界500強企業(yè)，大型國企和科研機構(gòu)的難度也越來越大。
因此，海歸們就業(yè)已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)至更廣泛的范疇，私企目前已經(jīng)成為中國海歸就職最大的東家，72%的海歸目前都就職于私企，但是外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，也有部分海歸會選擇自主創(chuàng)業(yè)。
據(jù)調(diào)查報告顯示，超過70%的中國留學生會選擇回國就業(yè)，而金融行業(yè)仍然是海歸聚集人數(shù)較多的行業(yè)。不久前公布的中國留學發(fā)展報告顯示，最近幾年中國每年的出國留學人數(shù)都在20萬人以上，同時也會有10萬多留學生回國，僅2011年留學生回國人數(shù)就達到了18.62萬人，比2010年13萬增長了37%。
而今年，中國留學生回流人數(shù)已經(jīng)達到了23萬人次，教育和社會學者認為中國經(jīng)濟的快速發(fā)展中國政府出臺的各種鼓勵留學人員回國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)才計劃，加上中國與世界接軌的速度加快和各種機會的增多，正在形成越來越強的吸引力，召喚著海外學子。
從經(jīng)濟方面看，世界經(jīng)濟衰退在國外的影響比國內(nèi)明顯，就業(yè)市場嚴重縮水，國外也并沒有所謂的遍地黃金與機會，中國留學生在海外找工作并非易事。
其次從政策方面看，現(xiàn)在各國對留學生留在當?shù)毓ぷ鞯囊蟀l(fā)生了變化，門檻提高了，比如說語言需要達到的水平更高，可移民的專業(yè)做了調(diào)整。
此外，從留學生自身來看，國外對大學生的就業(yè)除了看中學歷之外更加看中實踐能力，而中國留學生在國外的工作經(jīng)驗并不多，不太符合國外的用人標準。
對于大多數(shù)留學生來說，如果在國外的發(fā)展環(huán)境步步滿足他們的要求就會回國，沒有什么可猶豫的，不僅如此所學專業(yè)在國內(nèi)更能發(fā)揮優(yōu)勢，也是留學生選擇回國的因素之一。此外，隨著我國獨生子女的增多，父母越來越成為海外學子放不下的牽掛，這也是大部分留學生選擇回國的原因。
有數(shù)據(jù)顯示，中國海歸的第一份工作普遍年薪不高，其中36%的海歸起薪不足4萬元，67%的人起薪不足6萬而工作一年之后海歸的平均年薪會增加到8.3萬元，而工作三年之后則能達到13萬元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后平均年收入可能高達30萬元。
調(diào)查還顯示海歸男性的平均收入也明顯高于女性，當然收入差距十分明顯，決策層會與普通職員的年收入差距近30萬元還有部分受訪者表示，回國之后找工作也并不太容易，想要進入世界500強企業(yè)，大型國企和科研機構(gòu)的難度也越來越大。
因此，海歸們就業(yè)已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)至更廣泛的范疇，私企目前已經(jīng)成為中國海歸就職最大的東家，72%的海歸目前都就職于私企，但是外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，也有部分海歸會選擇自主創(chuàng)業(yè)。