尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位來賓：
我叫***，今年3月份到城南工商分局任職。任職以來，我始終堅持“以人為本、立足本職、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新”的理念和作風(fēng)，凝聚和團結(jié)分局一班人，以群眾滿意和社會滿意為衡量我們工作的一把尺子，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，依法行政，切實履行監(jiān)管職能，服務(wù)于縣局及黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于地方經(jīng)濟的建設(shè)和發(fā)展，較好地完成了各項工作任務(wù)。
現(xiàn)將今年來的工作作如下述職，請予評議。
一、著力提高隊伍素質(zhì)，夯實發(fā)展基礎(chǔ)
各項工作的好壞，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在我們分局這支隊伍。今年來，我們在隊伍建設(shè)上，著力抓好三個方面：
一是抓好了建章立制。先后制訂了工作上班簽到制度、上崗著裝制度、例會、會議學(xué)習(xí)制度，工作程序制度，公開承諾制度，廉政勤政制度和行政執(zhí)法責(zé)任追究制度等十多項管理制度，對干部職工有了約束力。二是加強了學(xué)習(xí)與教育相結(jié)合。堅持了每星期一上午為分局例會學(xué)習(xí)“雷打不動”，例會上少不了學(xué)習(xí)上級文件精神，法律法規(guī)政策，典型執(zhí)法管理經(jīng)驗等，堅持了每月15日和28日為分局領(lǐng)導(dǎo)主動找干部交心談心日，掌握干部職工思想動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)有不對的苗頭和不軌行為能在交心談心過程中指出，幫助其改正，幾個月來共找干部職工交心談心10xxxx次，發(fā)現(xiàn)和糾正不對的苗頭和行為7xxxx人次，這種方法既融洽了同志之間關(guān)系，也很有效地教育了干部職工。三是抓好了領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格要求自己，率先垂范，敢于開展批評與自我批評，思想純潔，言行端莊，議事講規(guī)則，辦事講原則。由于制度約束，教育得當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)班子自律，使隊伍素質(zhì)實現(xiàn)了三個提升，即提升了隊伍的凝聚力，提升了隊伍的活力，提升了隊伍的戰(zhàn)斗力。
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