日本就業(yè)市場廣泛，為眾多留學生開辟了就業(yè)的通道。那么在日本就業(yè)，日本企業(yè)主要看中留學生的哪些方面呢?以下就日本留學生的質量以及專業(yè)和能力方面進行詳細闡述。
1、留學生的“質量”很重要
自歐美國家的金融危機至今全世界的經濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數的企業(yè)相繼出現?？墒牵c不景氣無關，企業(yè)的全球化不斷加速進行。企業(yè)對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。
2、日本就業(yè)工作能力很重要
雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度，除了看學歷以外，語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎上，發(fā)揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。
3、日本就業(yè)專業(yè)很重要
雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學生的雇用比例?？傊?，最新統(tǒng)計表明在日企的雇用數中，留學生的比例有相對的增加傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學生的機會。
1、留學生的“質量”很重要
自歐美國家的金融危機至今全世界的經濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數的企業(yè)相繼出現?？墒牵c不景氣無關，企業(yè)的全球化不斷加速進行。企業(yè)對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。
2、日本就業(yè)工作能力很重要
雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度，除了看學歷以外，語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎上，發(fā)揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。
3、日本就業(yè)專業(yè)很重要
雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學生的雇用比例?？傊?，最新統(tǒng)計表明在日企的雇用數中，留學生的比例有相對的增加傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學生的機會。