2012年輔導(dǎo)員述職報告范文

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    [小編按]
    述職述職提要:
    (1).首先應(yīng)對業(yè)績以及職責(zé)有一個明確陳述,重點是把履職經(jīng)驗與組織分享。
    (2).尋找工作中存在什么問題,找到產(chǎn)生問題的原因,找到解決問題的方法。
    (3).分析我們團隊的建設(shè)及人力資源管理問題。
    (4).確定新目標,新思路,新系統(tǒng)是述職的又一要求.
    
     2012年輔導(dǎo)員述職報告
    

    一、學(xué)習(xí)體會
    1、工作思路的轉(zhuǎn)變以及體系化
    通過一個禮拜的學(xué)習(xí),明確了本職工作的意義:即思想教育工作是輔導(dǎo)員的第一要務(wù)。作為年級輔導(dǎo)員,要建立一種服務(wù)意識,我們的責(zé)任是幫助和指導(dǎo)學(xué)生如何更好的走過大學(xué)四年,是幫助學(xué)生如何更好的成材。通過幾位領(lǐng)導(dǎo)和老輔導(dǎo)員的培訓(xùn),使自己以往對工作略微凌亂的想法逐漸的形成體系,對自己工作的意義及內(nèi)容有了更全面更深刻的認識。
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