2012年通州區(qū)人社局始終堅持“人才優(yōu)先、民生為本”的工作方針，以服務民生、服務民眾為主線，做了一些應該做的工作，取得了可喜成績，主要表現(xiàn)在以下四個方面的突破。
一是人才引進的力度、廣度、深度均實現(xiàn)新突破。在區(qū)委組織部總牽頭下，深入企業(yè)開展人才結(jié)構(gòu)與需求信息調(diào)研，針對企業(yè)所需，赴武漢、廈門、云南、成都、哈爾濱、大連、西安、上海、南京、揚州、鎮(zhèn)江、徐州等地舉辦優(yōu)秀大學生招聘洽談活動28場次。截止目前，共引進畢業(yè)生5575人，其中博士7人、研究生201人、本科生2361人;舉辦了“上海專家通州行”、“第七屆高層次人才洽談會”、“百名教授入通州.百家院校進企業(yè)”等產(chǎn)學研活動。清華、北大等全國知名高校214名教授、專家集聚通州參與科研、研發(fā)工作。對接企業(yè)149家，合作項目324項，產(chǎn)業(yè)涉及到新能源、新材料、船航海工，電子信息物聯(lián)網(wǎng)等。引進高層次人才8人，其中海外專家2人，與南京大學商學院合作開辦了“通州區(qū)千名企業(yè)家創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程首期MPA培訓班”，啟動了對重點企業(yè)100名高管為期15個月的培訓。發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)資金409萬元，資助項目51個。我區(qū)南通四建和中聯(lián)科技集團分別獲得市博士后工作先進單位，另有3名同志受到市局表彰。
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