出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com 2013年02月01日 10時訊
最近有許多年輕人選擇放棄他們既有的工作，而他們多半是年輕的女性。但他們并不是計(jì)畫永遠(yuǎn)離開職場，相反地，他們暫停工作的原因是希望能暫緩?fù)度刖蜆I(yè)市場的年紀(jì)，以接受更多教育。
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蘿拉.貝克（Laura Baker）目前24歲，在2011年秋季剛剛進(jìn)入丹佛大學(xué)（University of Denver）策略溝通（Strategic communications）研究所碩士班就讀。她說：「我在星巴克（Starbucks）做兼職工作長達(dá)一年半的時間，我不希望永遠(yuǎn)都留在那個職位上，所以我得進(jìn)修」。
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一開始， 根據(jù)11月的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為這代表就業(yè)人力資源減少，使得很多年長員工因?yàn)椴粷M意現(xiàn)狀而自愿離職，使得失業(yè)率上升。但實(shí)際上，離開職場者卻多半是尋求提昇自我能力的年輕族群。這狀況有點(diǎn)類似二次大戰(zhàn)結(jié)束后的經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展期，許多退伍軍人進(jìn)入大學(xué)就讀，而不是直接投入就業(yè)市場?，F(xiàn)在的情況就像二戰(zhàn)之后一樣，經(jīng)濟(jì)情勢對于單一性別有利。許多十多歲到二十出頭的年輕女性將目前的經(jīng)濟(jì)蕭條視為一個提昇自我工作技能的機(jī)會，相對的，她們的男性競爭者則會把握任何一個工作機(jī)會，儘快投入職場。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，以目前的趨勢長期發(fā)展下去，下個世代的年輕女性將會比他們的男性競爭者更具優(yōu)勢，而較早進(jìn)入就業(yè)市場的男性則因?yàn)榧寄懿欢?，工作選擇也受限。
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實(shí)際上，至少到目前為止，許多年輕女性認(rèn)為就業(yè)市場已經(jīng)飽和了，所以他們目前沒有機(jī)會取得好的工作，需要進(jìn)修。貝克小姐說：「我的碩士班同學(xué)幾乎全部都是女生，可能一半是因?yàn)檫@個學(xué)科的性質(zhì)，一半是因?yàn)橥瑸榕缘奈覀儯颊J(rèn)為自己必須要多充實(shí)自我的技能，才有機(jī)會找到好工作?！垢鶕?jù)勞工部門的統(tǒng)計(jì)，目前女性的平均薪資仍然明顯低于男性員工。在過去兩年半中，隨著經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)甦，有17萬8,000名16至24歲的男性，和25萬5,000名至這個年齡層的女性投入就業(yè)市場。而這段時間也有41萬2,000名年輕女性因?yàn)橛邢薜木蜆I(yè)機(jī)會而選擇離開職場，且沒有繼續(xù)尋找新工作。而相對地，在經(jīng)濟(jì)衰退期衰減的男性就業(yè)市場則隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)甦而逐漸平穩(wěn)。目前的統(tǒng)計(jì)顯示，女性失業(yè)后有高于男性35％的機(jī)會選擇離開就業(yè)市場。
有研究顯示女性對于職業(yè)的挑選較男性要求更多。因?yàn)榕缘男劫Y相對較低又不是家庭中主要的經(jīng)濟(jì)來源，所以她們對于降薪的接受度較低。政府統(tǒng)計(jì)資料也顯示，因?yàn)橛懈嗉彝ヘ?zé)任，女性也多半比較不愿意在夜間或週末輪班工作。康薩斯市（Kansas City）聯(lián)邦儲蓄銀行的經(jīng)濟(jì)學(xué)家強(qiáng)那森.衛(wèi)理斯（Jonathan L. Willis）指出，「找到的工作確實(shí)不佳時，女性會期待他們可以找到更好的機(jī)會」。
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社會壓力的影響也值得注意，當(dāng)代家庭協(xié)會 （Council on Contemporary Families，為一非營利研究機(jī)構(gòu)）的主任史蒂芬妮.古茲（Stephanie Coontz）認(rèn)為，男性受到社會普遍觀感的影響，會傾向把握工作機(jī)會，以負(fù)擔(dān)養(yǎng)活自己和家庭的社會期望。社區(qū)大學(xué)的入學(xué)紀(jì)錄顯示，整體的入學(xué)人數(shù)在這幾年中持續(xù)增加，而女性的入學(xué)人數(shù)大約是男性學(xué)生人數(shù)的2.5倍。即使不考慮教育機(jī)會，社會成見也會使得年輕女性擁有較多的就業(yè)優(yōu)勢。許多男性為主的製造業(yè)和勞動工作仍然處在衰退階段，許多工人失去了退休金的保障。多數(shù)男性基于社會觀感，不愿意投入某些傳統(tǒng)的「女性」專業(yè)，譬如家庭照護(hù)和牙科助理等前景看好的行業(yè)，而女性的教育則強(qiáng)調(diào)她們可以從事任何工作。
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經(jīng)濟(jì)學(xué)家海瑟.波席（Hearher Boushey）認(rèn)為，女性重回校園以因應(yīng)經(jīng)濟(jì)狀況不佳的情況并不奇怪，但同樣的狀況下，男性員工選擇繼續(xù)留任的現(xiàn)象則值得注意。她認(rèn)為主要的因素是這幾年的經(jīng)濟(jì)衰退讓各州政府不斷提高學(xué)費(fèi)，學(xué)費(fèi)高漲導(dǎo)致就學(xué)貸款的償還不易。重回校園不代表付出的學(xué)費(fèi)就一定能藉著夠高工作收入補(bǔ)回，尤其是像蘿拉.貝克這樣選擇私立學(xué)校的女生。她預(yù)計(jì)在明年完成碩士學(xué)位，之后必須償還連同大學(xué)學(xué)費(fèi)在內(nèi)的20萬美元助學(xué)貸款。
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紐約州雷利市（Raleigh）瓦克科技大學(xué)（Wake Technical Community College）是全美成長最快的社區(qū)大學(xué)之一。該校校長史蒂芬.史考特（Stephen Scott）指出：「我們能給每個學(xué)生的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，在過去3年中被刪減25％，所以班級人數(shù)和學(xué)費(fèi)都大幅提昇，但是仍有許多新生申請就讀，多半是女性?，F(xiàn)在仍有6,000個學(xué)生因?yàn)閷W(xué)系資源不足而無法讓他們?nèi)雽W(xué)。」
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蘿拉.貝克說：「我必須相信我畢業(yè)以后可以找到一個好工作，足以支付我的生活開支和清償所有的貸款，并且這個會是一個快樂的過程?！?BR> 參考資料來源：2011年12月29日紐約時報
連結(jié)網(wǎng)址：http://www.nytimes.com/2011/12/29/business/young-women-go-back-to-school-instead-of-work.html?ref=education
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(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)
最近有許多年輕人選擇放棄他們既有的工作，而他們多半是年輕的女性。但他們并不是計(jì)畫永遠(yuǎn)離開職場，相反地，他們暫停工作的原因是希望能暫緩?fù)度刖蜆I(yè)市場的年紀(jì)，以接受更多教育。
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蘿拉.貝克（Laura Baker）目前24歲，在2011年秋季剛剛進(jìn)入丹佛大學(xué)（University of Denver）策略溝通（Strategic communications）研究所碩士班就讀。她說：「我在星巴克（Starbucks）做兼職工作長達(dá)一年半的時間，我不希望永遠(yuǎn)都留在那個職位上，所以我得進(jìn)修」。
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一開始， 根據(jù)11月的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為這代表就業(yè)人力資源減少，使得很多年長員工因?yàn)椴粷M意現(xiàn)狀而自愿離職，使得失業(yè)率上升。但實(shí)際上，離開職場者卻多半是尋求提昇自我能力的年輕族群。這狀況有點(diǎn)類似二次大戰(zhàn)結(jié)束后的經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展期，許多退伍軍人進(jìn)入大學(xué)就讀，而不是直接投入就業(yè)市場?，F(xiàn)在的情況就像二戰(zhàn)之后一樣，經(jīng)濟(jì)情勢對于單一性別有利。許多十多歲到二十出頭的年輕女性將目前的經(jīng)濟(jì)蕭條視為一個提昇自我工作技能的機(jī)會，相對的，她們的男性競爭者則會把握任何一個工作機(jī)會，儘快投入職場。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，以目前的趨勢長期發(fā)展下去，下個世代的年輕女性將會比他們的男性競爭者更具優(yōu)勢，而較早進(jìn)入就業(yè)市場的男性則因?yàn)榧寄懿欢?，工作選擇也受限。
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實(shí)際上，至少到目前為止，許多年輕女性認(rèn)為就業(yè)市場已經(jīng)飽和了，所以他們目前沒有機(jī)會取得好的工作，需要進(jìn)修。貝克小姐說：「我的碩士班同學(xué)幾乎全部都是女生，可能一半是因?yàn)檫@個學(xué)科的性質(zhì)，一半是因?yàn)橥瑸榕缘奈覀儯颊J(rèn)為自己必須要多充實(shí)自我的技能，才有機(jī)會找到好工作?！垢鶕?jù)勞工部門的統(tǒng)計(jì)，目前女性的平均薪資仍然明顯低于男性員工。在過去兩年半中，隨著經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)甦，有17萬8,000名16至24歲的男性，和25萬5,000名至這個年齡層的女性投入就業(yè)市場。而這段時間也有41萬2,000名年輕女性因?yàn)橛邢薜木蜆I(yè)機(jī)會而選擇離開職場，且沒有繼續(xù)尋找新工作。而相對地，在經(jīng)濟(jì)衰退期衰減的男性就業(yè)市場則隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)甦而逐漸平穩(wěn)。目前的統(tǒng)計(jì)顯示，女性失業(yè)后有高于男性35％的機(jī)會選擇離開就業(yè)市場。
有研究顯示女性對于職業(yè)的挑選較男性要求更多。因?yàn)榕缘男劫Y相對較低又不是家庭中主要的經(jīng)濟(jì)來源，所以她們對于降薪的接受度較低。政府統(tǒng)計(jì)資料也顯示，因?yàn)橛懈嗉彝ヘ?zé)任，女性也多半比較不愿意在夜間或週末輪班工作。康薩斯市（Kansas City）聯(lián)邦儲蓄銀行的經(jīng)濟(jì)學(xué)家強(qiáng)那森.衛(wèi)理斯（Jonathan L. Willis）指出，「找到的工作確實(shí)不佳時，女性會期待他們可以找到更好的機(jī)會」。
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社會壓力的影響也值得注意，當(dāng)代家庭協(xié)會 （Council on Contemporary Families，為一非營利研究機(jī)構(gòu)）的主任史蒂芬妮.古茲（Stephanie Coontz）認(rèn)為，男性受到社會普遍觀感的影響，會傾向把握工作機(jī)會，以負(fù)擔(dān)養(yǎng)活自己和家庭的社會期望。社區(qū)大學(xué)的入學(xué)紀(jì)錄顯示，整體的入學(xué)人數(shù)在這幾年中持續(xù)增加，而女性的入學(xué)人數(shù)大約是男性學(xué)生人數(shù)的2.5倍。即使不考慮教育機(jī)會，社會成見也會使得年輕女性擁有較多的就業(yè)優(yōu)勢。許多男性為主的製造業(yè)和勞動工作仍然處在衰退階段，許多工人失去了退休金的保障。多數(shù)男性基于社會觀感，不愿意投入某些傳統(tǒng)的「女性」專業(yè)，譬如家庭照護(hù)和牙科助理等前景看好的行業(yè)，而女性的教育則強(qiáng)調(diào)她們可以從事任何工作。
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經(jīng)濟(jì)學(xué)家海瑟.波席（Hearher Boushey）認(rèn)為，女性重回校園以因應(yīng)經(jīng)濟(jì)狀況不佳的情況并不奇怪，但同樣的狀況下，男性員工選擇繼續(xù)留任的現(xiàn)象則值得注意。她認(rèn)為主要的因素是這幾年的經(jīng)濟(jì)衰退讓各州政府不斷提高學(xué)費(fèi)，學(xué)費(fèi)高漲導(dǎo)致就學(xué)貸款的償還不易。重回校園不代表付出的學(xué)費(fèi)就一定能藉著夠高工作收入補(bǔ)回，尤其是像蘿拉.貝克這樣選擇私立學(xué)校的女生。她預(yù)計(jì)在明年完成碩士學(xué)位，之后必須償還連同大學(xué)學(xué)費(fèi)在內(nèi)的20萬美元助學(xué)貸款。
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紐約州雷利市（Raleigh）瓦克科技大學(xué)（Wake Technical Community College）是全美成長最快的社區(qū)大學(xué)之一。該校校長史蒂芬.史考特（Stephen Scott）指出：「我們能給每個學(xué)生的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，在過去3年中被刪減25％，所以班級人數(shù)和學(xué)費(fèi)都大幅提昇，但是仍有許多新生申請就讀，多半是女性?，F(xiàn)在仍有6,000個學(xué)生因?yàn)閷W(xué)系資源不足而無法讓他們?nèi)雽W(xué)。」
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蘿拉.貝克說：「我必須相信我畢業(yè)以后可以找到一個好工作，足以支付我的生活開支和清償所有的貸款，并且這個會是一個快樂的過程?！?BR> 參考資料來源：2011年12月29日紐約時報
連結(jié)網(wǎng)址：http://www.nytimes.com/2011/12/29/business/young-women-go-back-to-school-instead-of-work.html?ref=education
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