目前，公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論的方式進行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側重于考查考生的崗位匹配性及綜合素質，考查內容包括自我認知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應急應變能力等。近年來，隨著試題形式的不斷發(fā)展完善，多個測評要素交叉命題的趨勢愈發(fā)明顯，如：銀監(jiān)會、外交部、商務部等部門要加試英語面試，部分崗位加試專業(yè)面試等環(huán)節(jié)，這就對考生的能力素質提出了更高的要求。
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