在面試的收尾階段，應考者最重要的任務之一就是創(chuàng)造時機、抓住時機重申一下自己的任職資格。
你能否勝任應聘的公務員職位的工作任務，是考官最為關注的事情，你應用自己的自信心來感染考官的情緒，使他更加相信你是一個優(yōu)秀的人選。重申自己的任職資格必須把握以下原則：
對職位進行分析。
總結出該職務和職位的工作執(zhí)行人員履行工作職責時應具備的最低資格條件。這些條件一般包括：
--必備知識。如學歷最低要求；技術技能的最低要求；管理人員應具備的對政策、法律、工作準則及有關規(guī)定或文件的通曉程度等。
--必備經驗。必備經驗指中國公務員為完成工作任務所必須具備的操作能力和實際經驗。包括：過去從事同類工作或相關工作的工齡及成績；應接受的專門訓練及程度；應具備的有關操作規(guī)程、工作完成方法等活動所要求的實際能力。
--必備操作能力。根據前兩項提出的要求，由典型操作所規(guī)定的從事該項工作所需的決策能力、創(chuàng)造能力、組織能力、適應性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度。
--必備的心理素質。即根據工作的特點所確定的工作執(zhí)行人員的職業(yè)心理特點，包括：生理心理機能，如耐力、聽力、視力、靈巧、手眼配合等方面的能力、感覺辨別能力等；個性特征，即執(zhí)行人員應具備的耐心、細心、沉著、勤奮、誠實、主動性、責任感、支配性、掩飾性、情緒穩(wěn)定性等個性特征。
另外，可以參考原勞動部規(guī)定的16項基本工作分析項目：
a.工作內容；b.工作職責；c.有關工作的知識；d.精神方面的機能；e.靈巧正確的程度；f.經驗；g.年齡；h.教育；i.技能培養(yǎng)；j.見習制度；k.和其它工作的聯系；l.身體動作；m．作業(yè)環(huán)境；n.作業(yè)對身體的影響；o.身體毛??；p.所需體質。
這類工作分析信息，你可以通過自己對工作的分析判斷、專家的意見、招聘廣告上要求的條件、面試過程中考官所關心的問題、以及你向考官就有關工作本身的提問得到的回答等方面進行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個優(yōu)秀的或合格的候選人。
你能否勝任應聘的公務員職位的工作任務，是考官最為關注的事情，你應用自己的自信心來感染考官的情緒，使他更加相信你是一個優(yōu)秀的人選。重申自己的任職資格必須把握以下原則：
對職位進行分析。
總結出該職務和職位的工作執(zhí)行人員履行工作職責時應具備的最低資格條件。這些條件一般包括：
--必備知識。如學歷最低要求；技術技能的最低要求；管理人員應具備的對政策、法律、工作準則及有關規(guī)定或文件的通曉程度等。
--必備經驗。必備經驗指中國公務員為完成工作任務所必須具備的操作能力和實際經驗。包括：過去從事同類工作或相關工作的工齡及成績；應接受的專門訓練及程度；應具備的有關操作規(guī)程、工作完成方法等活動所要求的實際能力。
--必備操作能力。根據前兩項提出的要求，由典型操作所規(guī)定的從事該項工作所需的決策能力、創(chuàng)造能力、組織能力、適應性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度。
--必備的心理素質。即根據工作的特點所確定的工作執(zhí)行人員的職業(yè)心理特點，包括：生理心理機能，如耐力、聽力、視力、靈巧、手眼配合等方面的能力、感覺辨別能力等；個性特征，即執(zhí)行人員應具備的耐心、細心、沉著、勤奮、誠實、主動性、責任感、支配性、掩飾性、情緒穩(wěn)定性等個性特征。
另外，可以參考原勞動部規(guī)定的16項基本工作分析項目：
a.工作內容；b.工作職責；c.有關工作的知識；d.精神方面的機能；e.靈巧正確的程度；f.經驗；g.年齡；h.教育；i.技能培養(yǎng)；j.見習制度；k.和其它工作的聯系；l.身體動作；m．作業(yè)環(huán)境；n.作業(yè)對身體的影響；o.身體毛??；p.所需體質。
這類工作分析信息，你可以通過自己對工作的分析判斷、專家的意見、招聘廣告上要求的條件、面試過程中考官所關心的問題、以及你向考官就有關工作本身的提問得到的回答等方面進行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個優(yōu)秀的或合格的候選人。
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