海外打工 海外求學經(jīng)歷難成高薪就業(yè)砝碼
“海歸”就業(yè)如何更快“服水土”
新聞回放
日前發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》顯示，與中國出國留學人數(shù)占全球總數(shù)的14%、位居世界第一相適應(yīng)，近年來，我國留學歸國人數(shù)也在不斷攀升。2011年度，我國各類留學歸國人員總數(shù)為18.62萬人，比上一年上漲38.08%，大幅高于出國留學人數(shù)19.32%的上漲幅度。根據(jù)教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，改革開放以來，共有81.84萬名海外學子選擇回國發(fā)展，占出國留學人員總數(shù)的72.02%。
歸國留學生的就業(yè)形勢究竟如何?他們的就業(yè)困惑與預期是什么?在日前舉行的留學英才招聘會暨高端人才洽談會上，記者就此采訪了部分歸國留學生、招聘負責人和相關(guān)專家。
洽談會上，記者發(fā)現(xiàn)，具有海外碩士或博士學位者的比例超過了80%，他們中的大部分對自己薪酬水平有明確要求。
“稅后每月7000元吧!”在英國取得雙學士學位的王曉龍說，“在北京生活包括租房、生活、交通費用，最低也得這么多。”
“父母花那么多錢供我讀書，工資最起碼要能對得起他們的投入。”在澳大利亞攻讀碩士研究生的張思的想法，代表了很多海外留學人員的心聲。
教育部留學服務(wù)中心主任白章德告訴記者，如今有超過一半的出國留學人員選擇回國就業(yè)，的確是好事。但是隨著國內(nèi)教育水平的不斷提高，高學歷人才不斷增多，留學歸國人員的就業(yè)也面臨巨大挑戰(zhàn)。
在嚴峻的就業(yè)形勢下，海外留學經(jīng)歷能否成為撬動高薪職位的砝碼?此次洽談會上，多數(shù)用人單位將應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合能力放在考核的首位，“海外留學生”的頭銜似乎并不吃香。
“我們招聘的是普通銀行職員。第一年不限崗，一年之后再重新分配。”中信銀行的招聘人員拿著一摞剛剛收到的簡歷說，“對簡歷進行篩選，再通知他們參加后續(xù)筆試和面試，整個過程和國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘沒有差別，薪酬方面也沒有差別。”
“近兩年，我們的招聘需求基本沒有變化，但是人才供給量非常大。”西北農(nóng)林科技大學高層次人才工作辦公室的李明說，“留學生的視野要相對廣闊一些，但是科研能力也沒有特別明顯的優(yōu)勢。我們會有很多考核和評審，主要看應(yīng)聘者的能力是否突出。”
對于當前這種供大于求的國內(nèi)人才市場形勢，白章德建議，“留學生對自己的能力一定要有相對客觀的評估，不要太挑剔，要先就業(yè)，再選擇滿意的工作。”
信息不對稱易增就業(yè)選擇盲目性
“上學期間，對于國內(nèi)企業(yè)的招聘信息只能從網(wǎng)上去了解。”張思告訴記者，“但從網(wǎng)絡(luò)上了解的信息很有限。”
與國內(nèi)大學畢業(yè)生相比，不能及時、準確了解企業(yè)招聘信息，對國內(nèi)人才市場、企業(yè)用人標準不了解，讓不少留學歸國人員就業(yè)遭遇水土不服。
“他們的最大困難就是信息不對稱。由于長年在國外學習，對于國內(nèi)的用人單位和薪資水平?jīng)]有直接的跟蹤，所以找工作時存在一定盲目性。”白章德表示。
白章德建議，“回國留學生要多做功課，把握國內(nèi)就業(yè)形勢，深入了解企事業(yè)單位的崗位需求、崗位職責和薪資水平。”
在日本留學的本科生小李明年3月才正式畢業(yè)，她告訴記者：“國內(nèi)高校有就業(yè)服務(wù)中心，會為畢業(yè)生舉辦企業(yè)校園招聘。但我們沒有這些條件，只能靠自己了。”
那么，海外留學生回國就業(yè)的信息通道如何打通?海外人才與企業(yè)該如何順利對接?
“留學服務(wù)中心舉辦這次招聘會就是為了彌補留學生的就業(yè)信息不對稱。”白章德說，“要招聘到優(yōu)秀的海外留學人才，各地政府和企業(yè)也要多下功夫，豐富官方網(wǎng)站的相關(guān)信息，拓寬招聘渠道，更要深入了解不同國家的教育內(nèi)容方式和人才培養(yǎng)特征。”
民營企業(yè)和京外單位幾乎無人問津
然而，記者從現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，中石油、中石化等中央企業(yè)招聘展位上出現(xiàn)應(yīng)聘者排長隊現(xiàn)象，但民營企業(yè)和京外單位的招聘展位則幾乎無人問津。
“為自然科學類人才提供30萬元到100萬元、為人文社科類人才提供10萬元到30萬元的科研啟動基金;提供120平方米住房一套及安家費5萬元到10萬元……”在西北農(nóng)林科技大學的招聘展位上，記者看到該校對“青年學術(shù)骨干”教師的豐厚待遇。然而，招聘會從開始到結(jié)束，到西北農(nóng)林科技大學展位咨詢的留學生寥寥無幾。與之一墻之隔的內(nèi)蒙古工業(yè)大學也遇到了同樣的問題。
原因何在?“高校對應(yīng)聘者的要求相對要高，起碼要具備博士學位。”李明分析，“同時也要承認，來應(yīng)聘的人少，跟我們所處的地理位置也有關(guān)系。”
“應(yīng)聘的留學生都將目標鎖定在央企和事業(yè)單位，并且熱衷于北京、上海等大城市。”現(xiàn)場一位招聘人員表示。
“根據(jù)當前國內(nèi)的就業(yè)形勢，回國留學生應(yīng)降低預期，找工作的范圍不要局限于大城市，也歡迎他們?nèi)ブг鞑康陌l(fā)展。”李明表示，拓寬求職視野，走出北上廣，歸國留學生也許能找到施展才華的更大舞臺。
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各國打工行情
美國
根據(jù)美國政府的規(guī)定，外國留學生在校內(nèi)打工，不需申辦特別許可，但要注冊維持全時學生身份。在上學期間每周工作時間一般限制在20小時，在假期時則可達40小時。這就是說一個注冊的外國學生，可在校內(nèi)自由合法打工。如果想到校外打工，則需申辦特別工作許可。外國留學生還可以實習的名義，在美國申請工作。申請人首先必須讀滿一個學年，然后在畢業(yè)前90天到畢業(yè)后30天之內(nèi)，填好相關(guān)表格并帶著學校國際學生顧問的推薦書，到移民局去申請工作許可。
英國
在英國，法律規(guī)定每個大學生每星期有20小時的打工許可。如果超過20小時，就要交20%的稅。一般來說，上學期間，留學生每周打工20小時，平時的生活費用就夠支付了。在英國尋找打工可以通過三種途徑：1.職業(yè)介紹中心;2.親朋好友;3.每個鎮(zhèn)上的工作中心。剛到英國的中國留學生，對當?shù)氐纳畈皇煜ぃZ言能力不強，一般都通過職業(yè)介紹中心找工作。
加拿大
在加拿大，持有海外留學生簽證的人士，一般在就讀期間是不能工作的，但是可以在研究院里任助教。如想在留學期間工作，必須先向加拿大移民部申請工作簽證，并要出示受聘證明書。申請人如不遵守簽證上的條件，有可能因違反加拿大移民條例而被要求離境。
德國
在德國讀書期間原則上是允許打工的，但不允許一年四季都去打工。平時打工每個月有時間限制每周8小時，或全年不超過三個月。如果只是偶爾打短工，則連續(xù)工作不超過十八天周末、節(jié)日不算，那么，在工作時間內(nèi)的工資不超過120馬克，在工作時間內(nèi)平均每小時工資不超過20.65馬克;如果是每月支付工資，那么每月的工作時間不超過86小時，在打工時限內(nèi)每小時工資不超過20.65馬克。