現(xiàn)階段，海歸的就業(yè)情況如何?近日發(fā)布的一項調(diào)查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)。超過四成的受訪者薪金在3000元-5000元之間，多數(shù)屬于“小海歸”之列。這些小海歸往往是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而月薪上萬元的“大海歸”只有15%，他們多數(shù)在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗。
既然留學(xué)生回國就業(yè)收入優(yōu)勢不明顯，海外留學(xué)的經(jīng)歷是否還有優(yōu)勢?
留學(xué)還是敗家?
花眼(文員)
最近我在美國出差，碰到一個專門做留學(xué)生意的南京人。他對每個來到美國的家鄉(xiāng)人都特別熱情，為什么呢?因為他覺得，每個有條件、有機會來美國的人，都有實力成為他的潛在客戶，而現(xiàn)在，留學(xué)，特別是針對小留學(xué)生的生意，儼然正是最賺錢的中美貿(mào)易項目之一。
那天，我們同行的一個人無意中流露出對送女兒來美國讀高校預(yù)科班的興趣，他迅速捕捉到商機，跳出當(dāng)天活動的主題，滔滔不絕介紹起自己的中介經(jīng)，隆重推薦了兩所高校的預(yù)科班——這是近年興起的一種留學(xué)方式，高中學(xué)生先進(jìn)入心儀大學(xué)的預(yù)科班，學(xué)一年語言，再報考大學(xué)，據(jù)說這樣可以大大提高入學(xué)的成功率。臨別時，他還拿出自己的名片，關(guān)照這個潛在客戶“一定、一定”要給他發(fā)郵件，他會馬上回復(fù)，奉上各種留學(xué)寶典。
不過，根據(jù)我在美國所見所聞，真正好好讀書的小留學(xué)生似乎不多。在北美一些華人網(wǎng)站和國內(nèi)北上廣三大都會的購物類網(wǎng)站上，經(jīng)常出現(xiàn)留學(xué)生曬的購物帖。從購物的眼光來看，不少人都是小朋友，但是，人小購買力卻不小，看得讓我們這些大人也自愧不如。
求證于那位留學(xué)中介，他說，現(xiàn)在的留學(xué)生，確實和10年、20年前的大不相同。
當(dāng)年，能拿到offer和獎學(xué)金留學(xué)的，都是名校精英，而且一般都是大學(xué)畢業(yè)甚至研究生畢業(yè)的，到了美國，本身并不富裕，也懂得理智、自律。現(xiàn)在的娃娃留學(xué)生就不同了——能夠高中甚至初中就出國讀書的，家里都有點“立升”，否則支付不起這筆龐大費用。
有這樣的好家境，大部分娃娃留學(xué)生恐怕都沒了努力奮斗的動力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日復(fù)一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他們出國時，很多人就不是學(xué)習(xí)拔尖，在國外晃蕩幾年，除了英語口語熘點，更加乏善可陳，回國之后自然也干不出什么名堂。國內(nèi)人也都知道這樣的情況，所以，對這樣半吊子的“海歸”也很不感冒。
從實際情況看，如果不在乎身份，這樣的敗家留學(xué)生，與其回國在職場上與本地精英拼搏，似乎更適合留在美國做個國際代購，既能天天逛街，滿足自己的購物癮，還能藉此營生，一舉兩得。
不都是香餑餑
木鈴(公務(wù)員)
我身邊有不少富二代，都被父母送到國外留學(xué)，其中以澳洲居多。
10年前，笑笑被她老爹用金銀打造出國，今年總算本科畢業(yè)了。她母親陪讀10年，專門伺候她。好不容易盼到女兒畢業(yè)了，趕緊張羅著回國。笑笑離不開母親的照顧，跟著回國找工作。
笑笑自視頗高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望謀得一個理財高管的職位。經(jīng)過N次碰壁，她方才明白，飯碗不是那么容易找的。
于是調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)于省會城市。無奈，努力了兩個月，不是面試通不過就是筆試不過關(guān)。最后，還是她老爸的鈔票起了作用，在我們這個小城找了一家事業(yè)單位，月薪3000元。
區(qū)區(qū)3000元的月薪，實在提不起笑笑的興趣，用她的話說，還不夠我在澳大利亞一周的零花錢。還沒去報到上班，她一個電話打給幫她安排工作的叔叔，堅決地回絕了人家的美意。她每天宅在家中，在網(wǎng)上發(fā)布自己的“海待”信息，期待能有一家識貨的大型機構(gòu)向她拋來橄欖枝。
笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出國的時候，海歸很吃香的啊。那時聽上海的姐姐說，海歸們年紀(jì)輕輕就能做上高管，國內(nèi)大學(xué)生奮斗幾十年都不一定能達(dá)到那樣的高度。憑什么幾年一過，鳳凰變?yōu)蹼u了呢?
是啊，10年前，一個海歸可不就是稀有動物嘛——我們這樣的小城里，找?guī)讉€大款容易，但要找個把海歸很難。就算是有家里孩子出國留學(xué)的，不是留在國外發(fā)展，就是留在沿海大城市了。現(xiàn)如今人才輩出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大學(xué)的優(yōu)等生，也有像笑笑老爹花銀子培養(yǎng)出來的，難說海歸都是寶。
寧財神有句話，“懷才就像懷孕，時間久了，總能看得出來”。所以，無論是海歸還是海剩，如果你真有兩把刷子，不愁沒有出路。
不能僅以“薪”衡量
霍壽喜(公務(wù)員)
一般來說，月薪超過萬元的就是“大海歸”;月薪在3000元-5000元之間的，被稱為“小海歸”;而那些在就業(yè)市場與國內(nèi)畢業(yè)生相比缺乏競爭力的留學(xué)回國者，月薪在3000元以下的，則不叫“海龜”，只能說是“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)了。
這樣的衡量標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)情況下倒也符合這些留學(xué)生出國前的“成績檔次”。一般來說，國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)生，公費或獎學(xué)金出國讀了個博士，回國待遇肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些在國內(nèi)都考不上本科的自費留學(xué)者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清華大學(xué)畢業(yè)，在美國獲得博士學(xué)位，現(xiàn)在任職于國內(nèi)某大學(xué)，職稱是副教授，月薪也只有6000多元。同事說，兒子學(xué)的是傳統(tǒng)理科，掙不到什么“外快”，收入還不如所在城市的公務(wù)員。而我另一位朋友的女兒，高考時只上了“三本”線，去了一所中外聯(lián)合辦學(xué)的“2+2”，雖然花了30多萬元出國，但因為女兒學(xué)的是商學(xué)專業(yè)，外語也不錯，回國后就進(jìn)入一家上市公司，月薪早就突破萬元了。你能說這個“三本”女生是“大海歸”，而那個清華男生是“小海歸”?
我有兩個舊年同事，都是帶著國內(nèi)數(shù)年工作經(jīng)驗出國的，一位是以訪問學(xué)者的身份出國，現(xiàn)在回國了，在我們這個清水衙門當(dāng)上了副廳級干部，但收入肯定不足萬元;另一位則是改行到國外學(xué)計算機，現(xiàn)在也回國了，在一家大網(wǎng)站工作，年薪是50萬元。這兩人本科讀的是同一所大學(xué)，“海歸”后走上了兩條不同的道路，我真分不清哪個該是“大海歸”，哪個是“小海歸”。
可見，“海歸”的薪水，除了受工作經(jīng)驗的影響外，與是否是名校、是否熱門專業(yè)、與“海歸”們的個人價值觀關(guān)系很大，當(dāng)然，還有其他許多影響因素，但最重要的肯定還與個人的能力有關(guān)系。如果是群體比較，不妨以薪水衡量“海歸”大小;但具體比較兩個“海歸”時，僅僅以薪水為標(biāo)準(zhǔn)，就可能比不出誰大誰小了。
海歸那點事兒
陳璟(咨詢)
記得上小學(xué)的時候，鄙校校長費了九牛二虎之力，終于請來一位“海歸”給我們作報告。之所以這么難請是因為方圓幾里地就這么一位海歸，那地位就像古時候的舉人老爺。
一晃20年過去了，如今海歸的身價可謂一落千丈，假如還有學(xué)?？险埶麄?nèi)パ葜v，恐怕他們會受寵若驚。為什么會這樣呢?原因有三。
一、神秘感消失。當(dāng)年別說我們這些小市民，就算大單位的領(lǐng)導(dǎo)對于海歸都很陌生，潛意識里總會把他們和錢學(xué)森、錢偉長等聯(lián)想到一起，不由得肅然起敬。如今呢，本人住在一個很平民的小區(qū)，我們一幢樓里就有十多個海歸鄰居?？上攵蠹覍τ诤w司空見慣，他們有什么能力，大致也有個印象。當(dāng)頭上的“光環(huán)”褪去，走向平凡在所難免。
二、當(dāng)年的海歸以公費出國為主，基本都是層層選拔出來的佼佼者，如今則是自費留學(xué)后歸國居多，素質(zhì)良莠不齊。就拿我親友中的一些海歸來說，相當(dāng)多的“小海歸”高考連三本甚至?？贫伎疾簧希依镉缅X把他們送到國外，幾年之后混得一張“野雞大學(xué)”文憑回國。這些低素質(zhì)海歸數(shù)量越來越大，無疑拖累了海歸就業(yè)行情走低。一顆“老鼠屎”就能壞了一鍋粥，當(dāng)“老鼠屎”達(dá)到了一大把，這鍋粥還能喝嗎?
三、回國原因的差異。以前的海歸回國無非三種原因：公費留學(xué)必須回國;愛國心切;習(xí)慣于國內(nèi)的環(huán)境。如今隨著出國留學(xué)者數(shù)量極大增長，這三種原因回國者比例小了許多。
“我女兒說很適應(yīng)加拿大，起碼這幾年沒有回國的打算。倒不是不愛國，她覺得空氣質(zhì)量、城市環(huán)境比國內(nèi)好得多，競爭也比較公平，所以……”我樓下的王大媽接下來的話，不知道是不是有些武斷?她認(rèn)為，許多人是難以在國外生存才回來的。
這樣的推斷當(dāng)然以偏概全了。但不可否認(rèn)有一定的合理性——那些在外只有求學(xué)經(jīng)歷、毫無工作經(jīng)歷的海歸，很容易被懷疑為能力不足。
海歸整體貶值，這是一個開放社會必然的進(jìn)程。在出國成為家常便飯、周圍外國人越來越多的年代，海歸本不應(yīng)該是一種特殊身份。假如他們真有能力，不會擔(dān)心與國內(nèi)求職者平等競爭。
海歸的優(yōu)勢
據(jù)統(tǒng)計，去年有15萬留學(xué)人員回國。隨著國內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現(xiàn)自我價值?
Q1 同等學(xué)歷下，與“土鱉”相比，海歸有優(yōu)勢嗎?
有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗
“海歸也是人一個，有優(yōu)勢，也會有劣勢。”今年將畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學(xué)習(xí)形式不同。海歸有海外學(xué)習(xí)背景，“土鱉”熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。
貝塔斯曼中國人力資源總監(jiān)吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應(yīng)性。
中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽認(rèn)為，海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實習(xí)的機會，積累工作經(jīng)驗，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。
“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實踐能力相對要強。
Q2 應(yīng)聘時，會因為海歸身份而加分嗎?
有海外工作經(jīng)驗可能加分否則可能減分
據(jù)新快報記者調(diào)查，海歸們回國找工作往往不是一帆風(fēng)順。“名校頭銜再響，也會畢業(yè)，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計專業(yè)的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。名校畢業(yè)的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡歷就覺得不適合，要么擔(dān)心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，高不成低不就。”
記者隨機采訪的幾位企業(yè)HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學(xué)習(xí)背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。
廣州某交通類國企人力資源部負(fù)責(zé)人Sam表示，在應(yīng)聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗，如果有，會比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。
曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場部主管Tony認(rèn)為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應(yīng)聘者這樣一個問題：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人。”
Q3 海歸入職后可以平步青云嗎?
欠缺經(jīng)驗要從初級工作做起
“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優(yōu)勢。”目前在澳大利亞讀心理學(xué)專業(yè)的小E表示，出國留學(xué)回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據(jù)中華全國青年聯(lián)合會海外學(xué)人工作部的一項調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。
吉涵斌認(rèn)為，工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們?nèi)菀锥虝r間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運營和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運營或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。
安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，海歸需要有一種平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要以為自己留學(xué)歸來就站在一個高起點上，謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)才會有更多成長機會。如果肯努力，跨國的學(xué)習(xí)背景，良好的溝通和表達(dá)能力會讓“海龜”晉升的速度加快。
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三類海歸最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;
二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞;
三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。
來穗海歸五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)
據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，目前在廣州，留學(xué)回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學(xué)回國人員1824人?；貒蜆I(yè)的留學(xué)人員主要分布在金融、制造業(yè)、文體娛樂和電子及電子信息服務(wù)行業(yè)。
從國別及地區(qū)看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區(qū)(約為15%)，接下來是日本、德國、法國、加拿大、新西蘭等。從學(xué)位看，在留學(xué)回國人員中，以碩士(60%)和學(xué)士(30%)為主，博士占10%。從留學(xué)專業(yè)看，約50%留學(xué)人員專業(yè)為經(jīng)貿(mào)和管理類，其次是人文社科(15%)、計算機(10%)、生物醫(yī)藥(10%)、藝術(shù)傳媒(5%)以及機械、建筑、環(huán)境等理工類專業(yè)。
Tips：回國后記得辦工作派遣證
廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國服務(wù)部部長劉必蘭提醒，留學(xué)生出國后要先去國家駐外領(lǐng)事館報到登記，很多大企業(yè)去國外舉辦招聘活動都會通過駐外領(lǐng)事館聯(lián)系當(dāng)?shù)氐怯浽趦缘牧魧W(xué)生。“這樣可以保持和國內(nèi)的聯(lián)系，構(gòu)建信息通道。”劉必蘭提醒海歸，回國前別忘了要去駐外領(lǐng)館開具“留學(xué)回國人員證明”;回國后，要辦好留學(xué)人員工作派遣證，此證等同于應(yīng)屆畢業(yè)生的報到證，是辦理留學(xué)人員入職手續(xù)的重要憑證。
海歸回國一定高薪嗎？
花費巨資出國升造的海歸們回國后一定能成為高薪階層嗎？事實并非如此?！秷蟾妗凤@示，大部分海歸平均年收入為8.3萬元，少部分人考取公務(wù)員，只有極少數(shù)人擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬；能成為公司CEO、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬以上的人，更是鳳毛麟角。
海歸就業(yè)專題： https://www.liuxue86.com/k_%E6%B5%B7%E5%BD%92%E5%B0%B1%E4%B8%9A/
既然留學(xué)生回國就業(yè)收入優(yōu)勢不明顯，海外留學(xué)的經(jīng)歷是否還有優(yōu)勢?
留學(xué)還是敗家?
花眼(文員)
最近我在美國出差，碰到一個專門做留學(xué)生意的南京人。他對每個來到美國的家鄉(xiāng)人都特別熱情，為什么呢?因為他覺得，每個有條件、有機會來美國的人，都有實力成為他的潛在客戶，而現(xiàn)在，留學(xué)，特別是針對小留學(xué)生的生意，儼然正是最賺錢的中美貿(mào)易項目之一。
那天，我們同行的一個人無意中流露出對送女兒來美國讀高校預(yù)科班的興趣，他迅速捕捉到商機，跳出當(dāng)天活動的主題，滔滔不絕介紹起自己的中介經(jīng)，隆重推薦了兩所高校的預(yù)科班——這是近年興起的一種留學(xué)方式，高中學(xué)生先進(jìn)入心儀大學(xué)的預(yù)科班，學(xué)一年語言，再報考大學(xué)，據(jù)說這樣可以大大提高入學(xué)的成功率。臨別時，他還拿出自己的名片，關(guān)照這個潛在客戶“一定、一定”要給他發(fā)郵件，他會馬上回復(fù)，奉上各種留學(xué)寶典。
不過，根據(jù)我在美國所見所聞，真正好好讀書的小留學(xué)生似乎不多。在北美一些華人網(wǎng)站和國內(nèi)北上廣三大都會的購物類網(wǎng)站上，經(jīng)常出現(xiàn)留學(xué)生曬的購物帖。從購物的眼光來看，不少人都是小朋友，但是，人小購買力卻不小，看得讓我們這些大人也自愧不如。
求證于那位留學(xué)中介，他說，現(xiàn)在的留學(xué)生，確實和10年、20年前的大不相同。
當(dāng)年，能拿到offer和獎學(xué)金留學(xué)的，都是名校精英，而且一般都是大學(xué)畢業(yè)甚至研究生畢業(yè)的，到了美國，本身并不富裕，也懂得理智、自律。現(xiàn)在的娃娃留學(xué)生就不同了——能夠高中甚至初中就出國讀書的，家里都有點“立升”，否則支付不起這筆龐大費用。
有這樣的好家境，大部分娃娃留學(xué)生恐怕都沒了努力奮斗的動力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日復(fù)一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他們出國時，很多人就不是學(xué)習(xí)拔尖，在國外晃蕩幾年，除了英語口語熘點，更加乏善可陳，回國之后自然也干不出什么名堂。國內(nèi)人也都知道這樣的情況，所以，對這樣半吊子的“海歸”也很不感冒。
從實際情況看，如果不在乎身份，這樣的敗家留學(xué)生，與其回國在職場上與本地精英拼搏，似乎更適合留在美國做個國際代購，既能天天逛街，滿足自己的購物癮，還能藉此營生，一舉兩得。
不都是香餑餑
木鈴(公務(wù)員)
我身邊有不少富二代，都被父母送到國外留學(xué)，其中以澳洲居多。
10年前，笑笑被她老爹用金銀打造出國，今年總算本科畢業(yè)了。她母親陪讀10年，專門伺候她。好不容易盼到女兒畢業(yè)了，趕緊張羅著回國。笑笑離不開母親的照顧，跟著回國找工作。
笑笑自視頗高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望謀得一個理財高管的職位。經(jīng)過N次碰壁，她方才明白，飯碗不是那么容易找的。
于是調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)于省會城市。無奈，努力了兩個月，不是面試通不過就是筆試不過關(guān)。最后，還是她老爸的鈔票起了作用，在我們這個小城找了一家事業(yè)單位，月薪3000元。
區(qū)區(qū)3000元的月薪，實在提不起笑笑的興趣，用她的話說，還不夠我在澳大利亞一周的零花錢。還沒去報到上班，她一個電話打給幫她安排工作的叔叔，堅決地回絕了人家的美意。她每天宅在家中，在網(wǎng)上發(fā)布自己的“海待”信息，期待能有一家識貨的大型機構(gòu)向她拋來橄欖枝。
笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出國的時候，海歸很吃香的啊。那時聽上海的姐姐說，海歸們年紀(jì)輕輕就能做上高管，國內(nèi)大學(xué)生奮斗幾十年都不一定能達(dá)到那樣的高度。憑什么幾年一過，鳳凰變?yōu)蹼u了呢?
是啊，10年前，一個海歸可不就是稀有動物嘛——我們這樣的小城里，找?guī)讉€大款容易，但要找個把海歸很難。就算是有家里孩子出國留學(xué)的，不是留在國外發(fā)展，就是留在沿海大城市了。現(xiàn)如今人才輩出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大學(xué)的優(yōu)等生，也有像笑笑老爹花銀子培養(yǎng)出來的，難說海歸都是寶。
寧財神有句話，“懷才就像懷孕，時間久了，總能看得出來”。所以，無論是海歸還是海剩，如果你真有兩把刷子，不愁沒有出路。
不能僅以“薪”衡量
霍壽喜(公務(wù)員)
一般來說，月薪超過萬元的就是“大海歸”;月薪在3000元-5000元之間的，被稱為“小海歸”;而那些在就業(yè)市場與國內(nèi)畢業(yè)生相比缺乏競爭力的留學(xué)回國者，月薪在3000元以下的，則不叫“海龜”，只能說是“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)了。
這樣的衡量標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)情況下倒也符合這些留學(xué)生出國前的“成績檔次”。一般來說，國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)生，公費或獎學(xué)金出國讀了個博士，回國待遇肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些在國內(nèi)都考不上本科的自費留學(xué)者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清華大學(xué)畢業(yè)，在美國獲得博士學(xué)位，現(xiàn)在任職于國內(nèi)某大學(xué)，職稱是副教授，月薪也只有6000多元。同事說，兒子學(xué)的是傳統(tǒng)理科，掙不到什么“外快”，收入還不如所在城市的公務(wù)員。而我另一位朋友的女兒，高考時只上了“三本”線，去了一所中外聯(lián)合辦學(xué)的“2+2”，雖然花了30多萬元出國，但因為女兒學(xué)的是商學(xué)專業(yè)，外語也不錯，回國后就進(jìn)入一家上市公司，月薪早就突破萬元了。你能說這個“三本”女生是“大海歸”，而那個清華男生是“小海歸”?
我有兩個舊年同事，都是帶著國內(nèi)數(shù)年工作經(jīng)驗出國的，一位是以訪問學(xué)者的身份出國，現(xiàn)在回國了，在我們這個清水衙門當(dāng)上了副廳級干部，但收入肯定不足萬元;另一位則是改行到國外學(xué)計算機，現(xiàn)在也回國了，在一家大網(wǎng)站工作，年薪是50萬元。這兩人本科讀的是同一所大學(xué)，“海歸”后走上了兩條不同的道路，我真分不清哪個該是“大海歸”，哪個是“小海歸”。
可見，“海歸”的薪水，除了受工作經(jīng)驗的影響外，與是否是名校、是否熱門專業(yè)、與“海歸”們的個人價值觀關(guān)系很大，當(dāng)然，還有其他許多影響因素，但最重要的肯定還與個人的能力有關(guān)系。如果是群體比較，不妨以薪水衡量“海歸”大小;但具體比較兩個“海歸”時，僅僅以薪水為標(biāo)準(zhǔn)，就可能比不出誰大誰小了。
海歸那點事兒
陳璟(咨詢)
記得上小學(xué)的時候，鄙校校長費了九牛二虎之力，終于請來一位“海歸”給我們作報告。之所以這么難請是因為方圓幾里地就這么一位海歸，那地位就像古時候的舉人老爺。
一晃20年過去了，如今海歸的身價可謂一落千丈，假如還有學(xué)?？险埶麄?nèi)パ葜v，恐怕他們會受寵若驚。為什么會這樣呢?原因有三。
一、神秘感消失。當(dāng)年別說我們這些小市民，就算大單位的領(lǐng)導(dǎo)對于海歸都很陌生，潛意識里總會把他們和錢學(xué)森、錢偉長等聯(lián)想到一起，不由得肅然起敬。如今呢，本人住在一個很平民的小區(qū)，我們一幢樓里就有十多個海歸鄰居?？上攵蠹覍τ诤w司空見慣，他們有什么能力，大致也有個印象。當(dāng)頭上的“光環(huán)”褪去，走向平凡在所難免。
二、當(dāng)年的海歸以公費出國為主，基本都是層層選拔出來的佼佼者，如今則是自費留學(xué)后歸國居多，素質(zhì)良莠不齊。就拿我親友中的一些海歸來說，相當(dāng)多的“小海歸”高考連三本甚至?？贫伎疾簧希依镉缅X把他們送到國外，幾年之后混得一張“野雞大學(xué)”文憑回國。這些低素質(zhì)海歸數(shù)量越來越大，無疑拖累了海歸就業(yè)行情走低。一顆“老鼠屎”就能壞了一鍋粥，當(dāng)“老鼠屎”達(dá)到了一大把，這鍋粥還能喝嗎?
三、回國原因的差異。以前的海歸回國無非三種原因：公費留學(xué)必須回國;愛國心切;習(xí)慣于國內(nèi)的環(huán)境。如今隨著出國留學(xué)者數(shù)量極大增長，這三種原因回國者比例小了許多。
“我女兒說很適應(yīng)加拿大，起碼這幾年沒有回國的打算。倒不是不愛國，她覺得空氣質(zhì)量、城市環(huán)境比國內(nèi)好得多，競爭也比較公平，所以……”我樓下的王大媽接下來的話，不知道是不是有些武斷?她認(rèn)為，許多人是難以在國外生存才回來的。
這樣的推斷當(dāng)然以偏概全了。但不可否認(rèn)有一定的合理性——那些在外只有求學(xué)經(jīng)歷、毫無工作經(jīng)歷的海歸，很容易被懷疑為能力不足。
海歸整體貶值，這是一個開放社會必然的進(jìn)程。在出國成為家常便飯、周圍外國人越來越多的年代，海歸本不應(yīng)該是一種特殊身份。假如他們真有能力，不會擔(dān)心與國內(nèi)求職者平等競爭。
海歸的優(yōu)勢
據(jù)統(tǒng)計，去年有15萬留學(xué)人員回國。隨著國內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現(xiàn)自我價值?
Q1 同等學(xué)歷下，與“土鱉”相比，海歸有優(yōu)勢嗎?
有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗
“海歸也是人一個，有優(yōu)勢，也會有劣勢。”今年將畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學(xué)習(xí)形式不同。海歸有海外學(xué)習(xí)背景，“土鱉”熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。
貝塔斯曼中國人力資源總監(jiān)吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應(yīng)性。
中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽認(rèn)為，海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實習(xí)的機會，積累工作經(jīng)驗，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。
“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實踐能力相對要強。
Q2 應(yīng)聘時，會因為海歸身份而加分嗎?
有海外工作經(jīng)驗可能加分否則可能減分
據(jù)新快報記者調(diào)查，海歸們回國找工作往往不是一帆風(fēng)順。“名校頭銜再響，也會畢業(yè)，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計專業(yè)的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。名校畢業(yè)的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡歷就覺得不適合，要么擔(dān)心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，高不成低不就。”
記者隨機采訪的幾位企業(yè)HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學(xué)習(xí)背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。
廣州某交通類國企人力資源部負(fù)責(zé)人Sam表示，在應(yīng)聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗，如果有，會比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。
曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場部主管Tony認(rèn)為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應(yīng)聘者這樣一個問題：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人。”
Q3 海歸入職后可以平步青云嗎?
欠缺經(jīng)驗要從初級工作做起
“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優(yōu)勢。”目前在澳大利亞讀心理學(xué)專業(yè)的小E表示，出國留學(xué)回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據(jù)中華全國青年聯(lián)合會海外學(xué)人工作部的一項調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。
吉涵斌認(rèn)為，工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們?nèi)菀锥虝r間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運營和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運營或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。
安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，海歸需要有一種平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要以為自己留學(xué)歸來就站在一個高起點上，謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)才會有更多成長機會。如果肯努力，跨國的學(xué)習(xí)背景，良好的溝通和表達(dá)能力會讓“海龜”晉升的速度加快。
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三類海歸最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;
二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞;
三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。
來穗海歸五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)
據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，目前在廣州，留學(xué)回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學(xué)回國人員1824人?；貒蜆I(yè)的留學(xué)人員主要分布在金融、制造業(yè)、文體娛樂和電子及電子信息服務(wù)行業(yè)。
從國別及地區(qū)看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區(qū)(約為15%)，接下來是日本、德國、法國、加拿大、新西蘭等。從學(xué)位看，在留學(xué)回國人員中，以碩士(60%)和學(xué)士(30%)為主，博士占10%。從留學(xué)專業(yè)看，約50%留學(xué)人員專業(yè)為經(jīng)貿(mào)和管理類，其次是人文社科(15%)、計算機(10%)、生物醫(yī)藥(10%)、藝術(shù)傳媒(5%)以及機械、建筑、環(huán)境等理工類專業(yè)。
Tips：回國后記得辦工作派遣證
廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國服務(wù)部部長劉必蘭提醒，留學(xué)生出國后要先去國家駐外領(lǐng)事館報到登記，很多大企業(yè)去國外舉辦招聘活動都會通過駐外領(lǐng)事館聯(lián)系當(dāng)?shù)氐怯浽趦缘牧魧W(xué)生。“這樣可以保持和國內(nèi)的聯(lián)系，構(gòu)建信息通道。”劉必蘭提醒海歸，回國前別忘了要去駐外領(lǐng)館開具“留學(xué)回國人員證明”;回國后，要辦好留學(xué)人員工作派遣證，此證等同于應(yīng)屆畢業(yè)生的報到證，是辦理留學(xué)人員入職手續(xù)的重要憑證。
海歸回國一定高薪嗎？
花費巨資出國升造的海歸們回國后一定能成為高薪階層嗎？事實并非如此?！秷蟾妗凤@示，大部分海歸平均年收入為8.3萬元，少部分人考取公務(wù)員，只有極少數(shù)人擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬；能成為公司CEO、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬以上的人，更是鳳毛麟角。
海歸就業(yè)專題： https://www.liuxue86.com/k_%E6%B5%B7%E5%BD%92%E5%B0%B1%E4%B8%9A/