新加坡留學(xué)打工 新加坡留學(xué)就業(yè)市場(chǎng)預(yù)料
由于新加坡是一個(gè)華人相對(duì)比較多的國家,所以新加坡留學(xué)生在本地就業(yè)的情況相對(duì)于其他國家留學(xué)生比較多。那么最近關(guān)于新加坡留學(xué)就業(yè)市場(chǎng)這方面有什么新情況呢,隨小編來看一下吧:
與今年首季相比,新加坡第二季就業(yè)市場(chǎng)預(yù)料將放緩,而隨著公司精簡員工人數(shù),聘請(qǐng)更多合約工人和將部分生產(chǎn)流程外包將成為趨勢(shì)。
人才資源顧問公司百利達(dá)(PrimeStaff Management Services)昨天公布它對(duì)新加坡今年第二季就業(yè)市場(chǎng)的展望報(bào)告,指出朝鮮半島的核威脅、歐元區(qū)的經(jīng)濟(jì)困境,以及中國更換領(lǐng)導(dǎo)層,加上新加坡經(jīng)濟(jì)正處于適度復(fù)蘇和發(fā)展勢(shì)頭趨緩的局面,這些國內(nèi)外的不穩(wěn)定因素導(dǎo)致許多雇主在招聘時(shí)更加謹(jǐn)慎。
公司董事經(jīng)理李宏新說,與首季相比,第二季的就業(yè)市場(chǎng)預(yù)料將放緩,除了上述原因,“員工在春節(jié)期間領(lǐng)到花紅就走人,也促使雇主在第一季增加招聘。”
根據(jù)展望報(bào)告,第二季將展開招聘的行業(yè)包括醫(yī)療、教育、石油和天然氣、餐飲業(yè)、款待業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、科技業(yè)與公共部門等,不過“建筑業(yè)、重型制造業(yè)與銀行業(yè)則可能采取謹(jǐn)慎招聘的做法,有些公司甚至可能裁員”。
從職能來看,招聘需求最強(qiáng)勁的領(lǐng)域?qū)⑹卿N售、資訊科技、人力資源和客戶服務(wù)等。
李宏新指出,由于更多公司減少招聘預(yù)算和精簡勞動(dòng)隊(duì)伍,因此聘請(qǐng)更多合約工人和將部分生產(chǎn)流程外包將成為就業(yè)市場(chǎng)的新趨勢(shì)。其他趨勢(shì)還包括盡量保住現(xiàn)有的員工、推行靈活工作制以及通過在職培訓(xùn)提高生產(chǎn)力等。
不過他表示,第二季招聘勢(shì)頭放緩,但整體失業(yè)率預(yù)料仍將保持在原有水平,即2%至3%之間。
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新加坡留學(xué)打工小技巧
工作時(shí)間
新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí)。大部分的本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時(shí))及周六上午(4小時(shí))。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制,但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時(shí)間因公司而定。
休假
一般上員工在第一年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假,休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加,介于9到18天。除非是手術(shù)或住院,一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
試用期
一般公司的試用期為3個(gè)月,但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn),并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛,雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然,如果雙方互感滿意,員工使轉(zhuǎn)為正式,通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi),通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。
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