【公務員面試模擬試題】
事件一：一年一度的中央機關及其直屬機構國家公務員考試開考了，考試現(xiàn)場人群涌動，參加公考人數(shù)高達到112萬人，平均錄用比例為53:1，一些熱門崗位，甚至高達數(shù)千人同時報考。
事件二：2013年國家公務員考試，一對情侶開賓利前來參加考試，男方目前在事業(yè)單位工作，前后參加過6次公考，因為女友母親要求：考不上公務員，別想當女婿，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
針對以上材料談談你的看法。
【核心問題】 就業(yè)難，公務員制度改革亟待提速
【背景鏈接】
一、就業(yè)形勢
(一)當今市場競爭激烈，企業(yè)經(jīng)濟效益不確定，員工待遇難以保證，大學生隨時有因企業(yè)倒閉而丟失飯碗的可能。
(二)大學生自主創(chuàng)業(yè)雖有國家扶持，但畢竟由于剛畢業(yè)走入社會，沒有經(jīng)驗和資金，創(chuàng)業(yè)風險重重，稍有不慎就會負債累累。
(三)與以上情況相比，近年來公務員職位穩(wěn)定，逐年加薪，還享受完善的社會保障，成為大家投奔公務員熱考大軍的重要因素。
二、公務員的誘惑
(一)收入福利，穩(wěn)定升遷
近幾年來，在歷經(jīng)多次加薪之后，與社會上大多數(shù)職業(yè)相比，公務員的工資也達到了一個相當高的水平。與此同時，公務員的福利待遇也有“范圍擴大化”的傾向，在房補、車補之外，又相繼出臺了公家出資深造、民企工作可領雙薪等政策，公務員由“鐵飯碗”變成了“金飯碗”。
(二)權力在握，社會地位高
中央政府權力大，成為公務員就可以擁有權力，掌握更多信息，隨之而來獲得“尊重”，擁有更高的社會地位。
(三)進京、城市戶口的獲取方式
很多大學生畢業(yè)后希望留在繁華的大城市，但沒有戶口生活不穩(wěn)定，甚至連基本的房子、車子都無法合理購買，因此急需通過公務員考試獲得當?shù)貞艨?，成?ldquo;合法”的當?shù)厝恕?BR> 三、公務員熱的好處
近年來通過推行“逢進必考”的公開招考制度，給廣大青年人機會，讓一部分高素質(zhì)的人才得以進入政府機關，對提高整個公務員隊伍的素質(zhì)客觀上起到一定作用，也改變了以前那種只要有關系大學沒畢業(yè)照樣可以做公務員的現(xiàn)象。
【影響分析】
從“公務員熱”事件中突顯出來的社會問題：
一、行政權力依然過大。“女兒非公務員不嫁”的準岳母，將公務員手中的“權力”奉為神明，從一個側面說明行政權力依然足以呼風喚雨。
二、權力運行缺乏監(jiān)督。近年來“小官大貪”現(xiàn)象十分突出，這是由于權力運行缺乏有效監(jiān)督，公務員沒能按照程序辦事，審批重重克扣，主觀意志往往起到關鍵作用。權力不受制約監(jiān)督，必然導致濫用和腐敗。
三、公務員改革亟待提速。新聞中岳母要求準女婿考公務員，看重的正是公務員的穩(wěn)定和保障。生于憂患，死于安樂。“只進不出”的崗位性質(zhì)難以激發(fā)公務員積極性，必然導致思想懶惰、效率低下。
【原因分析】
一、社會發(fā)展迅速，局勢急劇變化的今天，就業(yè)競爭激烈，做公務員就如端了鐵飯碗，收入穩(wěn)定，福利待遇好，而且前途還很光明。而且公務員的身份地位高，倍受大眾尊重。
二、由于社會保障體制的不健全、不合理，導致大家追逐公務員職位為保安穩(wěn)。我國經(jīng)濟發(fā)展雖快但內(nèi)部結構不合理，受國際眾多因素影響，通貨膨脹，物價不斷升高，醫(yī)療、教育、住房、養(yǎng)老等問題日益嚴峻，使得普通民眾社會壓力增大，幸福感減弱，尋求穩(wěn)定的心理感受增強。公務員考試則為他們這種心理依靠的具體化與現(xiàn)實化提供了一個平臺。
三、中國學生的創(chuàng)新能力不足，教育制度不完善，社會鼓勵創(chuàng)新風氣不濃厚。目前我國學生墨守成規(guī)，不思創(chuàng)新，只想進入公務員隊伍混日子，這再次說明目前教育體制下培養(yǎng)的學生并不能勝任變化發(fā)展中的社會。
【解決對策】
一、加快服務型政府建設。將更多權力下放市場，交還社會;加強對權力的監(jiān)督和制約，使其在陽光下運行，走下神壇，減少尋租空間。
二、盡快實現(xiàn)公務員制度改革。一是廢除崗位終身制，根據(jù)個人表現(xiàn)簽訂續(xù)聘合同，以此打破無論公務員業(yè)績表現(xiàn)如何只能調(diào)職而難以革職除名的舊規(guī)定;二是公務員要打破工資待遇的“鐵飯碗”，實行績效考核制度，將個人收入拉開距離，根據(jù)個人業(yè)績好壞來評發(fā)工資獎金;三是要實行公務員的工資調(diào)整與企業(yè)工資調(diào)整同步進行，形成各行各業(yè)齊頭并進、一碗水端平的社會公平局面。
三、建立健全社會保障體制，進一步完善醫(yī)療保障制度、促進教育公平、加蓋保障性住房、提高和完善養(yǎng)老保險金額和制度，切實解決普通公民的社會壓力，增強全社會幸福感。
四、繼續(xù)加大教育投入，尤其是創(chuàng)新資金的投入，加快教育體制改革，在學校增設實踐課程，鼓勵學生動手創(chuàng)新。
五、鼓勵更多有學識才干的大學生自愿奔向就業(yè)面更為寬廣的企業(yè)行列，物盡其用，充分發(fā)揮聰明才智。其結果勢必降低不正常的公務員熱考溫度，促使社會實現(xiàn)均衡、和諧、穩(wěn)定地發(fā)展。
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事件一：一年一度的中央機關及其直屬機構國家公務員考試開考了，考試現(xiàn)場人群涌動，參加公考人數(shù)高達到112萬人，平均錄用比例為53:1，一些熱門崗位，甚至高達數(shù)千人同時報考。
事件二：2013年國家公務員考試，一對情侶開賓利前來參加考試，男方目前在事業(yè)單位工作，前后參加過6次公考，因為女友母親要求：考不上公務員，別想當女婿，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
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一、就業(yè)形勢
(一)當今市場競爭激烈，企業(yè)經(jīng)濟效益不確定，員工待遇難以保證，大學生隨時有因企業(yè)倒閉而丟失飯碗的可能。
(二)大學生自主創(chuàng)業(yè)雖有國家扶持，但畢竟由于剛畢業(yè)走入社會，沒有經(jīng)驗和資金，創(chuàng)業(yè)風險重重，稍有不慎就會負債累累。
(三)與以上情況相比，近年來公務員職位穩(wěn)定，逐年加薪，還享受完善的社會保障，成為大家投奔公務員熱考大軍的重要因素。
二、公務員的誘惑
(一)收入福利，穩(wěn)定升遷
近幾年來，在歷經(jīng)多次加薪之后，與社會上大多數(shù)職業(yè)相比，公務員的工資也達到了一個相當高的水平。與此同時，公務員的福利待遇也有“范圍擴大化”的傾向，在房補、車補之外，又相繼出臺了公家出資深造、民企工作可領雙薪等政策，公務員由“鐵飯碗”變成了“金飯碗”。
(二)權力在握，社會地位高
中央政府權力大，成為公務員就可以擁有權力，掌握更多信息，隨之而來獲得“尊重”，擁有更高的社會地位。
(三)進京、城市戶口的獲取方式
很多大學生畢業(yè)后希望留在繁華的大城市，但沒有戶口生活不穩(wěn)定，甚至連基本的房子、車子都無法合理購買，因此急需通過公務員考試獲得當?shù)貞艨?，成?ldquo;合法”的當?shù)厝恕?BR> 三、公務員熱的好處
近年來通過推行“逢進必考”的公開招考制度，給廣大青年人機會，讓一部分高素質(zhì)的人才得以進入政府機關，對提高整個公務員隊伍的素質(zhì)客觀上起到一定作用，也改變了以前那種只要有關系大學沒畢業(yè)照樣可以做公務員的現(xiàn)象。
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從“公務員熱”事件中突顯出來的社會問題：
一、行政權力依然過大。“女兒非公務員不嫁”的準岳母，將公務員手中的“權力”奉為神明，從一個側面說明行政權力依然足以呼風喚雨。
二、權力運行缺乏監(jiān)督。近年來“小官大貪”現(xiàn)象十分突出，這是由于權力運行缺乏有效監(jiān)督，公務員沒能按照程序辦事，審批重重克扣，主觀意志往往起到關鍵作用。權力不受制約監(jiān)督，必然導致濫用和腐敗。
三、公務員改革亟待提速。新聞中岳母要求準女婿考公務員，看重的正是公務員的穩(wěn)定和保障。生于憂患，死于安樂。“只進不出”的崗位性質(zhì)難以激發(fā)公務員積極性，必然導致思想懶惰、效率低下。
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一、社會發(fā)展迅速，局勢急劇變化的今天，就業(yè)競爭激烈，做公務員就如端了鐵飯碗，收入穩(wěn)定，福利待遇好，而且前途還很光明。而且公務員的身份地位高，倍受大眾尊重。
二、由于社會保障體制的不健全、不合理，導致大家追逐公務員職位為保安穩(wěn)。我國經(jīng)濟發(fā)展雖快但內(nèi)部結構不合理，受國際眾多因素影響，通貨膨脹，物價不斷升高，醫(yī)療、教育、住房、養(yǎng)老等問題日益嚴峻，使得普通民眾社會壓力增大，幸福感減弱，尋求穩(wěn)定的心理感受增強。公務員考試則為他們這種心理依靠的具體化與現(xiàn)實化提供了一個平臺。
三、中國學生的創(chuàng)新能力不足，教育制度不完善，社會鼓勵創(chuàng)新風氣不濃厚。目前我國學生墨守成規(guī)，不思創(chuàng)新，只想進入公務員隊伍混日子，這再次說明目前教育體制下培養(yǎng)的學生并不能勝任變化發(fā)展中的社會。
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一、加快服務型政府建設。將更多權力下放市場，交還社會;加強對權力的監(jiān)督和制約，使其在陽光下運行，走下神壇，減少尋租空間。
二、盡快實現(xiàn)公務員制度改革。一是廢除崗位終身制，根據(jù)個人表現(xiàn)簽訂續(xù)聘合同，以此打破無論公務員業(yè)績表現(xiàn)如何只能調(diào)職而難以革職除名的舊規(guī)定;二是公務員要打破工資待遇的“鐵飯碗”，實行績效考核制度，將個人收入拉開距離，根據(jù)個人業(yè)績好壞來評發(fā)工資獎金;三是要實行公務員的工資調(diào)整與企業(yè)工資調(diào)整同步進行，形成各行各業(yè)齊頭并進、一碗水端平的社會公平局面。
三、建立健全社會保障體制，進一步完善醫(yī)療保障制度、促進教育公平、加蓋保障性住房、提高和完善養(yǎng)老保險金額和制度，切實解決普通公民的社會壓力，增強全社會幸福感。
四、繼續(xù)加大教育投入，尤其是創(chuàng)新資金的投入，加快教育體制改革，在學校增設實踐課程，鼓勵學生動手創(chuàng)新。
五、鼓勵更多有學識才干的大學生自愿奔向就業(yè)面更為寬廣的企業(yè)行列，物盡其用，充分發(fā)揮聰明才智。其結果勢必降低不正常的公務員熱考溫度，促使社會實現(xiàn)均衡、和諧、穩(wěn)定地發(fā)展。
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