法國(guó)留學(xué)生打工提前要申請(qǐng)
依照法國(guó)法規(guī)，凡在某一高等教育機(jī)關(guān)正式注冊(cè)、享受大學(xué)生社會(huì)保險(xiǎn)體制但不享受任何獎(jiǎng)學(xué)金的外國(guó)留學(xué)生，均有工作的權(quán)利，但必須事先申請(qǐng)獲得臨時(shí)工作許可證（APT），而且每年累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)884小時(shí)，或每月工作時(shí)間不得超過(guò)84.5小時(shí)。
當(dāng)然，在法國(guó)，僅靠打“半工”掙來(lái)的錢還是不足以應(yīng)付開支，只能作為一種補(bǔ)充收入。
從進(jìn)入高等教育一年級(jí)起，便有可能申請(qǐng)獲得一份臨時(shí)工作許可證，有效期至多9個(gè)月，可以展延。大學(xué)假期臨時(shí)工作許可證的有效期至多3個(gè)月。
外國(guó)留學(xué)預(yù)科生臨時(shí)工作許可證應(yīng)在居住地所在省的省勞動(dòng)、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)局（DDTEFP）外國(guó)勞動(dòng)力處辦理。手續(xù)必須由申請(qǐng)人親自前往辦理，并一概不受理郵寄申請(qǐng)材料。
注意：獲得臨時(shí)工作許可證所需的正常期限，在巴黎市大約為3個(gè)星期。因此，必須盡早著手辦理手續(xù)，至少應(yīng)在工作合同開始生效前3個(gè)星期提出申請(qǐng)。
據(jù)悉，普通工人和職員的長(zhǎng)期聘用合同（CDI）試工期是兩個(gè)月?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)班、工段長(zhǎng)）和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí)，實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算，但不得超過(guò)兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。
此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長(zhǎng)期聘書或工作合同可注明試工期可延長(zhǎng)一次。其期限為：普通工人的試工期可延長(zhǎng)四個(gè)月；基層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員（車間主任和技術(shù)人員）的試工期可延長(zhǎng)六個(gè)月；管理干部的試工期可延長(zhǎng)八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。另外還要提醒各位剛剛在法國(guó)工作的畢業(yè)生，在工作合同結(jié)束時(shí)，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明；提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明；結(jié)賬收據(jù)。如果雇主沒(méi)有主動(dòng)提供的話一定要去索要，這對(duì)居留和之后的就業(yè)都非常重要。
依照法國(guó)法規(guī)，凡在某一高等教育機(jī)關(guān)正式注冊(cè)、享受大學(xué)生社會(huì)保險(xiǎn)體制但不享受任何獎(jiǎng)學(xué)金的外國(guó)留學(xué)生，均有工作的權(quán)利，但必須事先申請(qǐng)獲得臨時(shí)工作許可證（APT），而且每年累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)884小時(shí)，或每月工作時(shí)間不得超過(guò)84.5小時(shí)。
當(dāng)然，在法國(guó)，僅靠打“半工”掙來(lái)的錢還是不足以應(yīng)付開支，只能作為一種補(bǔ)充收入。
從進(jìn)入高等教育一年級(jí)起，便有可能申請(qǐng)獲得一份臨時(shí)工作許可證，有效期至多9個(gè)月，可以展延。大學(xué)假期臨時(shí)工作許可證的有效期至多3個(gè)月。
外國(guó)留學(xué)預(yù)科生臨時(shí)工作許可證應(yīng)在居住地所在省的省勞動(dòng)、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)局（DDTEFP）外國(guó)勞動(dòng)力處辦理。手續(xù)必須由申請(qǐng)人親自前往辦理，并一概不受理郵寄申請(qǐng)材料。
注意：獲得臨時(shí)工作許可證所需的正常期限，在巴黎市大約為3個(gè)星期。因此，必須盡早著手辦理手續(xù)，至少應(yīng)在工作合同開始生效前3個(gè)星期提出申請(qǐng)。
據(jù)悉，普通工人和職員的長(zhǎng)期聘用合同（CDI）試工期是兩個(gè)月?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)班、工段長(zhǎng)）和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí)，實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算，但不得超過(guò)兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。
此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長(zhǎng)期聘書或工作合同可注明試工期可延長(zhǎng)一次。其期限為：普通工人的試工期可延長(zhǎng)四個(gè)月；基層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員（車間主任和技術(shù)人員）的試工期可延長(zhǎng)六個(gè)月；管理干部的試工期可延長(zhǎng)八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。另外還要提醒各位剛剛在法國(guó)工作的畢業(yè)生，在工作合同結(jié)束時(shí)，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明；提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明；結(jié)賬收據(jù)。如果雇主沒(méi)有主動(dòng)提供的話一定要去索要，這對(duì)居留和之后的就業(yè)都非常重要。