海外打工 創(chuàng)業(yè)的海歸大體類型
數(shù)據(jù)顯示，2012年度我國各類出國留學回國人員總數(shù)為27.29萬人，其中回國創(chuàng)業(yè)人數(shù)比例也有所增加。
筆者在采訪中了解到，目前回國創(chuàng)業(yè)的海歸大體分為以下幾類：技術型人才、資源整合型人才、有創(chuàng)業(yè)熱情的新海歸等。
綜合自身經(jīng)驗和以往留學人員回國創(chuàng)業(yè)的情況，對現(xiàn)在留學人員回國創(chuàng)業(yè)的模式做了簡單分類：
1、自主創(chuàng)業(yè)：自籌資金、自建團隊、自帶技術。
2、技術加上資本：與國內科技企業(yè)合作創(chuàng)業(yè)。其中包括與合資公司、合資研發(fā)中心合作研發(fā)產(chǎn)品，或者在國內為國外企業(yè)研發(fā)和在國外為國內企業(yè)研發(fā)等幾種方式。
3、技術加上智力轉移：海歸可以利用自己的海外視角從事中介、資訊、教育、培訓等與海外相關的服務性行業(yè)。
針對不同的創(chuàng)業(yè)海歸人群，也提出了自己的建議。
對技術型人才而言，回國創(chuàng)業(yè)時有幾個不同的選擇。首先，可以選擇專業(yè)對口的留創(chuàng)園，會有配套政策和資金支持。其次，還可以選擇像福建“618”創(chuàng)業(yè)交流平臺這樣的平臺，將自己的項目懸掛在網(wǎng)上尋找“伯樂”。此外，還可以寫商業(yè)計劃書，尋求風險投資公司的青睞。
對資源整合型人才而言，因擁有人脈，自己可以完成從籌備資金到組建技術人員團隊，從科學研發(fā)到從中獲益的整個創(chuàng)業(yè)鏈條。
對有創(chuàng)業(yè)熱情的新海歸而言，因他們剛剛畢業(yè)回國，并沒有過硬的技術，創(chuàng)業(yè)并不具備太多優(yōu)勢。相比于直接創(chuàng)業(yè)，不如先應聘到類似的大公司學習相關的管理經(jīng)驗，積累人脈，然后再創(chuàng)業(yè)。
對于海歸在創(chuàng)業(yè)過程中如何能做得更好，相關專家表示：應深入研究市場，了解自己的核心競爭力，注意知識產(chǎn)權的保護。此外，要了解成立公司時的股權結構，融資時不失主導地位等。
【更多海外打工信息請點擊出國留學網(wǎng)相關鏈接】
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關注著中國科研領域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內科研領域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎性研究為主體，而國內材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質和能力。
(略)