幾年前,李慶彬是北京外國語大學國際貿(mào)易專業(yè)的一名畢業(yè)生。跟許多同學不一樣的是,畢業(yè)后,他并不著急找工作,而是耐心地等待國外大學的錄取通知書。
“幾乎每個學校都有國貿(mào)專業(yè),國貿(mào)的畢業(yè)生每年成批成批的,工作并不好找。”李慶彬這樣認為。相比之下,他比在國內(nèi)找不到工作的同學幸運一些,他如愿以償?shù)厥盏搅艘凰绹髮W的全獎通知書。2006年下半年,他躊躇滿志地奔赴美國,開始了他向往的留學生活。
海歸求職并不吃香
可事實并不像他所想象的那么美好。“我們沒留學時,留學生回國是人才;我們?nèi)チ魧W時,國外‘教育產(chǎn)業(yè)化’;我們從國外大學畢業(yè)時,國外鬧金融危機;我們成為海歸時,國內(nèi)人說,‘真以為從國外回來的,就是人才啦’……”這是剛回國時,李慶彬在網(wǎng)上看到的一句戲言,也是他從留學到歸國求職時期的真實寫照。
“當時覺得找工作并不是一件很困難的事,剛好美國又來了全獎通知,所以義無反顧地去了美國,沒想到碩士畢業(yè)后,工作反而比本科畢業(yè)時更難找了。”剛畢業(yè)時李慶彬也想在美國找工作,卻剛好趕上了美國的金融危機。“感覺自己運氣不太好,剛好是金融海嘯發(fā)作的高峰期,標普500指數(shù)(美國股指的一種,一定程度上反映經(jīng)濟形勢)直線向下,很多公司都不行了,有的裁員,有的倒閉,有好幾次,我剛?cè)ッ嬖嚊]幾天,那家公司就倒閉了。
這時,留學簽證也快到期了,李慶彬只好回國。
回國后,李慶彬積極參加各種人才招聘會,或上網(wǎng)投簡歷。”剛從國外回來,依然信心滿滿,想去外企,想年薪不低于10萬元。“可經(jīng)過幾次面試之后,他才發(fā)現(xiàn),海歸并不那么吃香了。”我面試的第一家公司,給出的月薪4000元,我當然沒去。“他說,那天跟他一起面試的,還有另外兩名海歸,大家相見,都有惺惺相惜的感覺。結(jié)果卻讓人大跌眼鏡的是,他們3名海歸全部落選,一名本土本科生卻得到了那崗位,”因為他有多年工作經(jīng)驗。“公司人力資源總監(jiān)事后告訴他。
”原來本科那些同學,很多在單位已經(jīng)混得不錯了,還有幾個已經(jīng)擠進了中層隊伍。雖說我從國外回來,有留學背景,但依然四處游蕩著找工作。“這讓李慶彬心里很不是滋味。
李慶彬投簡歷的一個原則是,不投本科畢業(yè)時投過的那些單位,他說,拉不下面子倒是其次,更重要的是:不甘心,”如果現(xiàn)在再去那些本科畢業(yè)時就能去的單位,我在國外這么多年豈不是白混了?“也許正因為他給自己設(shè)定的門檻太多,他的求職之路屢屢受挫。
能力和經(jīng)驗才是”王牌“
經(jīng)過這一系列的磕磕碰碰,李慶彬越來越發(fā)現(xiàn)自己手中的這張”洋文憑“起不了多大作用。”當初決定留學,也只是趕潮流罷了。那時候海外留學生在中國的行情看漲,出國熱一浪高過一浪,所以也沒多想就出去了。但是這么多錢投進去,總想有個高回報吧,所以就無形中抬高了自己的目標薪酬。其實現(xiàn)在想想,當初應(yīng)該先工作一段時間再出去,那樣選擇專業(yè)時針對性會強些;或者在國外先找個專業(yè)對口的工作適應(yīng)起來,那樣有了工作經(jīng)驗,進外企總會有點優(yōu)勢吧。“
李慶彬心里明白,再這樣下去,成本只會越來越高,而唯一的解決方法就是將期望值降低,從基礎(chǔ)做起。”我以前自恃過高,把職位全都定位在主管級以上,現(xiàn)在想想,就算我得到了那份工作,也不一定能勝任——因為沒有工作經(jīng)驗,根本不知道如何處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。“于是,他先去了一家小企業(yè)工作,雖然月薪只有5000元,他也覺得滿足,”總比當‘海待’好“。他想先積累點在國內(nèi)企業(yè)工作的經(jīng)驗,然后再轉(zhuǎn)戰(zhàn)外企。工作之余,李慶彬參加了一個培訓(xùn),拿到了CFA三級證書,這是國際金融分析師的最高等級。拿著這張”王牌“,他心里踏實多了。
有了留學背景,有了一定的工作經(jīng)驗,又有了CFA三級證書,終于,李慶彬在一家私募基金謀到一個職位。這家私募基金是美國總公司在北京的分公司,經(jīng)過面試后,老總對他印象不錯,每月1萬的薪酬并不算高,但李慶彬還是很知足。他說,他會抓住這個不錯的機會,努力學習,再多積累一些工作經(jīng)驗,將來也許會有更大發(fā)展。
總結(jié)自己求職經(jīng)驗時,李慶彬說,”我所在企業(yè)非常看重實際能力,留學經(jīng)歷只是‘敲門磚’,實際能力才是最重要的。“入職后不久,李慶彬才得知自己參加的這次招聘,只招3人。”公司收到的簡歷大概有100份,經(jīng)篩選后有50人參加筆試。公司簡歷篩選的標準就是:文憑和實習經(jīng)歷。入職以后,是不是海歸不重要,你只有把分內(nèi)的工作做好,才能保住這個飯碗。“
李慶彬說,其實海歸也有自己的優(yōu)勢:首先我們有語言優(yōu)勢,掌握一兩門外語;其次,我們具有國際化的視野。對中西方文化有更深的了解,并且能夠把它們很好地結(jié)合起來。這促使我們更容易勝任本職工作,在工作當中也更容易脫穎而出。在與人交往過程中對于不同人的文化和習慣,我們的包容性就會自然地顯現(xiàn)出來。當然,最大的優(yōu)勢是思維模式就不像以前那么保守,樂于挑戰(zhàn)自我,而且現(xiàn)在的條件也允許新海歸做自己想做的事情。
一位外企服務(wù)公司的人力資源經(jīng)理表示:”海外留學人才具有開闊的國際視野,熟悉國際運作慣例,有創(chuàng)造性思維。同時,在海外商業(yè)文明競爭環(huán)境影響之下,海歸們的工作效率、意志力、創(chuàng)新力和競爭力也比較強。如果新海歸能把自己放回國內(nèi)同等水平,把自身價值放在市場上衡量,先把基礎(chǔ)打好,增值會是很快的。海歸在職場中屬于強勢群體,絕不存在找不到位置的情況。關(guān)鍵在于要意識到,即使‘海歸’了,也不過是處在職業(yè)生涯的起跑線上,適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境,積累工作經(jīng)驗更重要。海歸身上是帶著一個‘小光環(huán)’,但這個光環(huán)是虛的東西,有沒有能勝任工作的能力,才是更重要的。“
這位人力資源經(jīng)理的話,準確地反映出許多企業(yè)的真實態(tài)度。李慶彬的求職經(jīng)歷和經(jīng)驗,也值得廣大新海歸借鑒。
“幾乎每個學校都有國貿(mào)專業(yè),國貿(mào)的畢業(yè)生每年成批成批的,工作并不好找。”李慶彬這樣認為。相比之下,他比在國內(nèi)找不到工作的同學幸運一些,他如愿以償?shù)厥盏搅艘凰绹髮W的全獎通知書。2006年下半年,他躊躇滿志地奔赴美國,開始了他向往的留學生活。
海歸求職并不吃香
可事實并不像他所想象的那么美好。“我們沒留學時,留學生回國是人才;我們?nèi)チ魧W時,國外‘教育產(chǎn)業(yè)化’;我們從國外大學畢業(yè)時,國外鬧金融危機;我們成為海歸時,國內(nèi)人說,‘真以為從國外回來的,就是人才啦’……”這是剛回國時,李慶彬在網(wǎng)上看到的一句戲言,也是他從留學到歸國求職時期的真實寫照。
“當時覺得找工作并不是一件很困難的事,剛好美國又來了全獎通知,所以義無反顧地去了美國,沒想到碩士畢業(yè)后,工作反而比本科畢業(yè)時更難找了。”剛畢業(yè)時李慶彬也想在美國找工作,卻剛好趕上了美國的金融危機。“感覺自己運氣不太好,剛好是金融海嘯發(fā)作的高峰期,標普500指數(shù)(美國股指的一種,一定程度上反映經(jīng)濟形勢)直線向下,很多公司都不行了,有的裁員,有的倒閉,有好幾次,我剛?cè)ッ嬖嚊]幾天,那家公司就倒閉了。
這時,留學簽證也快到期了,李慶彬只好回國。
回國后,李慶彬積極參加各種人才招聘會,或上網(wǎng)投簡歷。”剛從國外回來,依然信心滿滿,想去外企,想年薪不低于10萬元。“可經(jīng)過幾次面試之后,他才發(fā)現(xiàn),海歸并不那么吃香了。”我面試的第一家公司,給出的月薪4000元,我當然沒去。“他說,那天跟他一起面試的,還有另外兩名海歸,大家相見,都有惺惺相惜的感覺。結(jié)果卻讓人大跌眼鏡的是,他們3名海歸全部落選,一名本土本科生卻得到了那崗位,”因為他有多年工作經(jīng)驗。“公司人力資源總監(jiān)事后告訴他。
”原來本科那些同學,很多在單位已經(jīng)混得不錯了,還有幾個已經(jīng)擠進了中層隊伍。雖說我從國外回來,有留學背景,但依然四處游蕩著找工作。“這讓李慶彬心里很不是滋味。
李慶彬投簡歷的一個原則是,不投本科畢業(yè)時投過的那些單位,他說,拉不下面子倒是其次,更重要的是:不甘心,”如果現(xiàn)在再去那些本科畢業(yè)時就能去的單位,我在國外這么多年豈不是白混了?“也許正因為他給自己設(shè)定的門檻太多,他的求職之路屢屢受挫。
能力和經(jīng)驗才是”王牌“
經(jīng)過這一系列的磕磕碰碰,李慶彬越來越發(fā)現(xiàn)自己手中的這張”洋文憑“起不了多大作用。”當初決定留學,也只是趕潮流罷了。那時候海外留學生在中國的行情看漲,出國熱一浪高過一浪,所以也沒多想就出去了。但是這么多錢投進去,總想有個高回報吧,所以就無形中抬高了自己的目標薪酬。其實現(xiàn)在想想,當初應(yīng)該先工作一段時間再出去,那樣選擇專業(yè)時針對性會強些;或者在國外先找個專業(yè)對口的工作適應(yīng)起來,那樣有了工作經(jīng)驗,進外企總會有點優(yōu)勢吧。“
李慶彬心里明白,再這樣下去,成本只會越來越高,而唯一的解決方法就是將期望值降低,從基礎(chǔ)做起。”我以前自恃過高,把職位全都定位在主管級以上,現(xiàn)在想想,就算我得到了那份工作,也不一定能勝任——因為沒有工作經(jīng)驗,根本不知道如何處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。“于是,他先去了一家小企業(yè)工作,雖然月薪只有5000元,他也覺得滿足,”總比當‘海待’好“。他想先積累點在國內(nèi)企業(yè)工作的經(jīng)驗,然后再轉(zhuǎn)戰(zhàn)外企。工作之余,李慶彬參加了一個培訓(xùn),拿到了CFA三級證書,這是國際金融分析師的最高等級。拿著這張”王牌“,他心里踏實多了。
有了留學背景,有了一定的工作經(jīng)驗,又有了CFA三級證書,終于,李慶彬在一家私募基金謀到一個職位。這家私募基金是美國總公司在北京的分公司,經(jīng)過面試后,老總對他印象不錯,每月1萬的薪酬并不算高,但李慶彬還是很知足。他說,他會抓住這個不錯的機會,努力學習,再多積累一些工作經(jīng)驗,將來也許會有更大發(fā)展。
總結(jié)自己求職經(jīng)驗時,李慶彬說,”我所在企業(yè)非常看重實際能力,留學經(jīng)歷只是‘敲門磚’,實際能力才是最重要的。“入職后不久,李慶彬才得知自己參加的這次招聘,只招3人。”公司收到的簡歷大概有100份,經(jīng)篩選后有50人參加筆試。公司簡歷篩選的標準就是:文憑和實習經(jīng)歷。入職以后,是不是海歸不重要,你只有把分內(nèi)的工作做好,才能保住這個飯碗。“
李慶彬說,其實海歸也有自己的優(yōu)勢:首先我們有語言優(yōu)勢,掌握一兩門外語;其次,我們具有國際化的視野。對中西方文化有更深的了解,并且能夠把它們很好地結(jié)合起來。這促使我們更容易勝任本職工作,在工作當中也更容易脫穎而出。在與人交往過程中對于不同人的文化和習慣,我們的包容性就會自然地顯現(xiàn)出來。當然,最大的優(yōu)勢是思維模式就不像以前那么保守,樂于挑戰(zhàn)自我,而且現(xiàn)在的條件也允許新海歸做自己想做的事情。
一位外企服務(wù)公司的人力資源經(jīng)理表示:”海外留學人才具有開闊的國際視野,熟悉國際運作慣例,有創(chuàng)造性思維。同時,在海外商業(yè)文明競爭環(huán)境影響之下,海歸們的工作效率、意志力、創(chuàng)新力和競爭力也比較強。如果新海歸能把自己放回國內(nèi)同等水平,把自身價值放在市場上衡量,先把基礎(chǔ)打好,增值會是很快的。海歸在職場中屬于強勢群體,絕不存在找不到位置的情況。關(guān)鍵在于要意識到,即使‘海歸’了,也不過是處在職業(yè)生涯的起跑線上,適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境,積累工作經(jīng)驗更重要。海歸身上是帶著一個‘小光環(huán)’,但這個光環(huán)是虛的東西,有沒有能勝任工作的能力,才是更重要的。“
這位人力資源經(jīng)理的話,準確地反映出許多企業(yè)的真實態(tài)度。李慶彬的求職經(jīng)歷和經(jīng)驗,也值得廣大新海歸借鑒。