? 同時(shí)簽兩份勞動合同
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動合同,違反勞動法嗎??
共0條評論...相關(guān)資料: 勞動法課件第五-六章(勞動合同、集體合同).ppt更多資料>> 最佳答案 此答案由提問者自己選擇，并不代表愛問知識人的觀點(diǎn) 揪錯(cuò) ┆ 評論 ┆ 舉報(bào)
風(fēng)輕云淡
[學(xué)長] 2007年6月29日頒布的《勞動合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
其中有：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
因此，勞動者和兩個(gè)單位簽訂勞動合同法律并不禁止。但是，不要對其中一項(xiàng)工作的完成造成嚴(yán)重影響;同時(shí)，單位對這種情況也沒有提出反對。我所在公司06年7月和我簽了3年半的勞動合同,今年又要讓我簽另一個(gè)3年的勞動合同,如果不簽就要我辭職.如果我辭職就要按之前的合同給他賠償5000.我可不可以不簽這個(gè)新合同,也不用辭職呀??因?yàn)槲抑暗暮贤€沒到期呀!!
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同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動合同,違反勞動法嗎??
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風(fēng)輕云淡
[學(xué)長] 2007年6月29日頒布的《勞動合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
其中有：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
因此，勞動者和兩個(gè)單位簽訂勞動合同法律并不禁止。但是，不要對其中一項(xiàng)工作的完成造成嚴(yán)重影響;同時(shí)，單位對這種情況也沒有提出反對。我所在公司06年7月和我簽了3年半的勞動合同,今年又要讓我簽另一個(gè)3年的勞動合同,如果不簽就要我辭職.如果我辭職就要按之前的合同給他賠償5000.我可不可以不簽這個(gè)新合同,也不用辭職呀??因?yàn)槲抑暗暮贤€沒到期呀!!
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