? 各市、區(qū)勞動(dòng)局，各企業(yè)主管部門(公司)，市直企業(yè)、中央、省、部隊(duì)駐青單位，各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范用人單位解除勞動(dòng)合同行為，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就實(shí)行解除勞動(dòng)合同備案制度的有關(guān)問題通知如下：
一、 備案范圍
凡用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條 第(二)、(三)、(四)款，第二十六條 ，第二十七條 解除職工勞動(dòng)合同的，以及依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》對(duì)職工作出開除、除名處分或辭退職工而解除勞動(dòng)合同的，均屬于備案范圍。用人單位與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或職工辭職不屬于備案范圍。
二、 備案程序
1. 用人單位對(duì)職工作出解除勞動(dòng)合同決定前，可以書面形式向勞動(dòng)仲裁部門咨詢。勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)于收到之日起三日內(nèi)，對(duì)是否符合解除勞動(dòng)合同條件告知用人單位，并予以登記備案。
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
為進(jìn)一步規(guī)范用人單位解除勞動(dòng)合同行為，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就實(shí)行解除勞動(dòng)合同備案制度的有關(guān)問題通知如下：
一、 備案范圍
凡用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條 第(二)、(三)、(四)款，第二十六條 ，第二十七條 解除職工勞動(dòng)合同的，以及依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》對(duì)職工作出開除、除名處分或辭退職工而解除勞動(dòng)合同的，均屬于備案范圍。用人單位與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或職工辭職不屬于備案范圍。
二、 備案程序
1. 用人單位對(duì)職工作出解除勞動(dòng)合同決定前，可以書面形式向勞動(dòng)仲裁部門咨詢。勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)于收到之日起三日內(nèi)，對(duì)是否符合解除勞動(dòng)合同條件告知用人單位，并予以登記備案。
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同