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甲方：（單位名稱） 單位性質(zhì) 乙方：（員工姓名） 家庭住址 身份證號碼 廈門市勞動和社會保障局印制 甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、乙方的工種崗位為： 。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。 二、本合同期限采取下列第（ 1 ）種形式： 1、有固定期限。合同期限為 月，即從 年 月 日起至 2007年 月 日止，其中包括試用期 個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。 2、無固定期限。合同期從 年 月 日起開始計算，試用期為 個月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件）。 3、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。 三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為 元或日工資為 元；試用期滿后的月基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資為 元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于時、日、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的10日。 四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知乙方。 八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。 九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)定制度的； （二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的； （四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； （五）犯有其他嚴(yán)重錯誤的； 乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分。 十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： (一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。 十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： （一）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。 十三、勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動能力鑒定的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十四、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。 十五、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任；一方無正當(dāng)理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的，應(yīng)賠償對方乙方兩個月基礎(chǔ)工資；甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費(fèi)總額的50 %。 十六、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項： 十七、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。 十八、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執(zhí)一份。
（注意保存、不得翻?。?/span> |
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