勞動部門推出了最新版本的勞動合同書，與之前不同的是，合同書中變動了兩個條款，其中規(guī)定，員工見習(xí)期結(jié)束后，用人單位不得再約定試用期。
江蘇省勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新增這樣的規(guī)定主要是為了考慮初次就業(yè)特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，有的企業(yè)在招用這些應(yīng)屆大學(xué)生時一般都會在簽訂的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議上約定為期一年的見習(xí)期，而等到見習(xí)期滿后，單位還會再定36個月的試用期，支付較低的工資，甚至逃避繳納社會保險費，出現(xiàn)這樣的投訴問題后，由于沒有成文的法規(guī)條文，不好進行處理。而按照新的規(guī)定，在員工見習(xí)期滿后，用人單位必須通知職工要么辦理正式用工和社會保險參保手續(xù)，要么就解除勞動關(guān)系支付相關(guān)賠償金。另外，新合同還明確了員工違反約定解除勞動合同的，需賠償用人單位的損失，賠償損失的范圍不超過企業(yè)為錄用員工直接支付的費用以及支付的培訓(xùn)費用和員工直接帶來的經(jīng)濟損失，這也是防止在發(fā)生此類糾紛時，用人單位漫天要價。相關(guān)負(fù)責(zé)人還介紹說，今后將不斷對勞動合同內(nèi)容條款內(nèi)容進行完善出新，維護勞動者的合法權(quán)益。
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